培育企業(yè)文化育人 發(fā)揚(yáng)國(guó)壽精神鑄魂 國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)內(nèi)蒙古分公司以“三心聚三力”筑牢高質(zhì)量發(fā)展基座

“成己為人 成人達(dá)己”是中國(guó)人壽企業(yè)文化的核心理念,源自于中國(guó)人壽一直以來的奮斗實(shí)踐,是對(duì)公司在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中形成獨(dú)特文化品質(zhì)的提煉概括。

中國(guó)人壽財(cái)險(xiǎn)內(nèi)蒙古分公司作為中國(guó)人壽集團(tuán)旗下的省級(jí)分支機(jī)構(gòu),始終將集團(tuán)公司企業(yè)文化的宣傳弘揚(yáng)與落地轉(zhuǎn)化作為公司追光而遇、沐光而行的不竭動(dòng)力,以高質(zhì)量企業(yè)文化鑄就公司高質(zhì)量發(fā)展之魂。

企業(yè)文化正人心,提升員工引導(dǎo)力

只有不斷發(fā)展和完善,才能更好地為他人服務(wù)。中國(guó)人壽的企業(yè)文化在系統(tǒng)上下干部員工中已演變?yōu)橐环N精神,磨礪為一種信仰。

以上率下,正向引領(lǐng)。中國(guó)人壽財(cái)險(xiǎn)內(nèi)蒙古分公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,從黨的創(chuàng)新理論中汲取精神力量和文化內(nèi)涵,各級(jí)黨委班子成員采取讀書班領(lǐng)學(xué)領(lǐng)講、中心組學(xué)習(xí)研討、講授黨課等多種形式,宣導(dǎo)將黨的創(chuàng)新理論、黨中央決策部署,不斷引導(dǎo)干部員工堅(jiān)定理想信念,圍繞中心、服務(wù)大局,將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合,積極踐行企業(yè)文化,將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際成效。通過黨支部聯(lián)學(xué)共建,探索黨建工作新方法,研究企業(yè)文化實(shí)踐新路徑,聚力破解公司發(fā)展中存在的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題,推動(dòng)基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。公司團(tuán)委堅(jiān)持團(tuán)心向黨,緊跟黨委腳步,面向青年員工強(qiáng)化理論宣教,學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、團(tuán)十九大精神,中央金融工作會(huì)議精神等,通過開展形式多樣的主題團(tuán)日活動(dòng),使團(tuán)員青年在實(shí)踐中加深對(duì)黨的創(chuàng)新理論的認(rèn)識(shí)理解,厚植企業(yè)文化的傳承基因,不斷提升團(tuán)青工作質(zhì)效。    創(chuàng)新形式,廣泛參與。中國(guó)人壽財(cái)險(xiǎn)內(nèi)蒙古分公司結(jié)合工作實(shí)際,通過文化研討、座談交流等形式引導(dǎo)干部員工分享企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得、交流認(rèn)識(shí)體會(huì)。常態(tài)化組織開展國(guó)情區(qū)情教育、形勢(shì)政策教育、企業(yè)文化教育等現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),深入開展我為群眾辦實(shí)事、青年志愿者等實(shí)踐活動(dòng),動(dòng)員引領(lǐng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞黨的二十大確定的新時(shí)代新征程黨的中心任務(wù),以及公司在做好金融“五篇大文章”中的重點(diǎn)工作,在中國(guó)式現(xiàn)代化金融領(lǐng)域中勇當(dāng)先鋒隊(duì)、突擊隊(duì)。    打造陣地,建強(qiáng)矩陣。中國(guó)人壽財(cái)險(xiǎn)內(nèi)蒙古分公司加強(qiáng)黨建陣地建設(shè),在分公司、12家中心支公司設(shè)立黨建文化宣傳墻,以波瀾壯闊黨的百年征程為腳本,開辟黨建文化宣傳新陣地;通過講授廉政專題黨課等形式,持續(xù)強(qiáng)化廉潔文化教育宣傳力度,不斷增強(qiáng)黨員干部廉潔意識(shí),夯實(shí)拒腐防變的思想自覺;將黨性黨紀(jì)教育的課堂搬到紅色場(chǎng)館中,組織黨員干部走進(jìn)紅格爾圖紅色教育基地、大青山紅色文化公園等,緬懷革命先烈,汲取奮進(jìn)力量;以黨內(nèi)法規(guī)、紅色廉政故事、違紀(jì)違法典型案例為主要內(nèi)容編制《紀(jì)檢學(xué)習(xí)?？芬龑?dǎo)全體黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí),筑牢思想防線;組織開展廉潔文化演講、家風(fēng)故事展演等系列活動(dòng),廣大干部員工積極參與,不斷強(qiáng)化清正廉潔的政治本色;同步打造分公司企業(yè)文化宣傳園地,集中介紹公司在高質(zhì)量發(fā)展、落實(shí)中央決策部署、辦好自治區(qū)“兩件大事”中涌現(xiàn)出的亮點(diǎn)成效、工作事跡、先進(jìn)典型,增強(qiáng)員工的歸屬感、幸福感;開辦“北疆講壇”專欄,聚力建設(shè)集知識(shí)學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)分享、信息交流于一體的內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái),促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展,共同推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)態(tài)改善提升;成功舉辦“國(guó)壽演說家”活動(dòng),員工們積極分享“成己為人 成人達(dá)己”的核心理念為自己帶來的力量與激勵(lì),全面激發(fā)了企業(yè)文化統(tǒng)一思想 、凝聚士氣、引領(lǐng)發(fā)展的作用。

