融創(chuàng)：將回購最多5%的股票進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，挽留優(yōu)秀員工

5月8日晚間，融創(chuàng)中國(01918.HK)公告稱，董事會將原有的薪金結(jié)合購股權(quán)計(jì)劃的薪酬體系調(diào)整為薪金結(jié)合股份激勵(lì)計(jì)劃的薪酬體系，融創(chuàng)董事會或授權(quán)代表將指定受托人以公司提供的現(xiàn)金從公開市場購入股份，可購買最高股份數(shù)目累計(jì)不超過公司已發(fā)行股本總數(shù)的5%。

也就是說，融創(chuàng)將從公開市場回購不超過5%的股票進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

截至8日收盤，融創(chuàng)中國報(bào)34.55港元/股，以此計(jì)算，融創(chuàng)最多可回購2.2億股，市值約61.66億元。

公告稱，股份激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)集團(tuán)員工對公司未來長期發(fā)展繼續(xù)作出更大貢獻(xiàn)，以及吸引及挽留對公司成長及發(fā)展有益的優(yōu)秀員工。

這份股份激勵(lì)計(jì)劃還有一定的限制，包括股份激勵(lì)計(jì)劃下的選定員工獲得的激勵(lì)股份屬于員工個(gè)人且不能轉(zhuǎn)讓;選定的員工均不能就未歸屬激勵(lì)股份以任何方式出售、轉(zhuǎn)讓、抵押或設(shè)置任何權(quán)利負(fù)擔(dān);選定的員工無權(quán)享有未歸屬激勵(lì)股份所附帶的任何權(quán)利，包括但不限于于該等激勵(lì)股份歸屬前的任何投票權(quán)及分紅權(quán)。

此外，倘若任何董事或授權(quán)代表掌握有關(guān)公司未經(jīng)公布的內(nèi)幕消息，或董事根據(jù)上市規(guī)則任何守則或規(guī)定或任何不時(shí)適用的法律被禁止進(jìn)行買賣，則不得向受托人付款，亦不得向受托人作出根據(jù)股份激勵(lì)計(jì)劃購買股份的指示。而且，董事會不得于上市規(guī)則或任何相關(guān)守則或本公司采納的證券交易守則禁止的期間內(nèi)向董事授出激勵(lì)股份。

公告提到，除非董事會提前終止，否則該計(jì)劃將自從5月8日起十年內(nèi)有效。

值得一提的是，作為捆綁管理團(tuán)隊(duì)和股東利益的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并非都能夠順利進(jìn)行，也曾出現(xiàn)過失敗的情況。

以萬科為例，萬科曾在2010年因2009年股價(jià)未達(dá)到之前設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，而決定終止實(shí)施2007年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并通過信托機(jī)構(gòu)在二級市場拋售用于股權(quán)激勵(lì)的4655.1萬股。

萬科是在2006年5月30日開始實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。按照計(jì)劃設(shè)定，股權(quán)激勵(lì)將分成三個(gè)不同年度獨(dú)立運(yùn)作。其中，2006年度激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)在2008年9月11日完成實(shí)施;2007年度激勵(lì)計(jì)劃達(dá)成了業(yè)績考核指標(biāo)條件，對應(yīng)限制性股票能否歸屬激勵(lì)對象取決于相關(guān)股價(jià)考核指標(biāo)能否達(dá)成。

然而，2010年1月5日，萬科A(000002.SZ)公告稱，由于2009年萬科股價(jià)復(fù)權(quán)后年均價(jià)為25.35元，低于2006年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)年均股價(jià)不低于行權(quán)基準(zhǔn)當(dāng)年股價(jià)均價(jià)的條件，萬科決定終止2007年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

此外，也有房企因?yàn)闃I(yè)績、人員變化而對股權(quán)激勵(lì)做出過相應(yīng)調(diào)整。

泰禾集團(tuán)(000732.SZ)4月28日公告稱，受市場環(huán)境及政策影響，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對杠桿融資類業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高度管控，銀行等金融機(jī)構(gòu)對配資業(yè)務(wù)采取審慎原則，擬設(shè)立的信托計(jì)劃優(yōu)先級資金配資比例及額度無法達(dá)到公司預(yù)期，因而進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容包括，信托計(jì)劃規(guī)模上限由11.4億份調(diào)整為10億份;信托計(jì)劃設(shè)置的優(yōu)先級份額與一般級份額杠桿比例由不超過2:1調(diào)整為不超過1:1;優(yōu)先級份額規(guī)模上限由7.6億份調(diào)整為5億份，一般級份額規(guī)模上限由3.8億份調(diào)整為5億份。

中國恒大(0333.HK)曾在2017年10月6日公告稱，公司將向7994名核心員工派發(fā)7.4357億股期權(quán)，授出購股權(quán)的行使價(jià)為30.2港元/股，購股權(quán)的有效期為2017年10月6日至2027年10月5日。這也是恒大歷史上最大力度的期權(quán)激勵(lì)。

也就是說，如果未來如果股價(jià)上漲，被激勵(lì)對象有權(quán)利以這個(gè)行權(quán)價(jià)來買下股票。如果未來股價(jià)下跌，被激勵(lì)對象可以選擇放棄行權(quán)(行使購股權(quán)利)。而管理層的這個(gè)行權(quán)的權(quán)利是不需要自己真的掏錢買公司股票，而是可以直接將手中所持的股票賣到市場上，管理層由此獲得當(dāng)時(shí)市場價(jià)和行權(quán)價(jià)的差價(jià)。截至8日收盤，中國恒大報(bào)24.9港元/股，和行權(quán)價(jià)相差5.3港元/股。

關(guān)鍵詞： 股權(quán) 員工 股票