富士康難以擺脫“蘋果僵局” “一顆蘋果”的定律已經失效了嗎?

“富士康計劃削減29億美元(約200億元人民幣)成本及削減10%的非技術性工作人員”，11月下旬有媒體報道稱，據蘋果公司內部備忘錄顯示，富士康將大幅裁員。業(yè)內另有一種說法是，富士康每年底前裁員10萬人。富士康集團(又名鴻海精密)董事長郭臺銘對這一傳言做出回應稱，是人力調整，把員工送去培訓，有很多人面臨工作性質和結構的轉換。郭臺銘解釋稱，“人力調整計劃是對富士康集團成本的探討，每年都在做，今年做多了一點”。

富士康第三季度報告顯示，毛利率、營業(yè)利益率和凈利率均同比增加，該季度凈利潤回升至約248.76億元新臺幣(約55.83億元人民幣)，同比增長18.3%。但累計前三個季度凈利潤總和卻同比下降0.9%。全年能否轉正，要看第四季度的業(yè)績。多家投行因為富士康三季度增長幅度不如預期，而新業(yè)務需要時間醞釀，短期無法直接對獲利產生助力，以及蘋果新品銷量不及預期，下調了富士康母公司鴻海精密的目標股價。11月20日，鴻海精密市值跌破1兆新臺幣，創(chuàng)下五年以來新低。截至12月3日，鴻海精密股價為9967.49億新臺幣，約合2239.23億元人民幣。

富士康難以擺脫“蘋果僵局”

“一顆蘋果”的定律已經失效了嗎?

一些媒體引述知情人士稱，由于新款iPhone XR需求低于預期，導致蘋果通知其長期零部件供應商削減訂單30%，與此同時富士康因蘋果砍單而受到影響。有業(yè)內人士告訴記者，蘋果或增加舊款訂單。“對于蘋果，我們不評論單個客戶”，富士康再次以這個借口回絕對蘋果砍單消息的回應。

Canalys分析師賈沫告訴記者，目前來看，老款iPhone的表現(xiàn)仍然可圈可點，雖然X系列逐步被高端消費者所接受，但高定價對大多數(shù)普通消費者來說依舊是挑戰(zhàn)。

與富士康類似，多個蘋果供應商調整了營收預期，股價一度大跌。其中，為iPhone人臉識別功能的激光芯片供應商Lumentun削減了2019財年第二季度營收和盈利預期，該公司CEO Alan Lowe日前表示，其大客戶之一要求該公司“大幅降低其產品出貨量”。

雖然蘋果等客戶會要求富士康每年都有10%左右的降價，但訂單沒有強勁增長下，業(yè)內人士并不看好這一目標的實現(xiàn)，從這個角度來看，對于一個擁有百萬員工的大型集團來說，削減10萬個左右的工作崗位并不是關鍵，關鍵的是蘋果2019年的訂單將令整個產業(yè)更加保守。

富士康曾為新款iPhone提供60條核心生產線，以應對其原本應有的旺盛需求。有媒體報道稱，富士康幾乎押注了所有的產線在iPhone XR上，包括鄭州園區(qū)配備了27條產線，深圳觀瀾園有12條產線也隨時準備切換，但消費疲軟導致所有準備都成泡影。

據業(yè)界傳出的蘋果備忘錄顯示，接下來是困難且競爭激烈的一年，富士康計劃大幅削減29億美元(約200.82億元人民幣)成本，計劃削減10%的非技術型員工。但隨后富士康回復記者稱是定期對全球運營情況的檢視。

但問題是，近年來，蘋果一直希望平衡多家供應商，以保證自身利潤。富士康除了與和碩競爭外，偉創(chuàng)力和比亞迪也進入蘋果代工名單。這意味著，富士康原本可以拿到的訂單或將會再減少。同時，因美國關稅調整，富士康可能再遭重創(chuàng)。

代工微利難撐新概念，A股市值夢碎

富士康的A股上市公司工業(yè)富聯(lián)也一片愁云慘淡。10月8日跌破發(fā)行價后，股價再度下挫。昨日截至記者發(fā)稿時，該公司市值為2363億元人民幣，與上市首日的3906億元市值相比縮水超過四成。

工業(yè)富聯(lián)一度是郭臺銘轉型工業(yè)互聯(lián)網最重要的王牌。他曾在多個場合表態(tài)，“我們不是工廠，而是智能制造基地”。他一度想將公司塑造為以大數(shù)據為導向、AI分析為驅動，以及機器人運作為基礎的工業(yè)互聯(lián)網企業(yè)。

然而，獨角獸光環(huán)已難以支撐這家公司的早前估值。10月31日，工業(yè)富聯(lián)披露的第三季度財報顯示，該公司營收雖然同比增長32.09%，但凈利潤同比增幅僅為2.69%。代工的微利本質顯露無遺。

對富士康而言，工業(yè)互聯(lián)網盤子過大，其自身規(guī)模過小。富士康科技集團在大陸投資三十周年紀念活動上，郭臺銘完整梳理了該公司關于工業(yè)互聯(lián)網的計劃，預測2025年全球工業(yè)互聯(lián)網產值將達到82萬億美元，該公司2017年營收僅接近該產值的千分之二。

其次，郭臺銘曾表示，掛牌上交所將加速其在智能制造、工業(yè)4.0機器人生產、人工智能大數(shù)據等新領域的發(fā)展。但該公司財報顯示，營收的主要來源仍是云服務器以及網絡設備、通訊網絡設備高精密機構件銷售。有業(yè)內人士認為，這就是把富士康原有業(yè)務重新包裝。

