金融科技企業(yè)持續(xù)吸納人才，越發(fā)重視數(shù)據(jù)層面建設

想不想感受一下“別人家的公司”薪資是怎樣的?7月12日，北京商報記者注意到，目前不少金融科技企業(yè)仍在大張旗鼓招兵買馬，包括北銀金科、建信金科等銀行系，還有度小滿、京東科技、小米金融等巨頭系，或是其他各類創(chuàng)業(yè)系金融科技平臺，均在持續(xù)吸納人才。

不改以往趨勢，技術崗仍是行業(yè)最為吃香的崗位，月薪水平一般在2萬-6萬元甚至更高;北京商報記者注意到，不少企業(yè)越發(fā)重視數(shù)據(jù)層面建設，均在花重金聘請數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品解決方案(高級)專家、大數(shù)據(jù)架構師等。其中，京東科技正在招聘大數(shù)據(jù)架構總監(jiān)，月薪8萬-11萬元，以及若干移動App測試總監(jiān)，月薪6萬-9萬元，讓不少“打工人”直呼艷羨。

搶人大戰(zhàn)白熱化

7月12日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，包括北銀金科、建信金科等多家銀行金融科技子公司，均在近兩日更新了招聘信息，需求崗位主要包括技術崗和產(chǎn)品崗等。

從招聘崗位來看，建信金科招聘的崗位主要包括項目經(jīng)理、自動化測試崗、創(chuàng)新應用團隊主管等崗位，月薪水平分別在2萬-2.5萬元、1.2萬-2萬元、3.5萬-6萬元之間，其中項目經(jīng)理職位主要負責公司的負責App端、PC端及后臺數(shù)據(jù)類系統(tǒng)等產(chǎn)品的需求分析等，創(chuàng)新應用團隊主管則負責平臺前沿技術應用，根據(jù)新技術研究成果設計落實應用的場景和方案。

而北銀金科招聘崗位則包括測試經(jīng)理、高級前端開發(fā)工程師等，薪資水平同樣在1.5萬-2.5萬元不等。其中開發(fā)工程師主要負責規(guī)劃公司級前端架構、框架，根據(jù)公司產(chǎn)品，高效、高質(zhì)完成核心代碼、公共組件等。

北京商報記者注意到，除了銀行系外，目前不少互聯(lián)網(wǎng)巨頭系以及其他金融科技平臺也在大舉招聘。例如度小滿正在招聘項目管理PMO崗位，月薪3萬-4萬元，主要負責金融業(yè)務各項資質(zhì)認證落地及后續(xù)完善，負責對接外部監(jiān)管、協(xié)會等機構，以及負責公司合規(guī)迎檢工作。要求應聘者至少5年以上項目管理或資質(zhì)認證管理工作經(jīng)驗。

此外，還有不少金融科技平臺和金融科技咨詢公司也更新了招聘，平均月薪在1萬元上下浮動，應聘者學歷門檻大多在本科以上，要求有相關項目經(jīng)驗、技術能力或金融從業(yè)經(jīng)驗等。

在業(yè)內(nèi)看來，自監(jiān)管機構提出金融機構數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標以來，各類金融科技公司都加緊了對金融業(yè)務的深層次轉(zhuǎn)型步伐，對核心金融科技人才的需求更加緊迫，尤其是兼具業(yè)務、科技思維的復合型人才更加緊缺。

蘇寧金融研究院金融科技研究中心主任孫揚告訴北京商報記者，在招聘方向側重上，銀行金融科技子公司比較傾向招聘與母行業(yè)務突擊方向結合較為緊密的金融科技人才，例如線上貸款系統(tǒng)、資產(chǎn)管理、智慧政務、綜合金融服務等;互聯(lián)網(wǎng)公司屬于流量平臺，則更傾向于招聘數(shù)據(jù)風控、智能營銷的金融科技人才，以期更好地適應和機構的流量合作;而其他金融科技公司，則較多招聘大數(shù)據(jù)、貸款業(yè)務、風險管理系統(tǒng)、AI平臺建設的人才，以期更好地做好面向金融機構的金融科技支撐工作。

招聘特點上，銀行系金融科技子公司更期望招聘有豐富金融機構深度業(yè)務經(jīng)驗的科技人才，互聯(lián)網(wǎng)公司比較希望招大流量平臺的成熟人才、合規(guī)經(jīng)驗豐富的人才，金融科技公司則比較期望招有金融機構背景的人才，彌補對金融業(yè)務理解的不足。

