《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》藍皮書發(fā)布

《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》藍皮書近日在北京發(fā)布。主辦方供圖

《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》藍皮書近日在北京發(fā)布，該書顯示，2020年企業(yè)采用靈活用工比例同比增逾11%，達到55.68%，有近30%的企業(yè)表示穩(wěn)定或擴大使用規(guī)模;超過四分之三的企業(yè)主要出于“降低用工成本”這一動機使用靈活用工。靈活用工崗位主要集中在一般性技能、低協(xié)作、基礎性崗位，但也有25.71%的企業(yè)在技術性、專業(yè)性崗位使用靈活用工。

中國人民大學勞動人事學院、人瑞人才科技集團有限公司與社會科學文獻出版社共同發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》藍皮書對靈活用工在中國的發(fā)展和實踐做了深入研究和分析，為數(shù)字化時代中國企業(yè)管理創(chuàng)新提供了有效指引。

《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》藍皮書內(nèi)容共分為八個章節(jié)，包括：靈活就業(yè)與靈活用工、研究方法與研究樣本、組織變革與靈活用工發(fā)展、靈活用工市場現(xiàn)狀、靈活用工的形式與崗位、靈活用工管理、靈活用工驅動力模型、靈活用工的未來發(fā)展方向等。

藍皮書指出，靈活用工已經(jīng)成為企業(yè)應對不確定性的保護傘。2020年穩(wěn)定使用或增加使用靈活用工規(guī)模的企業(yè)里有17.42%預計今年的營業(yè)收入將不降反增，14.61%預計疫情并不會對營業(yè)收入帶來很大影響。該比例遠高于沒有使用靈活用工的企業(yè)或縮減靈活用工規(guī)模的企業(yè)，穩(wěn)定或增加使用靈活用工規(guī)模的企業(yè)展示出靈活用工可能為用工企業(yè)起到特殊時期保護傘的作用。

中國人民大學勞動人事學院院長、博士生導師楊偉國表示，受疫情和國際貿(mào)易環(huán)境雙重影響，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)成為“六穩(wěn)”和“六保”之首。激發(fā)市場主體活力、擴大就業(yè)途徑、創(chuàng)造更多靈活就業(yè)機會將成為穩(wěn)住經(jīng)濟基本盤的關鍵，同時也符合“國內(nèi)大循環(huán)為主，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進”新的國家戰(zhàn)略要求。靈活用工正是在這樣的大背景下出現(xiàn)的全新用工趨勢，但關于靈活用工，無論是學術界還是企業(yè)界都還缺乏深入認知。(完)

關鍵詞： 企業(yè)靈活用工 靈活就業(yè)