企業(yè)文化暖人心,凝聚員工向心力

員工是公司最寶貴的財(cái)富之一,加強(qiáng)員工關(guān)懷,增強(qiáng)員工歸屬感對(duì)于公司的長(zhǎng)期良性發(fā)展至關(guān)重要。

注重加強(qiáng)人文關(guān)懷。常態(tài)化組織集體生日會(huì)、健康體檢等活動(dòng),積極開展“三八”婦女節(jié)、建軍節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等節(jié)日的慰問,幫助員工解決生活中的實(shí)際困難;推行結(jié)婚生育必訪、生病住院必訪、員工家庭有重大困難必訪、員工或直系親屬去世必訪、員工退休必訪的“五必訪”機(jī)制,2023年以來,分公司各級(jí)工會(huì)累計(jì)慰問員工500多人次,彰顯國(guó)壽大家庭的溫暖;此外,為進(jìn)一步提升隊(duì)伍凝聚力,分公司通過開設(shè)“輪值司務(wù)會(huì)”“月度大早會(huì)”“黨務(wù)公開”“司務(wù)公開”等系列活動(dòng),積極征求員工關(guān)于公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、自身職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)愛等有益于公司高質(zhì)量發(fā)展的意見建議,積極幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃。    豐富健強(qiáng)活動(dòng)質(zhì)態(tài)。積極組織開展書畫、攝影展,籃球聯(lián)賽,羽毛球比賽,乒乓球?qū)?健步走,集體觀影等文體項(xiàng)目及婦女節(jié)插花、國(guó)慶節(jié)演講等豐富活動(dòng),充實(shí)員工業(yè)余文化生活;分公司還積極踐行社會(huì)責(zé)任,廣泛參與各類公益活動(dòng),開展“無償獻(xiàn)血”“農(nóng)機(jī)助農(nóng)”“困難客戶慰問”等活動(dòng),厚植“心懷國(guó)之大者、服務(wù)民之所需”的央企本色;在全區(qū)各地市分支機(jī)構(gòu)建立12支金融知識(shí)宣傳隊(duì),利用“3?15消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日”“7?8保險(xiǎn)宣傳日”“6?16客戶節(jié)”等宣傳時(shí)間節(jié)點(diǎn),多次赴轄區(qū)開展“五進(jìn)入”活動(dòng),著重關(guān)注“一老一少一新一鄉(xiāng)”群體,提升其金融素養(yǎng)及識(shí)詐反詐能力。    打造國(guó)壽溫暖工程。針對(duì)炎熱夏日理賠查勘人員堅(jiān)守一線,頂酷暑、戰(zhàn)高溫、迎“烤”驗(yàn)的實(shí)際情況,各級(jí)工會(huì)組織備足備齊防暑降溫物資,把清涼和關(guān)懷送到一線理賠查勘人員的心坎里;在嚴(yán)格保障職工餐廳食品安全的基礎(chǔ)上,通過常態(tài)化征集員工意見建議、改善員工早中晚餐就餐問題。同時(shí),結(jié)合中秋、端午、春節(jié)等節(jié)慶時(shí)點(diǎn),舉辦主題用餐活動(dòng),進(jìn)一步提升員工幸福感及歸屬感;公司工會(huì)購(gòu)置健身器材,用于員工開展健身活動(dòng),強(qiáng)健體魄。開設(shè)網(wǎng)球、羽毛球等培訓(xùn)課程,豐富員工業(yè)余生活。還在職工之家設(shè)置開放式閱覽區(qū),建強(qiáng)員工理論知識(shí)修養(yǎng)。

