科銳國際發(fā)布《2024人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》

2月27日，科銳國際連續(xù)第十二年發(fā)布《2024人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》（以下簡稱《報(bào)告》）?；谛袠I(yè)、職能、區(qū)域及海外等四大維度，通過數(shù)據(jù)分析、訪談調(diào)查、歸納總結(jié)等對(duì)人才市場(chǎng)供需、人才勝任力要求、人才供應(yīng)鏈配置等進(jìn)行洞察分析，旨在為企業(yè)、人才、政府部門、院校提供最新宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展背后的人才市場(chǎng)供需與薪酬變化，為企業(yè)招聘、人才求職、區(qū)域招才引智、院校人才培養(yǎng)提供決策參考。

《報(bào)告》基于120萬+重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，32000余個(gè)年度實(shí)際操作崗位，近10萬年度人選推薦報(bào)告數(shù)據(jù)，覆蓋了18個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能、62個(gè)細(xì)分板塊、超3300個(gè)熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位，7個(gè)國內(nèi)重點(diǎn)城市群和3大國際市場(chǎng)，并由80余位行業(yè)及職能資深顧問進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。由于招聘行業(yè)具有順周期屬性，直接受制于外部市場(chǎng)環(huán)境的變化，在復(fù)雜、嚴(yán)峻、多變的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)增長承壓，整體引才態(tài)度謹(jǐn)慎。但市場(chǎng)中依然有新的領(lǐng)跑者，孕育著新的機(jī)遇，從中洞察出一些整體人才趨勢(shì)與特征。

科技攻“尖”產(chǎn)業(yè)向“新” 前沿人才扮演重要角色

中國作為世界經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎，在新型城鎮(zhèn)化、綠色轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等新政策的牽引下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)步入優(yōu)化升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的新階段，并持續(xù)推動(dòng)以顛覆性技術(shù)和前沿技術(shù)催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。

在前瞻性布局培育新質(zhì)生產(chǎn)力進(jìn)程中，人工智能、先進(jìn)計(jì)算等新一代信息技術(shù)逐漸實(shí)現(xiàn)與千行百業(yè)的相互滲透及深度融合，以“大模型+大數(shù)據(jù)+大算力”特征為代表的大智能領(lǐng)域全線發(fā)展高歌猛進(jìn)，集成電路、綠色能源、生命科學(xué)等科技創(chuàng)新領(lǐng)域蓬勃發(fā)展。與之對(duì)應(yīng)，相應(yīng)前沿技術(shù)崗位人才在科技攻“尖”、產(chǎn)業(yè)向“新”進(jìn)程中扮演關(guān)鍵角色。

以ChatGPT為代表的生成式AI橫空出世，頭部企業(yè)搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界和應(yīng)用，催生了對(duì)應(yīng)方向崗位人才的火熱，相關(guān)崗位在整體互聯(lián)網(wǎng)降薪的背景下，跳槽逆勢(shì)漲薪達(dá)30%以上；集成電路領(lǐng)域自主化浪潮勢(shì)不可擋，擁有大型芯片項(xiàng)目研發(fā)主導(dǎo)經(jīng)歷及實(shí)際流片經(jīng)驗(yàn)人才炙手可熱；綠色能源領(lǐng)域，新能源汽車的“智能化”基因繼續(xù)催生智能網(wǎng)聯(lián)板塊人才缺口，智能駕駛、智能座艙類崗位持續(xù)熱需。

企業(yè)出海勢(shì)頭強(qiáng)勁，出海搶人進(jìn)入3.0時(shí)代

作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，中國對(duì)外直接投資規(guī)模繼續(xù)保持世界前列，共建“一帶一路”讓中國更進(jìn)一步融入世界舞臺(tái)，也為中國企業(yè)“出海”謀求第二經(jīng)濟(jì)增長曲線提供豐富機(jī)遇與廣闊天地。

中國企業(yè)出海勢(shì)頭強(qiáng)勁、前景廣闊，主要呈現(xiàn)出以下兩大特征。在出海領(lǐng)域方面，中國企業(yè)出海的廣度、力度和深度以及競(jìng)爭力都在不斷加強(qiáng)，出海企業(yè)的類型百花齊放，包括消費(fèi)電子、智能家居、裝備制造、新能源及新能源汽車等行業(yè)；在出海進(jìn)程方面，中國企業(yè)已經(jīng)從單純的產(chǎn)品“出?！被驙I銷“出海”，更進(jìn)一步為品牌“出?！焙脱邪l(fā)“出?！保_始建立全球化研發(fā)團(tuán)隊(duì)，開展全球化全線業(yè)務(wù)。在此背景下，人才需求升級(jí)已成為題中應(yīng)有之義，人才出海進(jìn)入3.0時(shí)代。

