2021年年終獎故事：你能領(lǐng)到多少年終獎？

虎年春節(jié)來臨，辛苦勞作一年的大家能拿到多少年終獎？

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2021年近四成白領(lǐng)有年終獎，占比高于前兩年，平均金額為10227元，比上一年增長30.7%，這也是白領(lǐng)年終獎均值在五年內(nèi)首次破萬！金融白領(lǐng)再次成為“年終獎首席大戶”，均值15152元。

2021年12月30日，中智咨詢發(fā)布《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》。對全國765家企業(yè)的調(diào)研顯示，2021年年終獎回暖，九成企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，41%的企業(yè)年終獎額度上漲。

2021年下半年互聯(lián)網(wǎng)寒冬來襲，大廠瘦身消息不斷，與此同時，在脈脈等求職交流軟件上，關(guān)于大廠百萬年終獎的傳聞又不斷挑動著打工人敏感又脆弱的神經(jīng)。

大廠年終獎有多少？那些熱門的游戲、元宇宙等領(lǐng)域行情如何？在后疫情時代，各行各業(yè)的年終收入又有什么變化？對此，新京報貝殼財經(jīng)采訪了數(shù)位從業(yè)者，他們當(dāng)中有互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工、老師、醫(yī)生、律師等，也有大型國企員工和元宇宙項目經(jīng)理。以下是他們與年終獎有關(guān)的故事。

1

何云大廠游戲策劃

熱愛游戲，大廠游戲崗“收獲滿滿”

我是因為喜歡玩游戲才選擇大廠。

我們一年有兩次職級晉升機會，不升級也可以漲薪，而且公司承諾永不降薪。網(wǎng)傳某著名游戲項目組年終獎120萬現(xiàn)金在圈內(nèi)其實并不少見。我們項目組今年向公司借款，年終獎不多，如果明年項目能夠盈利，年終獎絕對水漲船高。

我在大三的時候報名了大廠的高校培訓(xùn)，參與了一個小游戲項目的開發(fā)，之后就順利拿下實習(xí)offer，并在畢業(yè)時成功留任。

不過，我走的這條路不是每個人都能復(fù)制。高校培訓(xùn)前，大廠在全國高校面試了300多人，經(jīng)過項目研發(fā)評比，最終只有10人拿到了實習(xí)offer，成功率只有3.3%。

實習(xí)一段時間后，我本科一畢業(yè)就進入了大廠一線業(yè)務(wù)部門，職級是P5，年薪能達到40萬，這還不包括住房、生活、飲食等各項福利。

沒進大廠前聽說工作壓力超大，進了大廠后發(fā)現(xiàn)其實不是壓力太大，是每個人適應(yīng)情況不一樣。在大廠做游戲，每個人的感受都不同。如果你不喜歡游戲，來大廠做游戲也很折磨人，可能撐不過兩個月，我認識不少人進來兩個月就走了。而我感覺，在大廠做游戲幸福感真的很高。

我的工作并不是每天都忙。我就每周寫一份設(shè)計案，然后推動落地，平時就處理處理bug，打打游戲。至于工作辛不辛苦，這要看項目階段和個人感受，策劃上線前一陣子就會很忙。這是因為我們對自己產(chǎn)品標準要求很高。比如，一想到明天游戲更新，上千萬玩家就會玩你設(shè)計的東西，就很激動。比起忙，我們更多的是想盡心盡力將作品修改到最好，這是一種負責(zé)的態(tài)度。畢竟產(chǎn)品永遠都有優(yōu)化的空間。

我們沒有加班費，但是很多人都自愿加班。說實話，大廠不缺那點加班費，每個人加班的時間都折合在其他地方算進去了。我每天上午十點上班，晚上九點下班，下了班就去公司的健身房鍛煉，除非項目要上線了，一般都不加班。最近幾個月，我們組都是雙休。

年終獎有十幾萬吧，在公司內(nèi)并不算高。我的同班同學(xué)畢業(yè)后也進了大廠，從事游戲研發(fā)工作，年薪應(yīng)該在50萬左右，每年年底多發(fā)6個月工資，年終獎比我高多了！

2

程華電商金融

學(xué)歷焦慮下靠積極表現(xiàn)拿到14薪

我是跨專業(yè)跨學(xué)歷，靠積極表現(xiàn)留在電商大廠的。

我們組除了我，全都是985碩士，當(dāng)初校招實習(xí)轉(zhuǎn)正我差點留不下來。本來我去公司實習(xí)是想多認識一些人，結(jié)果陰差陽錯留下來了，可以說是五分靠加班、三分靠社交、兩分靠實力。

