鋰電池廠搶人大戰(zhàn)：獵頭每天打100個(gè)電話挖人，老板做夢(mèng)都想上市

2021年，新能源汽車行業(yè)迎來(lái)大爆發(fā)，為滿足下游車企需求，以寧德時(shí)代為首的動(dòng)力電池廠商將現(xiàn)有產(chǎn)能利用率最大化，并不斷上馬擴(kuò)產(chǎn)擴(kuò)建項(xiàng)目。

在行業(yè)高速成長(zhǎng)背后，產(chǎn)業(yè)鏈上的從業(yè)者同樣進(jìn)入忙碌狀態(tài)：在電池生產(chǎn)線上996起步的工人，加班到不舍晝夜的新能源獵頭，愁白了頭發(fā)考慮讓公司規(guī)模在這一輪周期中擴(kuò)大數(shù)倍的小企業(yè)老板……奔波于不同崗位的個(gè)體，成為新能源汽車產(chǎn)業(yè)爆火最鮮明的寫照。

896、倒班但電池廠工人認(rèn)為比在電子廠幸福

人類的悲歡并不相通，但制造業(yè)的辛苦與不易卻是有目共睹。

張明（化名）是一家中型動(dòng)力電池廠生產(chǎn)線上的正式工人，現(xiàn)年27歲的他有過(guò)不少工作經(jīng)歷，在電子廠組裝過(guò)手機(jī)，曾于制衣廠做過(guò)牛仔褲，也在建筑工地搬過(guò)磚。

“累得很，干個(gè)兩三年，什么病都出來(lái)了。”作為一名長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在制造業(yè)一線的壯丁，對(duì)于這些年的經(jīng)歷，他吐槽道，“總體來(lái)說(shuō)，還是在電池廠更舒服一點(diǎn)”。

張明工作過(guò)的電池廠、電子廠、制衣廠都坐落于城市產(chǎn)業(yè)園之內(nèi)，員工吃喝住基本在單位。由于位置較為偏僻，也很少會(huì)去市中心，需要自己花錢的地方并不多，這也意味著掙的工資基本能存下來(lái)。

“我的基本工資兩千多，加上計(jì)件工資和加班費(fèi)什么的，一個(gè)月到手能有六千多?！痹趶埫骺磥?lái)，這個(gè)工資已經(jīng)很不錯(cuò)了，雖然比不上建筑工地，但是好過(guò)于電子廠、制衣廠，“工作強(qiáng)度也沒(méi)那么大”。

張明此前所在的電子廠，只要有活，在工作時(shí)段手幾乎閑不下來(lái)。而電池廠基本上是機(jī)械化操作，工作基本上是程序控制，也有人工操作的部分，主要就是拉料、上料之類的。在工作時(shí)，張明的手用不著一直動(dòng)，差不多幾十秒動(dòng)一會(huì)，相對(duì)比較輕松。

由于行情景氣度差異，張明曾待過(guò)的電子廠、制衣廠很難保證每天都有活干，而火熱的新能源浪潮卻讓電池廠的產(chǎn)能利用率開(kāi)到最大，只擔(dān)心活太多干不完?！肮ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)短和活的多少基本上就和我們的工資掛鉤，都是錢啊。以前的電子廠的工友現(xiàn)在都擔(dān)心‘吃了上頓沒(méi)下頓’，但我現(xiàn)在不用擔(dān)心這個(gè)，好好干活就行”。

“要說(shuō)不好的話，可能就是需要倒班吧，不過(guò)在電子廠、制衣廠也是要倒班的。”張明所在的電池廠實(shí)行兩班制（早8晚9、晚8早9），而曾就職的電子廠與制衣廠則是三班制，“其實(shí)還是挺辛苦的，尤其是倒班，年紀(jì)大了很難堅(jiān)持下來(lái)，我們生產(chǎn)線的人員流動(dòng)率20%的樣子”。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，因?yàn)橐拱啵糠蛛姵貜S對(duì)生產(chǎn)線工人的招聘有年齡要求，一般要求35歲以下。據(jù)此前媒體報(bào)道，四川時(shí)代招聘的工人不能超過(guò)40歲，而富士康的招聘條件是不超過(guò)45歲。

“沒(méi)想過(guò)，走一步看一步吧?！睂?duì)于未來(lái)，張明還沒(méi)有明確的規(guī)劃，“可能到那個(gè)年齡早就回老家了”。

獵頭：同事太卷讓我很為難

“壓力大，公司內(nèi)卷也很嚴(yán)重?！币?yàn)闃I(yè)績(jī)不算好，某獵頭公司的獵頭顧問(wèn)趙娜最近很焦慮，壓力很大?！按蠹液芷吹?，有的同事天天晚上加班到十點(diǎn)左右，一天100個(gè)電話”。

