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IBM被控年齡歧視:老員工應該成為“滅絕物種”

《紐約時報》當?shù)貢r間2月12日消息,上周五提交的、指控國際商業(yè)機器公司(IBM)涉嫌年齡歧視的訴訟文件顯示,在內(nèi)部郵件中,IBM高管曾稱年長員工為“恐龍寶寶”(dinobabies),并討論了讓他們成為“滅絕物種”(extinct species)的計劃(裁汰)。IBM員工律師表示,這涉及嚴重的年齡歧視。

外媒報道截圖

原告方面表示,這些文件是“IBM努力將年長員工趕出雇員隊伍,并讓千禧一代取而代之”的證據(jù)。

律師里奧丹(Shannon Liss-Riordan)此前曾代表工人處理過有關谷歌和亞馬遜等巨頭的案件。這一次她代表提起訴訟的IBM員工。里奧丹表示,該IBM高管的這番言論反映了IBM最高層在年齡方面的敵意:“這些文件顯示,IBM高層管理人員明確地相互密謀,將年長的員工趕出IBM的員工隊伍,以便為千禧一代員工騰出空間?!?/p>

這些被引用的公司內(nèi)部郵件通訊,在里奧旦提交的訴訟中被標注為“重大事實陳述部分”?!都~約時報》稱,這些通訊似乎證實了原告方面的結(jié)論,同時顯示IBM高管們特別強調(diào)需要減少年長工人的數(shù)量,同時雇傭年輕的工人。

在其中一份電子郵件中,IBM高管表示:“下面的數(shù)據(jù)非常敏感,不能被共享——但想要你知道。你會發(fā)現(xiàn),埃森哲(美國咨詢公司,世界500強,NYSE:ACN)的千禧一代占比72%,我們是42%,涉及范圍很廣,很多單位遠低于該平均水平。這說明我們需要聘請早期專業(yè)人士?!倍缙趯I(yè)人士是該公司對那些幾乎不需要經(jīng)驗的職位的稱呼。

IBM高管的另一封電子郵件似乎直接指向年長員工。其中提到了一項計劃,通過讓“恐龍寶寶”離開的方式,來加速企業(yè)變革。該計劃有意讓“恐龍寶寶”成為“滅絕物種”。報道稱,綜合此前的多份公開文件資料,IBM試圖雇傭大約25000名在2010年代中沒有什么工作經(jīng)驗的員工,同時“需要解雇相當數(shù)量的、年長的、非千禧一代工人?!?/p>

第三封郵件則有關IBM所謂的“過時的、母性員工隊伍”?!都~約時報》稱,這顯然關乎年長的女性員工。在郵件中,IBM高管表示:“這是必須改變的。她們真的不懂社交或互動。(她們)不是數(shù)字原住民。這對我們而言是一個真正的威脅?!?/p>

IBM:我們的最大資產(chǎn)是員工 官方網(wǎng)站截圖

綜合美國彭博社和《商業(yè)內(nèi)幕》網(wǎng)站消息,IBM對其雇員政策進行了辯護。

IBM發(fā)言人普拉特(Adam Pratt)稱,“IBM從未發(fā)起過系統(tǒng)性的年齡歧視?!彼€表示,“員工被區(qū)分,是因為商業(yè)環(huán)境的變化和(公司)對某些技能的需求,而不是因為他們的年齡?!彼硎?,2010年到2020年,IBM在美國雇傭了超過10000名50歲以上的工人,而且在此期間IBM美國雇員的年齡中位數(shù)都是相同的(48歲)。

普拉特表示,電子郵件中的某些言論“與IBM對其員工的尊重態(tài)度不一致”,且“不反映公司的做法或政策”。據(jù)報道,訴訟文件的“重大事實陳述部分”對郵件作者的名字進行了處理,不過文件顯示他們2020年離開了該公司。

據(jù)彭博社報道,IBM在美國各地的前雇員仲裁和訴訟中都面臨年齡偏見投訴。一位IBM前人力資源副總裁,曾在其中某案件的法庭證詞中表示,IBM面臨人才招聘問題,并決定向千禧一代表明該公司不是“一個老掉牙的組織”。其中一種方法是,讓自己(IBM)看起來“像一個酷炫的、時尚的組織?!?/p>

身為科技和咨詢公司,IBM主要客戶是政府和企業(yè)。今年1月24日,IBM發(fā)布其2021財年第四季度財報。報告顯示,IBM該季度營收166.95億美元,超過分析師預期的160億美元;同比增長6.5%,創(chuàng)十年來最大增幅。

IBM公告截圖

IBM董事長兼CEO克里希納(Arvind Krishna)彼時表示,當期收入增加,受益于混合云推動了該公司軟件和咨詢業(yè)務的增長。數(shù)據(jù)顯示,當期包括顧問、應用管理和全球業(yè)務流程服務在內(nèi)的IBM咨詢業(yè)務板塊營收47.5億美元,增長13%。

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