我還認識公司一個28歲的P8，是清北碩士。至于我，區(qū)區(qū)211本科一個。我每天在公司都經(jīng)歷著學(xué)歷焦慮，只能靠不斷加班來緩解。而且我的本科專業(yè)和目前的工作完全不搭邊，全靠自學(xué)成才。

每天和組內(nèi)人一起共事，感覺他們的思維高度、周全性都很出類拔萃，比如我現(xiàn)在做業(yè)務(wù)，但是我不知道怎么賺錢，不懂金融，不懂一級二級市場，也不懂投融資，還不懂很多概率模型，不知道怎么用機器學(xué)習(xí)去做一些更深程度上的東西，這也就決定了我在進行項目時思想會受限。

跟別人比差距有些大，但我愿意學(xué)習(xí)，其實這是一個機遇：有這樣一個環(huán)境，這樣一個團隊，學(xué)習(xí)起來也效率很高。在工作中想要快速成長，秘訣就是積極表現(xiàn)，主動作為，我愿意向人請教，也不怕犯錯誤。

對我來說，目前年終獎和薪水不是最重要的。只要心態(tài)擺正，工作中的辛苦我能接受。這只代表我自己，其實我認為大廠的薪酬體系設(shè)計還是比較科學(xué)的，有自己的一套邏輯。

生活上我要求不高。對目前的生活水平比較滿意，其實平常也沒有太多時間去逛街購物，跟同齡人比，這樣花費也會少一些。

現(xiàn)在我的年薪不低，年終獎是兩個月薪水，之后逐步16薪。不過因為我的學(xué)歷太低，以后晉升會很困難，卡住就很難上升了。

所以，我還是打算考研。讀書真的很有用，會決定一個人思考的廣度、寬度。至于年終獎16薪，短期內(nèi)，我可能等不到了。

3

韓進某地二甲醫(yī)院醫(yī)生

疫情期間各種手術(shù)延期，年底一下發(fā)6個月績效

前兩天院長開會時承諾，年前發(fā)6月份以來的績效工資，聽到這個消息，我們都“沸騰”了。也就是說，我們年前可以一次性領(lǐng)到差不多6個月基礎(chǔ)工資的績效，差不多兩三萬吧。

受疫情影響，醫(yī)院這幾年經(jīng)濟效益不是太好。從2021年6月份以來，我們已經(jīng)6個月沒有發(fā)過績效工資了。而績效工資是我們平時收入的主要來源，比基礎(chǔ)工資要高一些。疫情前，醫(yī)院經(jīng)濟效益好的時候，我們每個月績效能達到基礎(chǔ)工資的近兩倍。如今，醫(yī)院病人減少得厲害，績效最差的時候只有幾百塊錢。

我們基礎(chǔ)工資入職第一年漲一次，之后都是三年左右漲一次；而績效工資則是按每天接待多少病人計算，病人越多，我們的績效就越高，此外還有病人檢查費、手術(shù)費等。目前，我的基礎(chǔ)工資一個月有4000左右，而績效每個月就說不準了。

與前幾年相比，這兩年醫(yī)院經(jīng)濟效益確實有些下滑?？赡芎芏嗳艘詾獒t(yī)院在疫情期間經(jīng)濟效益會更高，其實現(xiàn)實有各種情況。

因為疫情，很多手術(shù)不緊張的病人會選擇將手術(shù)延期；經(jīng)常來醫(yī)院做醫(yī)療保健（拔火罐、敷灸等）的顧客來的也沒有以前多了；有感冒等小病的人也因為就醫(yī)程序變多更愿意遠程問診網(wǎng)上拿藥。

醫(yī)院不少科室支援一線防疫，工作很繁雜需要耐心，雖然很辛苦，但也是值得的，周圍沒有人叫苦叫累。在這個防疫過程中，感覺跟群眾關(guān)系不斷提高，有時跟當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)配合，我們互相配合也經(jīng)常溝通交流，大家一起忙覺得很充實。

最近一段時間，防疫方面的工作又多了起來，我們會做好自己的工作，過節(jié)期間堅守崗位。希望疫情得到全面控制，希望醫(yī)院工作恢復(fù)正常，希望大家都健康幸福。

4

孫力大廠商務(wù)運營

“搞錢部門”靠績效決定年終獎多少

我的年終績效獎金比平常一個月工資稍微多一些，也就2萬吧。

作為一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的商務(wù)運營，我主要負責(zé)手機App廣告業(yè)務(wù)的投放。上到各行各業(yè)頭部品牌，下到各種小商戶都是我們部門客戶。說白了，我們就是公司主要的“搞錢部門”，也是公司的朝陽部門。