企業(yè)文化聚人心,提升員工戰(zhàn)斗力

公司高度重視員工培訓(xùn)工作,以專業(yè)培訓(xùn)強(qiáng)化員工職業(yè)技能。采用線上線下培訓(xùn)方式、內(nèi)外兼修相結(jié)合,以“現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)+國(guó)壽E學(xué)”為手段,構(gòu)建“知識(shí)培育-總結(jié)提升-輸出復(fù)用”的閉環(huán)提升機(jī)制,不斷強(qiáng)化理論技能、提升專業(yè)素養(yǎng);組織開展學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神集中輪訓(xùn)、貫徹中央金融工作會(huì)議精神培訓(xùn)班。2023年6月,與內(nèi)蒙古大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,打造“國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)人才培養(yǎng)基地”,全力實(shí)現(xiàn)攜手共建合作平臺(tái)、系統(tǒng)推進(jìn)能力建設(shè)、率先垂范務(wù)求實(shí)效的人才培養(yǎng)愿景。

對(duì)于持有技術(shù)職稱、職業(yè)資格、兩核資格人員給予薪酬補(bǔ)貼,自實(shí)施以來,累計(jì)向全區(qū)64人發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼,此舉鼓勵(lì)干部員工實(shí)現(xiàn)自我提升,激發(fā)學(xué)習(xí)熱情,做到人才的“引”“留”協(xié)同發(fā)展;設(shè)立分公司青年人才庫(kù),選拔了一批業(yè)績(jī)突出、契合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的青年骨干入庫(kù),并對(duì)入庫(kù)干部進(jìn)行重點(diǎn)畫像,形成分公司優(yōu)秀年輕干部清單,作為分公司各層級(jí)后備干部?jī)?chǔ)備,2024年在庫(kù)優(yōu)秀干部總計(jì)達(dá)到83人;2023年公司共組織45人赴發(fā)達(dá)省份兄弟公司學(xué)習(xí),以提升基層機(jī)構(gòu)干部隊(duì)伍經(jīng)營(yíng)管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力、工作作風(fēng)能力,通過“走出去”的方式,拓寬干部隊(duì)伍發(fā)展思路、豐富視野思維。

未來,中國(guó)人壽財(cái)險(xiǎn)內(nèi)蒙古分公司將持續(xù)深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,更好地發(fā)揮以企業(yè)文化引領(lǐng)帶動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的路徑,深刻把握金融工作的政治性、人民性,提升專業(yè)性,拿出“不破樓蘭終不還”的決心,激揚(yáng)“千磨萬擊還堅(jiān)韌”的斗志,振奮“敢教日月?lián)Q新天”的氣魄,保持“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)”的狀態(tài),以更高質(zhì)量的金融服務(wù)促進(jìn)祖國(guó)北疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,為奮力書寫中國(guó)式現(xiàn)代化內(nèi)蒙古新篇章作出更大貢獻(xiàn)。

(供稿:賽音佳)

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