作為一個(gè)普通獵頭，趙娜每天的工作就是不停地給候選人打電話、確定意向、寫推薦報(bào)告，然后再給到需求公司，如果合適了就面試走流程。

趙娜業(yè)績(jī)不算好并非因?yàn)椴粔蚺Γ此壳暗墓ぷ鞴?jié)奏，平均每天要打50個(gè)電話，已經(jīng)遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。如果客戶有需要的話，說(shuō)不定晚上十點(diǎn)還在溝通?！爸詷I(yè)績(jī)不大好，還是因?yàn)榭爝^(guò)年了，這個(gè)節(jié)點(diǎn)考慮換工作的人比較少”。

此外，當(dāng)前鋰電行業(yè)人才短缺也給趙娜的工作帶來(lái)了一定困擾。根據(jù)趙娜透露，以寧德時(shí)代為例，生產(chǎn)主管崗位年薪一般在15萬(wàn)元至30萬(wàn)元之間，工藝和設(shè)備崗位年薪15萬(wàn)-30萬(wàn)元之間，一般25萬(wàn)元左右，不過(guò)工作時(shí)間大致是896，還需要接受倒班，兩個(gè)月白班兩個(gè)月晚班，一周工作6天時(shí)間。

“非常辛苦，所以很多人選一聽(tīng)時(shí)間和工作強(qiáng)度就不考慮了?！笔聦?shí)上，上述工作強(qiáng)度是當(dāng)前鋰電行業(yè)普遍現(xiàn)象，部分廠商情況可能會(huì)好點(diǎn)，但也好得有限，這也導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)人員流動(dòng)率頗高，“我們預(yù)計(jì)整個(gè)行業(yè)離職率大概30%左右。雖然寧德時(shí)代對(duì)學(xué)歷要求高，但待遇比較優(yōu)厚，而國(guó)軒高科、中航鋰電等電池廠待遇相對(duì)一般但對(duì)學(xué)歷要求一般，這也致使這些大廠招人相對(duì)容易”。

由于鋰電產(chǎn)業(yè)正在擴(kuò)產(chǎn)，整個(gè)行業(yè)對(duì)人才的需求驟增，給大廠們服務(wù)的獵頭公司也不只有趙娜的公司，“全國(guó)光是給寧德時(shí)代做相關(guān)服務(wù)的獵頭公司就有100多家”。

天眼查數(shù)據(jù)顯示，人力資源服務(wù)類公司注冊(cè)數(shù)量在2019年、2020年分別為8.5萬(wàn)家、16.5萬(wàn)家，同比增速分別為46%、61%。

此前亦有專注于新能源行業(yè)的獵頭公司負(fù)責(zé)人向時(shí)代財(cái)經(jīng)稱，近幾年來(lái)，隨著新能源產(chǎn)業(yè)大熱，人才需要急劇上升，相應(yīng)的獵頭公司和人力資源服務(wù)公司也如同雨后春筍般冒出來(lái)。“雖然我們的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還是中大型的公司，單個(gè)小公司威脅不大，但聚少成多，這樣形勢(shì)下，我們的壓力也越來(lái)越大”。

入行就遇招人難老板上市夢(mèng)或成空？

“我也是剛從事鋰電這個(gè)行業(yè)，但沒(méi)想到人太難招了?！鄙虾Ｄ持行′囯娚虖S負(fù)責(zé)人王軍（化名）正在為招人煩惱，“現(xiàn)在行業(yè)缺人很嚴(yán)重，大家都在搶，包括那些頭部大廠，我們?cè)谛劫Y等各方面的競(jìng)爭(zhēng)上都沒(méi)有優(yōu)勢(shì)”。

目前王軍的公司成立于2014年，此前主要做工業(yè)產(chǎn)品代理、銷售。而隨著新能源產(chǎn)業(yè)的大爆發(fā)，嗅覺(jué)靈敏的王軍也于2019年正式進(jìn)入鋰電行業(yè)之中，并在這波行情中實(shí)現(xiàn)公司規(guī)模擴(kuò)大數(shù)倍，過(guò)得比較滋潤(rùn)。

