人社部為網絡求職支招，列出56家“官方認證”招聘網站名單

央視“3·15”晚會點名曝光智聯(lián)招聘、獵聘網求職者簡歷被售賣問題，引發(fā)社會關注。昨日，北京青年報記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉，該局已對兩家涉事企業(yè)開展立案調查。昨日，人力資源和社會保障部也為網絡求職招聘支招，并列出了56家“官方認證”招聘網站名單。

北青報記者了解到，央視“3·15”晚會點名曝光招聘網站亂象后，北京市人社局高度重視、緊急部署，連夜詢問情況，并迅速約談兩家涉事企業(yè)，要求智聯(lián)招聘和獵聘網立即徹查徹改，嚴格落實《網絡招聘服務管理規(guī)定》等法律法規(guī)，阻斷不法分子倒賣求職者簡歷信息“利益鏈”，切實保護求職者合法權益。同時，暫停上述兩家企業(yè)為新企業(yè)用戶提供的線上購買簡歷服務，并對兩家企業(yè)開展立案調查。

北京市人社局表示，將采取有力措施，進一步加強網絡招聘行業(yè)監(jiān)管。一是開展專項檢查，嚴厲查處網絡招聘服務中的各類違法違規(guī)行為，加大曝光和處置力度。二是完善制度體系，出臺實施人力資源市場政府規(guī)章，進一步細化完善求職者個人信息保護有關要求。三是加強行業(yè)自律，督促網絡招聘企業(yè)嚴格履行求職者信息保護主體責任，營造更安全的求職招聘環(huán)境。

針對央視曝光的問題，人社部昨日也表示，判斷網上提供招聘信息的網站是否靠譜，主要關注三點：一看其是否具備相應的資質條件，二看招聘信息是否真實合法，三要注意有沒有亂收費以及扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件。

人社部提示網絡求職者，如果遇到招聘網站未公示相關資質，招聘信息過于簡單、含糊其辭，以及要求求職者先交錢再求職，甚至扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件等情況時，應第一時間保留證據(jù)，并及時向網絡招聘服務機構或人社、工信、網信、公安等部門舉報投訴或報案。

值得一提的是，人社部已經收集匯總了省級公共就業(yè)和人才招聘網站，形成“全國省級公共就業(yè)和人才招聘網站名單”，并在人社部官方微信公眾號“人力資源和社會保障部”上公布。北青報記者注意到，人社部推薦的招聘網站共有56家，均由各地人社部門主辦，發(fā)布崗位空缺、招聘活動、就業(yè)政策、服務項目等信息。其中，部級網站為中國公共招聘網(http://job.mohrss.gov.cn/)以及就業(yè)在線(http://www.jobonline.cn)，北京網站為北京市人力資源和社會保障局“就業(yè)超市”(http://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/index.html)。

鏈接

人社部：判斷招聘網站是否靠譜要注意三點

網絡求職招聘應該注意些什么?人社部表示，主要從三方面判斷。

一看網站是否具備相應的資質條件。根據(jù)《網絡招聘服務管理規(guī)定》要求，經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業(yè)務的，還應當依法取得電信業(yè)務經營許可證。同時，應在其網站、應用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可等信息，或上述信息的鏈接標識。

二看招聘信息是否真實合法。根據(jù)《網絡招聘服務管理規(guī)定》要求，用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘條件、工作內容、工作條件、基本勞動報酬等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有性別等方面的歧視性內容。

三是謹防亂收費。根據(jù)《網絡招聘服務管理規(guī)定》要求，從事網絡招聘服務的人力資源服務機構，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。

人社部強調，人力資源服務機構應當建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份證號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經營狀況等信息。(記者 解麗)

關鍵詞： 網絡求職 招聘網站名單