活動回顧 |《規(guī)避用工風險，探尋合規(guī)發(fā)展之路》| 第47期落幕！

活動回顧 |《規(guī)避用工風險，探尋合規(guī)發(fā)展之路》| 全國青年雙創(chuàng)互助沙龍 天英匯•廣州站第47期圓滿落幕！

遠洋新三板孵化培育基地

沙龍主辦方遠洋新三板孵化培育基地是遠洋集團旗下專門從事促進科技成果轉化、培育和扶植高新技術企業(yè)，為科技企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供必需輔導和服務的專業(yè)平臺?；赜?015年8月正式對外開放，截止目前，累計服務企業(yè)300多家，成功孵化1家新三板掛牌企業(yè)，1家廣東省大數據骨干企業(yè)，15家高新技術企業(yè)。

2016年12月獲得廣州市科技企業(yè)孵化器認定；2017年7月在廣州市科技企業(yè)孵化器績效評價中考核結果為優(yōu)秀；2018年11月升級為國家級科技企業(yè)孵化器培育單位，2019年6月獲得廣州市（首批）中小企業(yè)服務站，2019年6月連續(xù)三年成為廣州天英匯國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽指定合作賽區(qū)，2019年9月獲得2018年度廣東省運營評價A級單位，2018-2020年連續(xù)3年上榜“天河優(yōu)創(chuàng)“榮譽榜單。

近年來，新業(yè)態(tài)、新模式、新技術蓬勃發(fā)展，據相關統(tǒng)計表明，國內企業(yè)用工人數已覆蓋當年度社會閑置資源的70%，人力資源管理對于企業(yè)發(fā)展愈發(fā)重要，企業(yè)也面臨著更為復雜、更為多樣的勞動用工風險。

5月31日下午，遠洋創(chuàng)意園、遠洋OCEAN SPACE、家園共創(chuàng)計劃攜手慧創(chuàng)百思創(chuàng)業(yè)園、天河人才港及方勝人力聯合舉辦的全國青年雙創(chuàng)互助沙龍•天英匯•廣州站第47期「規(guī)避用工風險，探尋合規(guī)發(fā)展之路」主題沙龍順利且圓滿舉行。

本次沙龍邀請到了國家一級人力資源管理師、廣東省人力資源卓越經理人、廣東省人力資源管理協會理事——劉容老師作為活動主題的分享嘉賓。

國家一級人力資源管理師—劉容

沙龍分享一開始，劉容老師便圍繞當前環(huán)境和組織變化趨勢等幾大方面進行了分析，引出了當下經濟形勢下企業(yè)多元化用工方式重要性以及靈活用工特點優(yōu)勢。為幫助企業(yè)更好地應對用工挑戰(zhàn)，合理調整用工模式，提高效率和降低成本，劉容老師還介紹了靈活用工平臺產品的優(yōu)勢、應用場景以及國家政策文件，為企業(yè)提供了新的用工思路和解決方案，并結合真實案例進行分享。劉容老師認為，根據企業(yè)實際需求，構建合理用工模式是關系企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的大事。

企業(yè)多元化用工在降低企業(yè)的人工成本、精干職工隊伍、提高組織績效等方面起著越來越重要的作用，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了有力的組織保證。但是多元化的用工方式也帶來了一些新的問題。如：同樣的工種、同樣的崗位，薪酬、福利存在一定的差距，不可避免地帶來諸多現實問題。

用工形式日益呈現多元化趨勢，為企業(yè)帶來諸多利好同時企業(yè)也應當注意，要在立足用工需求的基礎上，依法用工、合規(guī)經營、構建和諧用工關系。借助“外腦智慧”拓寬思路、增強內力，及時有效地分析應對和處理，落實風險管理措施，激發(fā)員工的積極性和歸屬感，最終提升企業(yè)經營效益、樹立良好的社會聲譽。

綜上所述，用工關系是企業(yè)健康經營的“晴雨表”，業(yè)務擴張的“風向標”。在新經濟時代的高速發(fā)展下，用工風險管控體系的落地，不僅能降低企業(yè)的經營風險與成本，還能增加企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動力

沙龍共持續(xù)2個多小時，劉容老師前半段課程的引導式提問以及干貨詳細講解，結合下半段的互動交流，時間很短，但學員們的收獲無疑是巨大的。

至此，全國青年雙創(chuàng)互助沙龍·天英匯·廣州站第47期終于圓滿落幕了。企業(yè)在享受機遇的同時，也需要積極應對其中的挑戰(zhàn)和風險，未來企業(yè)的用工模式必然是百花齊放，而不再是獨木難支。

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