說到年終獎，我們都知道其他部門是16薪，年終獎有4個月的工資，但我們部門卻沒有年底多薪而是發(fā)績效獎金。

所謂的績效在我們這個行業(yè)就是看投放廣告的消費情況，消費越高相應(yīng)的績效就越多。和之前相比，在整體經(jīng)濟效益不景氣的大環(huán)境下，企業(yè)主廣告費都在縮減，廣告生意也不太好做。

以往我們的頭部客戶每天能花幾十萬在我們這邊投放廣告，今年只有十來萬了。由于持續(xù)受到疫情影響，我們的績效其實不太高，相應(yīng)的年終獎也就少了。

大廠是一個無比看重職級的地方，我來了有兩年了，職級不高，一個月工資只有一萬多。大廠也不是每個部門工資都高的。我們廠技術(shù)部門普遍都是3-4個月年終，再加上績效獎金，年終獎是真的高。

雖然我的年終獎不高，其實工作量比以前還多了。我是這么看的，無所謂加班不加班，自己的工作自己操心，不分上班下班，隨時隨地思考客戶情況、落地情況。

同事們這樣，領(lǐng)導(dǎo)們壓力可能更大，經(jīng)常給我們講，特殊時期更應(yīng)該打好基礎(chǔ)，一分努力都會有一分收獲。其實不用大會小會提醒，我們?nèi)镞@些道理都懂。

對比一下，有的技術(shù)部門被公司列入非長期發(fā)展對象或者項目效益不好也是真的慘，比如我們公司自動駕駛研發(fā)部門正在裁員。他們有沒有年終獎我不是特別清楚。希望年后經(jīng)濟大環(huán)境升溫，部門效益好轉(zhuǎn)。

5

李正某郵政公司員工

國企15薪，還有各種福利待遇

不用等到春節(jié)前，去年12月我們年終獎就發(fā)完了。

每年12月我們會發(fā)兩次工資，第一次是當(dāng)月工資，第二次就是年終獎，相當(dāng)于3個月工資。雖然平時工資不高，也就4000多，但是到了年末，單位從來不會虧待我們。

這么多年來，我們每年年終獎都是雷打不動固定發(fā)放。大家對自己拿多少年終獎也是心里有數(shù)。我是不加上當(dāng)月工資，年終獎一萬三左右。

這幾年疫情下，我們單位的主要儲蓄、物流業(yè)務(wù)并未受到影響，相反，公司物流業(yè)務(wù)包裹量還增加了。

我在單位上班十多年了，別的不說，福利是真的好。逢年過節(jié)，單位禮品從來沒有少過。再加上郵政涉及業(yè)務(wù)比較廣泛，也賣食品，所以我們的年終福利禮品，每個員工可以在限定金額內(nèi)隨意挑選，每年都不一樣。

跟快遞行業(yè)比，肯定沒有他們掙得多，但他們太辛苦，環(huán)境也不是很穩(wěn)定。干快遞必須要有個好身體，風(fēng)里來雨里去，好身體是基本。

在單位工作各方面壓力不大，按部就班按照各項規(guī)章制度操作，上級也不會緊盯著某個人，干好自己的工作沒有問題。

唯一美中不足的一點是，我在單位干了十年多了，還是勞務(wù)工。公司名額有限，轉(zhuǎn)正挺難的，我們組5個員工中只有一個正式工。正式工的年終獎是我們的兩倍。

6

林建國資深教師

24年工資翻20倍，學(xué)生來看我是最好的年終獎

我已經(jīng)有24年教齡了，從1997年剛開始當(dāng)老師每個月150塊到現(xiàn)在的3000多塊，工資翻了20倍。

學(xué)校工資不多，但是年終會發(fā)全年的績效工資，以及米面油等比較實用的年終禮品。雖然績效發(fā)的不多，在三個月工資左右，一萬多塊錢，但也夠我們這邊小縣城過年的開銷了。

每年過年，都有曾經(jīng)的學(xué)生特地來看我，和我講他們的故事。對我來說，這就是最好的年終獎。

去年在“雙減”政策的改革下，學(xué)校取消了周考、月考，孩子們的作業(yè)量也減少了，期末考試也不顯示成績，只有等級。

雖然孩子們的課業(yè)壓力減少了，但是老師的負擔(dān)一點都沒有變化。在上班時間方面，由于我們學(xué)校是寄宿制學(xué)校，孩子們每天在校的時間沒有什么變化，作為班主任，我每天6點多就要起床趕去學(xué)校，守著孩子們上早課，一直到晚上快九點查完寢才能回家。

