長(zhǎng)沙捷信公司被爆變相裁員 已有員工提起仲裁申請(qǐng)

4月27日，深圳捷信金融服務(wù)有限公司長(zhǎng)沙分公司，門口還貼有招聘廣告。圖/記者曹偉

五一勞動(dòng)節(jié)期間，多名深圳捷信金融服務(wù)有限公司長(zhǎng)沙分公司的員工向?yàn)t湘晨報(bào)反映，自去年11月以來(lái)，捷信公司以業(yè)績(jī)不佳等理由進(jìn)行“變相裁員”，大量員工被辭退。員工們認(rèn)為，公司未提前通知，也未能給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反勞動(dòng)法。目前，已有員工向長(zhǎng)沙市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，長(zhǎng)沙市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委已立案處理。

突然接到通知，以業(yè)績(jī)不佳為由，被要求簽訂離職申請(qǐng)書，但公司拒絕支付賠償金。近日，有多名深圳捷信金融服務(wù)有限公司長(zhǎng)沙分公司的員工向?yàn)t湘晨報(bào)反映，自去年11月以來(lái)，捷信公司進(jìn)行了“變相裁員”，辭退了上千名員工。

有員工認(rèn)為，此舉可能是為節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本而為之。捷信長(zhǎng)沙分公司負(fù)責(zé)公關(guān)的一名工作人員回應(yīng)，針對(duì)一些業(yè)績(jī)不佳的員工，公司近期啟動(dòng)了“再培訓(xùn)計(jì)劃”，有400多名員工不愿參加培訓(xùn)主動(dòng)離職。但此說(shuō)法遭到多名員工否認(rèn)。

員工爆料：遇變相裁員但未獲得賠償金

捷信公司網(wǎng)上的簡(jiǎn)介稱，它是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的消費(fèi)金融供應(yīng)商，是中東歐地區(qū)最大的國(guó)際金融投資集團(tuán)PPF旗下的全資子公司。在長(zhǎng)沙，許多商場(chǎng)都可以通過(guò)捷信公司的分期付款業(yè)務(wù)購(gòu)買商品。

多名曾在捷信長(zhǎng)沙分公司任職的員工反映，近期他們?cè)诠ぷ髌陂g突然接到領(lǐng)導(dǎo)通知，稱因?yàn)?ldquo;業(yè)績(jī)不佳”將予以辭退，同時(shí)被要求簽訂離職申請(qǐng)書。

賀女士之前是捷信長(zhǎng)沙分公司風(fēng)控部門的一名電話催收員，去年7月入職。賀女士稱，4月22日，她上班期間被部門小組長(zhǎng)約談，稱接到公司通知，其已被列入勸退名單，并要求辦理離職手續(xù)。

賀女士稱，隨后其被要求簽署了多份文件，《崗位說(shuō)明書和考核標(biāo)準(zhǔn)》和離職申請(qǐng)書，而其被勸退的理由是工作完成標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到公司要求。賀女士說(shuō)，作為一名電話催收員，她工作的主要內(nèi)容是通過(guò)電話向借款逾期的客戶催款，其業(yè)績(jī)與其回款數(shù)額有關(guān)。之前簽訂的合同中未對(duì)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)有具體說(shuō)明，賀女士認(rèn)為此舉是公司在規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

“我們平時(shí)工作都有一套標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)，我平時(shí)業(yè)績(jī)還可以，公司以我在話術(shù)方面沒(méi)有達(dá)標(biāo)要我離職。”賀女士說(shuō)，在此過(guò)程中，公司并未出示其業(yè)績(jī)具體排名等，也未表明解除合同會(huì)給予相應(yīng)賠償。

員工趙先生則在4月23日被要求離職，公司方面提出理由為其業(yè)績(jī)未能達(dá)標(biāo)。但趙先生稱，其近幾個(gè)月的業(yè)績(jī)并未在最末的20%范圍之內(nèi)。