金融科技專家蘇筱芮則表示，人才大戰(zhàn)是金融科技欣欣向榮的一個縮影，隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程不斷深化，搶人大戰(zhàn)也逐步進入到了白熱化狀態(tài)，反映出市場機構對科技基礎設施與人才隊伍建設對重視，也表明科技驅(qū)動的金融業(yè)務具有光明的前景。

大數(shù)據(jù)架構崗月薪高至11萬

北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，各類金融科技公司對技術型人才搶奪熱火朝天，而技術崗中，大數(shù)據(jù)類技術人才在招聘市場中尤為搶手，給出的薪資水平也相對更高。

例如，京東科技目前正在招聘若干大數(shù)據(jù)架構總監(jiān)，月薪8萬-11萬元，主要負責數(shù)據(jù)工具平臺的架構和設計，包括BI平臺、用戶行為分析平臺、特征畫像平臺、機器學習平臺、數(shù)據(jù)服務平臺、數(shù)據(jù)建模平臺等;任職要求需要5年以上大數(shù)據(jù)架構相關經(jīng)驗，并有強悍的編碼能力等。

此外，位于北京的某知名金融科技開放平臺，也在招聘數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品解決方案(高級)專家，薪資在2.5萬元以上/月，主要負責針對客戶的需求，制定合理的基于自研數(shù)據(jù)庫的解決方案，幫助客戶落實自研數(shù)據(jù)庫的應用場景等。任職要求同樣需要5年以上經(jīng)驗，要求熟悉主流數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品，熟悉主流的應用架構，以及互聯(lián)網(wǎng)分布式架構等。

蘇筱芮告訴北京商報記者，金融科技公司大數(shù)據(jù)類人才，一方面能夠充分發(fā)揮數(shù)據(jù)要素的價值作用，為公司貢獻更多價值業(yè)務;另一方面也是為合規(guī)安全打下堅實基礎，在個人信息保護、網(wǎng)絡安全被尤為重視的今天，數(shù)據(jù)類人才不可或缺。

“金融科技公司比較看重應聘者對金融業(yè)務理解的深刻程度，大數(shù)據(jù)等干貨項目參與數(shù)量和參與程度，以及該技術在推動業(yè)務發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的結合能力。”孫揚稱，金融科技公司主要是面向金融機構進行科技能力輸出，因此主要招聘高端人才，主要考慮是否能夠幫助牽引客戶-金融機構更好地進行金融科技規(guī)劃和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

“這些招聘需求，也恰好反映了金融科技公司的業(yè)務重點就是賦能行業(yè)，賦能金融機構數(shù)字化轉(zhuǎn)型。”孫揚說道。

復合型人才仍舊稀缺

金融科技公司給出的薪資水平高，但背后匹配的技術實力和業(yè)務能力同樣不低。

總體來看，金融科技公司在招聘技術人才時，重點看中的首先是技術水平，需要掌握計算機語言、框架、算法等;其次是經(jīng)驗，尤其是具有成熟項目的開發(fā)經(jīng)驗更受歡迎;另外還有工作強度，多則招聘信息表示，求職者需要適應高強度的工作節(jié)奏，有上進心。正如蘇筱芮稱，這背后也反映出金融科技機構的業(yè)務競爭日趨激烈。

對于后續(xù)金融科技人才建設，宏觀分析師周茂華則稱，從市場表現(xiàn)看，金融科技行業(yè)人才的流動性高，同時，金融知識與IT技術兼具的人才畢竟較少，未來企業(yè)還是需要引進+自主培養(yǎng)模式，建設穩(wěn)定、創(chuàng)新力強的金融科技人才隊伍。同時，金融與科技結合，除了技術還需要懂金融、懂市場需求，金融科技發(fā)展最終就是實現(xiàn)金融普惠，為市場供給高質(zhì)量金融服務，更好管理風險。

孫揚則建議，相關企業(yè)可加強復合人才的培養(yǎng)，比如高校的金融專業(yè)、計算機專業(yè)，可以分別加一些計算機和金融知識的培養(yǎng)，在有主要專業(yè)方向的同時，也有一些和金融科技相關的交叉知識。同時，建議加強監(jiān)管政策和合規(guī)的培訓，目前金融科技應用非常重要的一個原則，是要合規(guī)，保護消費者權益，這方面人才很稀缺。

孫揚還補充到，建議金融機構的業(yè)務、科技人才可以進行輪崗，提升科技和業(yè)務人員對于彼此業(yè)務的深刻理解，有利于培養(yǎng)科技和業(yè)務實踐經(jīng)驗兼具的復合人才。此外，除了以項目培養(yǎng)人才外，應該注意人才隊伍的建設要有梯隊，這樣可以讓人才隊伍更加有活力。

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