在教學(xué)壓力方面，學(xué)校掌握著孩子們每次考試的具體分數(shù)，還是按照孩子成績來為老師評定績效，我們的教學(xué)壓力一點都沒少。

每次考完試，孩子家長都會向我們要孩子的具體成績，同時不斷要求我們多留課外作業(yè)。作為老師，我們也挺為難的。

7

張林律所掛靠律師

多勞多得，一個案子傭金提成超60%

我是位律師，但我的工作沒有大家想象的那么光鮮亮麗。

律師就像工商個體戶，每個人每月工資多少、年終獎多少都是個人努力的結(jié)果。我的經(jīng)歷和薪資并不能代表這個行業(yè)，只能說是這個行業(yè)的一小部分。

從業(yè)五六年來，我換了不少家律所，目前薪資每個月差不多有2萬左右，而且我沒有年終獎。不僅沒有年終獎，我每個月還要給律所工位費。

律師行業(yè)有很多種不同的薪資方式，例如工薪制、提成制。工薪制就是律所給律師發(fā)工資、發(fā)獎金，這種情況下可能會有年終獎；提成制就是律師掛在律所名下，但是個人可以接案子，然后也可以毛遂自薦參與律所的案子，最后和律所有一個比例分成。

我選擇的是提成制，一般情況下，一個案子可以拿到60%-80%之間的傭金。

和2020年相比，2021年整體收入有所提高。主要還是因為自己對辦案的把控能力更強了一些。干我們這行，主要還是看個人能力，能者多得，收入比較靈活。

律師工作比較辛苦，要自己拓展發(fā)展。

我覺得，這樣成長更快，更能鍛煉業(yè)務(wù)能力，并且鍛煉的不止是某方面的能力，而是全方位鍛煉。此外律師成長還要靠資源，每辦一個案子，都是自己的一個資源，積少成多，未來可期。

8

高航某元宇宙公司前項目經(jīng)理

離開元宇宙公司，風(fēng)口行業(yè)沒大家想象的那么賺錢

就在發(fā)年終獎不久前，我退出了一家元宇宙公司。

前公司從2021年開始積極布局元宇宙，上百人的隊伍全部助力元宇宙開發(fā)，還與國內(nèi)頂尖高校科研隊伍合作，研究報告出了一版又一版，來實驗室參觀的人送走了一茬又一茬。

當(dāng)時元宇宙是真的很火。很多人是希望靠元宇宙項目進入一個發(fā)展快車道，迅速搶占位置。我們領(lǐng)導(dǎo)也是這么告訴我們的，元宇宙就是互聯(lián)網(wǎng)下一個最大的風(fēng)口。移動互聯(lián)網(wǎng)是互聯(lián)網(wǎng)的一次革命，元宇宙是級別更高的一次變革。

但是我們的薪資待遇卻并沒有大家想象的那么高，可以這么說吧，就是業(yè)內(nèi)普通水平。我有好哥們在某大廠從事元宇宙項目開發(fā)，具體多少不方便說，但可以肯定的是，他們的工資也沒有大家想象的那么高。

就我自己來說，在公司有些迷茫，領(lǐng)導(dǎo)們的想法聽上去宏大，但具體執(zhí)行面臨不少問題。從我的角度看，有些問題不知道該如何處理。我希望能有一個比較明確的工作目標，能實實在在地看到一項工作成果。當(dāng)然薪資也沒有達到預(yù)期，這也是我離開的一個原因。

元宇宙可能確實是一個風(fēng)口，也確實有遠大的未來。但是目前來看，投入比較大，商業(yè)模式還比較模糊，如何落地也沒有確定的行業(yè)模式。

主要是行業(yè)內(nèi)的大公司好像也沒有很好的思路，元宇宙在國外很火，但國內(nèi)如何突破原有一些模式，使項目可持續(xù)還需要大量的摸索。

所以現(xiàn)在各家公司的元宇宙項目很少有開始盈利的，基本都處于燒錢狀態(tài)。可能再過段時間技術(shù)成熟了，項目模式可持續(xù)了，薪資才會提上去吧。

總的來說，元宇宙項目從業(yè)者的年終獎沒有其他風(fēng)口行業(yè)那么高，大家也不必一股腦都扎進來。

（文中受訪者均為化名）

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