曾在電話銷售崗位工作兩年多的江女士則在2月27日直接收到了公司的解除勞動(dòng)合同通知書，通知書寫明，因江女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定與其解除勞動(dòng)合同。江女士稱，實(shí)際上2月27日她還在公司上了班，到家才收到這份通知書。幾天后人事部門與其面談，告知是因?yàn)槠浯饲坝斜豢蛻敉对V，但因被投訴記錄屬于“公司機(jī)密”，未向她出示相關(guān)證據(jù)。江女士稱，與她一起被解聘共有6人。

員工徐先生稱，他在公司已工作近兩年，并簽訂了3年的合同。此次他被要求離職的理由則是“與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)不符”。多名員工稱，自去年11月以來(lái)，公司就分批勸退了上千名員工，大都被要求簽訂離職申請(qǐng)書。

員工求助：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁

趙先生稱，他去年大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)年10月入職該公司。因?yàn)檎J(rèn)為公司是在無(wú)故辭退員工，所以他開始并不想在離職申請(qǐng)書上簽字。但公司相關(guān)負(fù)責(zé)人約談他時(shí)表示，如果其不主動(dòng)離職，將來(lái)他的履歷上則會(huì)有被開除的記錄。

徐先生稱，也有員工拒絕在離職申請(qǐng)書等資料上簽字，被人事部門和部門領(lǐng)導(dǎo)多次約談。也有員工稱，如果拒簽這些文件，被勸退員工的工號(hào)都被取消，無(wú)法在公司系統(tǒng)開展工作。而根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，只有員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用要求，或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度等情況時(shí)，公司才能依法解除勞動(dòng)合同。

有員工認(rèn)為，捷信公司此舉實(shí)際上是在變相裁員，其出發(fā)點(diǎn)是基于運(yùn)營(yíng)成本方面的考慮。

根據(jù)公司制度，員工的工資會(huì)隨著工作時(shí)間和業(yè)績(jī)提升而增長(zhǎng)，比如催收崗位工作6個(gè)月會(huì)有一個(gè)留任獎(jiǎng)，工作滿一年后會(huì)有13個(gè)月薪，所以很多被迫離職的員工都是工作年限接近半年、一年或者兩年的員工。曾在電話銷售崗位工作兩年多的江女士說(shuō)，自己進(jìn)入公司的底薪為1000多元，兩年后就變成了3000多元，五險(xiǎn)一金的比例也相應(yīng)提升，老員工的用人成本也較高。一名員工認(rèn)為，公司大幅變相裁員是受公司整體銷售業(yè)績(jī)不佳影響，大幅裁員又不愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償，只能采取變相裁員方式。

員工們認(rèn)為，捷信公司以業(yè)績(jī)不佳等理由變相裁員，未提前通知，給予緩沖機(jī)會(huì)，也未能給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反勞動(dòng)法。目前，已有員工向長(zhǎng)沙市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，長(zhǎng)沙市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委已立案處理。

公司解釋：不愿接受“培訓(xùn)計(jì)劃”自動(dòng)離職

捷信公司長(zhǎng)沙分公司負(fù)責(zé)公關(guān)的一位工作人員回應(yīng)稱，該公司近期針對(duì)一些業(yè)績(jī)不佳的員工推出了一項(xiàng)“再培訓(xùn)計(jì)劃”，一些員工因擔(dān)心培訓(xùn)后達(dá)不到考核指標(biāo)，已有400多名員工選擇自動(dòng)離職。

受訪員工表示，他們?cè)诖饲皽贤ㄖ袕奈绰?tīng)說(shuō)有“培訓(xùn)計(jì)劃”。

律師說(shuō)法：企業(yè)裁員需具備法定條件

湖南天地人律師事務(wù)所管委會(huì)委員、合伙人楊林表示，用人單位在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

楊林表示，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況下，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，也可以解除勞動(dòng)合同，但“不能勝任工作”需要量化的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合理范圍之內(nèi)。

楊林認(rèn)為，“業(yè)績(jī)不好”不代表著“不能勝任工作”，用人單位如果以此為由解除勞動(dòng)合同，或未給予用人培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位機(jī)會(huì)的，用人單位則涉嫌違法，勞動(dòng)者可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。（記者 曹偉）

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