事實上，并不只是A股，富士康品牌手機代工業(yè)務“富智康”在港股掛牌。該公司股價已不足1港元，市值更是只有不足80億港元。該公司2017年造成超過5億美元巨額虧損，導致股價從2017年初到現(xiàn)在狂瀉近70%。

11月13日，富智康披露2018年前三季度業(yè)績顯示，該公司來自持續(xù)經營的虧損達到5.75億美元，同比擴大81%。一季度雖然轉虧，但連續(xù)兩個季度虧損進一步擴大。虧損的主要原因是其2016年收購的諾基亞功能手機品牌與新業(yè)務成本。

擺脫代工形象，夏普品牌難振興

在富士康任職30年，67歲的戴正吳是郭臺銘手下一員大將，他被派往夏普擔任會長兼社長，計劃用2年的時間恢復夏普元氣，并將夏普拉回正軌。因為富士康以往多次嘗試改變“代工”形象但都未能成功，所以2016年以約224億元人民幣收購的夏普被寄托希望。

一位富士康的工作人員告訴記者，富士康龍華工廠最早的一片地指給了夏普。在這個1996年建立的園區(qū)，新竣工的夏普大樓和老舊的廠區(qū)形成鮮明的對比。富士康將夏普產品研發(fā)中心設立在這里，而在旁邊的倉庫里已經包裝好的夏普電視隨時準備運出。

戴正吳做得最多的就是削減成本。在他看來，夏普就是富士康內部的蘋果，他希望像蘋果一樣將生產委托給外部，集中精力做產品與品牌。然而，這種蘋果代工模式卻因為中國大陸不斷上漲的人力成本而備受考驗，2018年上半年富士康合并營業(yè)利潤同比下降34%。

8月，夏普將有60年歷史的大阪八尾工廠的電冰箱生產轉移到海外，而生產液晶電視的栃木工廠也將在2018年底之前停止生產。同時，中國部分也逐步縮減，從十多家整合到工廠之外只有一家公司，“不管原來是感知器、液晶或者是賣電視、白電，都統(tǒng)一到一家公司”。

2018年9月，戴正吳接受采訪時表示，2017財年實現(xiàn)銷售額同比增長19%，凈利潤同比增長14%，扭虧為盈，而2018財年預計銷售額將達28900億日元，凈利潤為800億日元。這是第一步，但接下來，想要推動品牌卻并不容易。

夏普在納入富士康之后，線下渠道凋零，營業(yè)員甚至連下一次產品進貨時間都不清楚。促銷工程“天虎計劃”的急功近利是其中部分原因。郭臺銘親自坐鎮(zhèn)指揮動員，依靠員工人工推動，其結果雖然2017年銷量增長2倍，但卻將夏普品牌形象拉低。

9月27日，戴正吳在工廠里面對百家經銷商，只得改口未來市場將追求質與量成長的平衡，并且改掉以往夏普將中國市場銷售完全委托給富士康的做法，親自督戰(zhàn)品牌戰(zhàn)略，并選擇了搭載人工智能技術的“睿視”品牌。富士康能否重振夏普品牌，目前還是個未知數(shù)。

遇選舉變局，西征美國戰(zhàn)略或受阻

富士康在戰(zhàn)略布局上還選擇落子美國。

美國中期選舉結束，威斯康星州政壇突變，民主黨候選人Tony Evers擊敗了現(xiàn)任州長Scott Walker，后者未能連任三屆。這對富士康而言，落地該州的制造工廠可能生變。

2017年7月，富士康宣布未來四年將在美國威斯康星州投資100億美元建設工廠，用于生產制造電視機和其他電子產品使用的液晶面板(LCD)。這背后是美國總統(tǒng)特朗普和Scott Walker共同努力引進的項目。2018年6月，特朗普和Scott Walker等出席了奠基儀式。

根據雙方聯(lián)合召開的發(fā)布會，富士康除了投資設廠外，還將解決當?shù)?.3萬個就業(yè)崗位，以及2.2萬個兼職機會。與此同時，作為該州歷史上最大的引資項目，Scott Walker給予了總額超過40億美元的稅收優(yōu)惠以及支持，據悉這包括不受環(huán)保法規(guī)限定和特別的司法權。

不過，這并沒有得到當?shù)鼐用竦闹С帧S址周圍的農民在聽證會上表達，政府并沒有傾聽當?shù)鼐用竦穆曇?。富士康自身則多次更改生產計劃，比如更改生產內容，增加自動化產線，以及招工數(shù)量不足。美媒算了一筆賬，威斯康星州引入富士康，到2043年也難以回本。

于是，富士康成為兩黨政客爭奪州長之位的關鍵牌。隨著Scott Walker落敗，Tony Evers對媒體表示，將重新審查富士康所獲得的許可。WitsView分析師Eric Chiou稱，富士康將重新針對條款談判，而這將導致項目進一步拖延。

2014年，富士康曾計劃在賓夕法尼亞州投資建廠，因條件不足一度擱淺。因特朗普上臺，助其獲勝的幾個州都曾向富士康伸出橄欖枝，但是如今威斯康星州的不利或將影響到其他州的情況。

不過，目前富士康對媒體回應稱，其期待與Tony Evers及其團隊合作，繼續(xù)推進其在威斯康星州創(chuàng)造高價值工作的承諾，作為投資的一部分。

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