“我是打算近幾年上市的?！眹L到甜頭的王軍想要繼續(xù)擴(kuò)大投入，幫助公司更上一個(gè)臺(tái)階，但首先擺在他面前的就是人員短缺問(wèn)題。“技術(shù)研發(fā)類的人才尤其稀缺?，F(xiàn)在的人都太浮躁了，知道些皮毛就被稱為鋰電人才，其實(shí)都不專業(yè)，真正懂鋰電的專業(yè)人才是很稀缺的”。

王軍目前正在招的崗位主要是電子膠銷售。從他的招聘信息看，招聘要求并不算高，僅僅要求本科學(xué)歷，有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷（無(wú)具體年限），能夠獨(dú)立完成銷售任務(wù)，有較強(qiáng)抗壓能力，并給出了10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的年薪待遇。

但是這個(gè)條件下，王軍始終沒(méi)有找到自己滿意的人選，這也讓他十分頭疼。事實(shí)上，從整個(gè)行業(yè)來(lái)看，王軍給出的條件只能算中規(guī)中矩，如今遭遇應(yīng)者寥寥的局面也在意料之中。

“像這類能夠幫助公司打開(kāi)局面，開(kāi)拓市場(chǎng)方面的能人比較稀缺，大家都是搶著要?！贝饲?，有自身鋰電行業(yè)人士向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示。據(jù)某獵頭透露，欣旺達(dá)總部正在招聘的儲(chǔ)能產(chǎn)品經(jīng)理需求很急，給出條件包括70萬(wàn)元以內(nèi)年薪，若后期儲(chǔ)能板塊IPO成功，有原始股分配。

人才緊缺背后的擴(kuò)產(chǎn)潮

趙娜及王軍所反映的人員緊缺情況，主要是新能源行業(yè)火爆，產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)集體擴(kuò)產(chǎn)所致。

根據(jù)商務(wù)部數(shù)據(jù)，2021年前11個(gè)月，新能源汽車銷售299萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)1.7倍，占汽車銷售總量的12.7%。新能源汽車的迅猛發(fā)展同樣帶動(dòng)了上游動(dòng)力電池行業(yè)的火爆。根據(jù)中國(guó)汽車動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟數(shù)據(jù)，2021年1-11月，我國(guó)動(dòng)力電池裝車量累計(jì)128.3GWh,同比累計(jì)上升153.1%。

在此背景下，即便動(dòng)力電池廠火力全開(kāi)產(chǎn)能拉滿，仍無(wú)法滿足下游車企需求，于是整個(gè)行業(yè)的擴(kuò)產(chǎn)大潮應(yīng)運(yùn)而生。根據(jù)公開(kāi)信息，在擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃下，寧德時(shí)代、比亞迪、中航鋰電、國(guó)軒高科等電池企業(yè)2025年規(guī)劃產(chǎn)能分別約為670GWh、600GWh、500GWh、300GWh。而根據(jù)中國(guó)汽車動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟數(shù)據(jù)，2021年前11月，我國(guó)動(dòng)力電池裝車量累計(jì)128.3GWh。根據(jù)蓋世汽車不完全統(tǒng)計(jì)，至2025年我國(guó)本土鋰電池企業(yè)規(guī)劃產(chǎn)能已超過(guò)3TWh。

大規(guī)模的擴(kuò)產(chǎn)項(xiàng)目落地，也必然帶動(dòng)這行業(yè)人才需求急劇上升，鋰電人才供需市場(chǎng)大的動(dòng)態(tài)平衡被打破，不少崗位人員薪酬在行情下扶搖直上。據(jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)此前了解，部分廠商在挖人時(shí)甚至給出100%的薪酬漲幅條件。不過(guò)即便如此，人員緊張情況仍難改善，無(wú)論研發(fā)、技術(shù)或是生產(chǎn)端都是如此。

部分動(dòng)力電池廠內(nèi)部人士也都向時(shí)代財(cái)經(jīng)稱，此問(wèn)題相當(dāng)棘手。近日，江蘇塔菲爾新能源科技股份有限公司內(nèi)部人士向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，“雖然很多校招過(guò)來(lái)的人，在公司里沉淀兩三年之后會(huì)跳槽或自主創(chuàng)業(yè)，但都算是為行業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)了”。

“現(xiàn)在，行業(yè)每年的增速在兩倍左右，但是高校所培養(yǎng)的專業(yè)人才每年只有20%甚至更低的增速，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足行業(yè)發(fā)展需要?！庇蓄^部動(dòng)力電池廠商內(nèi)部人士向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，“至少在未來(lái)幾年內(nèi)，行業(yè)缺人現(xiàn)象都不會(huì)有明顯改善”。