美企年底狂發(fā)福利:谷歌每人發(fā)1萬(wàn),華爾街年終獎(jiǎng)也創(chuàng)新高
別人家的公司
谷歌又發(fā)錢了,每個(gè)員工發(fā)1萬(wàn),實(shí)習(xí)生也有份。
12月9日,剛剛在上周發(fā)布無(wú)限期推遲員工返崗計(jì)劃的谷歌,又宣布將在2022年向全體員工發(fā)放1600美元(約合人民幣1萬(wàn)元)的一次性額外獎(jiǎng)金,這些員工還包含外包公司員工以及實(shí)習(xí)生。
谷歌發(fā)言人表示,這筆獎(jiǎng)金是谷歌員工居家工作津貼以及正常獎(jiǎng)金之外的額外福利。
這不是谷歌第一次在疫情中“發(fā)錢”了。今年3月初,谷歌一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查顯示,過(guò)去一年中公司員工幸福感有所下降。隨后,谷歌宣布推出一系列福利,包括向全員發(fā)放500美元(約合人民幣3200元)獎(jiǎng)金。
此前,該公司曾計(jì)劃讓員工于2022年1月10日重返辦公室辦公。但就在上周,谷歌最終決定無(wú)限期推遲員工返崗計(jì)劃。
不僅僅是谷歌,盡管許多美國(guó)公司仍在努力適應(yīng)疫情帶來(lái)的影響,但不少大企業(yè)正在嘗試通過(guò)提高福利和獎(jiǎng)金以留住人才,而華爾街的年終獎(jiǎng)更是創(chuàng)了2009年來(lái)的新高。
發(fā)錢提升幸福感
受新冠肺炎疫情影響,很多科技公司都采取了一系列提升福利措施,以提升的員工幸福感和歸屬感。
早在7月份,微軟就宣布,將向美國(guó)和海外員工發(fā)放每人1500美元(約合人民幣9500元)的獎(jiǎng)金。但微軟的公司副總裁不會(huì)收到這筆獎(jiǎng)金,微軟旗下GitHub、LinkedIn和Zenimax的員工也無(wú)法享受這一待遇。
對(duì)此,微軟發(fā)言人表示,這筆獎(jiǎng)金大約會(huì)花費(fèi)2億美元(約合人民幣13億元),目的是為了感謝員工在過(guò)去一年為服務(wù)客戶和合作伙伴所作出的努力。
不僅如此,微軟也在今年早些時(shí)候?yàn)槠鋯T工額外增加了5天的帶薪假期。
除了財(cái)大氣粗的科技公司,一些表現(xiàn)不錯(cuò)的行業(yè)翹楚今年也大發(fā)福利。
12月9日,美國(guó)最大獨(dú)立油氣公司戴文能源(Devon Energy)宣布,其1600名普通員工將會(huì)得到一份意外的節(jié)日禮物:每人1萬(wàn)美元(約合人民幣6.34萬(wàn)元)的獎(jiǎng)金支票。
戴文能源CEO里克·芒克利夫表示,副總裁級(jí)別以下的員工將得到這筆意外的現(xiàn)金?!斑@些獎(jiǎng)金是對(duì)全體員工對(duì)公司業(yè)務(wù)提升的獎(jiǎng)勵(lì)?!?/p>
芒克利夫說(shuō):“這是一筆可觀的獎(jiǎng)金,只是為了感謝犧牲自我、辛勤工作的人們。我可以告訴你,我們的工作氣氛非常熱烈?!?/p>
該公司與WPX去年達(dá)成了合并協(xié)議,并于今年1月完成了交易。且由于今年油價(jià)大漲,美國(guó)石油業(yè)再現(xiàn)繁榮,戴文能源也吃到了一波紅利,成為今年標(biāo)普500指數(shù)表現(xiàn)最好的個(gè)股之一,今年迄今股價(jià)飆升了約185%。
食品行業(yè)也加入了這股發(fā)福利的熱潮中。12月7日,美國(guó)肉食巨頭泰森食品公司宣布,計(jì)劃向其肉類加工廠的8萬(wàn)多名一線員工和小時(shí)工發(fā)放總額約5000萬(wàn)美元的年終獎(jiǎng),以獎(jiǎng)勵(lì)他們?cè)谝咔槠陂g的貢獻(xiàn),預(yù)計(jì)每名工人將獲得300-700美元(約合人民幣1900-4400元)不等的獎(jiǎng)金。
分析認(rèn)為,隨著越來(lái)越多企業(yè)的工作進(jìn)入正軌,不少員工也會(huì)考慮更換工作,類似的關(guān)懷措施在一定程度上有助于緩解員工對(duì)辭職的焦慮。
華爾街:年終獎(jiǎng)12年來(lái)新高
由于美國(guó)政府和美聯(lián)儲(chǔ)大放水一般的刺激措施幫助推動(dòng)全球股市達(dá)到紀(jì)錄高位,今年華爾街的交易業(yè)務(wù)表現(xiàn)十分亮眼,金融行業(yè)人員的年終獎(jiǎng)也創(chuàng)歷史新高。
來(lái)自紐約薪酬公司Johnson Associates表示,今年華爾街工作人員的年終獎(jiǎng)金將達(dá)到2009年以來(lái)最高水平。
其中投資銀行家和股票交易員將獲得最豐厚的獎(jiǎng)金,投資銀行家預(yù)計(jì)將比往年提升35%,而投資銀行顧問(wèn)和股票銷售及交易專業(yè)人士的獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)將增加20%-30%。
私募股權(quán)和資產(chǎn)管理公司、對(duì)沖基金以及管理和職員崗位的工作者,獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)將有兩位數(shù)的增長(zhǎng)。
不過(guò)研究也顯示,零售和商業(yè)銀行工作人員的獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)僅將增加5%,幅度較小。固定收益銷售專業(yè)人員和交易員的獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)將持平或略低于去年。
“今年華爾街的獎(jiǎng)金季應(yīng)該創(chuàng)紀(jì)錄,”Johnson Associates總經(jīng)理阿蘭約翰遜表示,“幾乎所有的金融服務(wù)行業(yè)部門,包括投資銀行、資產(chǎn)管理和另類投資都有創(chuàng)紀(jì)錄水準(zhǔn)的表現(xiàn)。這個(gè)行業(yè)自大衰退(Great Recession)以來(lái)從未見(jiàn)過(guò)如此高的獎(jiǎng)金增長(zhǎng)?!?/p>
當(dāng)然,投資銀行大發(fā)年終紅包,也是希望藉此緩解席卷整個(gè)華爾街的人員頻繁流動(dòng)現(xiàn)象。
盡管能夠獲得豐厚的獎(jiǎng)金,但在業(yè)務(wù)激增的最繁忙時(shí)間里,這些華爾街銀行員工每周至少要工作105個(gè)小時(shí)以上,相當(dāng)于每天工作15個(gè)小時(shí),且全周無(wú)休。
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