《報(bào)告》中的調(diào)研結(jié)果呈現(xiàn)出明確的事實(shí)依據(jù)：多個(gè)領(lǐng)域海外營銷端崗位包括大區(qū)經(jīng)理崗、渠道拓展崗、品牌及市場(chǎng)崗位人才依然持續(xù)熱需；新能源汽車布局海外建廠，帶來海外廠務(wù)、工藝工程師、設(shè)備工程師、海外工廠運(yùn)營高端人才緊缺；創(chuàng)新藥企license-out的火熱出海態(tài)勢(shì)使海外license BD崗位需求上揚(yáng)；同時(shí)，具備跨文化管理經(jīng)驗(yàn)和跨國合作能力的專業(yè)人財(cái)法職能崗位人才成為標(biāo)配。

城市群都市圈協(xié)同發(fā)展 人才分布趨向多極化演進(jìn)

近年來，在國家頂層規(guī)劃指導(dǎo)下，城市群與都市圈建設(shè)成果顯著，目前已形成京津冀、長三角、珠三角、成渝、長江中游、粵閩浙沿海、中原等19個(gè)城市群，以及南京、福州、長株潭、沈陽、鄭州等12個(gè)國家級(jí)都市圈。

圍繞生物醫(yī)藥、新能源、新一代信息技術(shù)、新材料等硬科技賽道，城市群都市圈協(xié)同發(fā)展能有效發(fā)揮區(qū)域互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，釋放發(fā)展?jié)撃埽纬伞爸行某鞘?span id="ob0p137" class="keyword">平臺(tái)+周邊城市產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)”的產(chǎn)業(yè)集群。此外，得益于多層次軌道交通網(wǎng)絡(luò)，城市群一體化及都市圈同城化發(fā)展獲得強(qiáng)大支持，人才流動(dòng)獲得便利，從而推動(dòng)人才分布從“單極”向“多極”演進(jìn)，進(jìn)而形成集群式人才生態(tài)圈。

聚焦環(huán)渤海、江浙、長江中游、大灣區(qū)、成渝、東北、西北等七大城市群的區(qū)域趨勢(shì)及人才需求，科銳國際觀察到，從熱需人才類型看，伴隨傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加速布局，區(qū)域?qū)Ω叨丝萍既瞬?、?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才求賢若渴，多領(lǐng)域數(shù)字化人才缺口加大。與此同時(shí)，薪酬和一線城市的差距正在縮小，更多的區(qū)域大院大所，甚至高校醫(yī)院，開始通過市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)匹配高質(zhì)量人才。

AI運(yùn)用能力成企業(yè)關(guān)注要點(diǎn) 雇主穩(wěn)定性成為第一要素

面對(duì)復(fù)雜多樣的市場(chǎng)環(huán)境及多元需求，企業(yè)對(duì)人才關(guān)注重點(diǎn)、自身戰(zhàn)略舉措及招攬人才手段都有所變化；而人才求職時(shí)的考量因素、發(fā)展策略也應(yīng)運(yùn)改變?！秷?bào)告》深入剖析了當(dāng)前人才市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，揭示了企業(yè)與人才在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的互動(dòng)新趨勢(shì)。

企業(yè)端策略調(diào)整明顯，隨著AI以迅雷之勢(shì)席卷職場(chǎng)并顯著有效提升工作效率，越來越多的企業(yè)開始重視人才在人工智能（AI）領(lǐng)域的運(yùn)用能力，這不僅體現(xiàn)在技術(shù)崗位上，也包括管理、營銷等多元化領(lǐng)域。企業(yè)認(rèn)識(shí)到，AI技術(shù)的落地應(yīng)用能夠極大提升工作效率和創(chuàng)新能力。同時(shí)，降本增效成為企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力的戰(zhàn)略舉措，通過優(yōu)化人力資源配置，提高人才使用效率，以實(shí)現(xiàn)成本控制與業(yè)務(wù)增長的雙重目標(biāo)。在招聘策略上，企業(yè)不再單一依賴高薪吸引人才，而是提供更具針對(duì)性及吸引力的企業(yè)福利來滿足不同人才的需求。這些策略不僅有助于吸引人才，更能夠促進(jìn)人才的長期留存和發(fā)展。

從人才方面來看，候選人在選擇職業(yè)時(shí)的考慮要素發(fā)生了變化。在經(jīng)濟(jì)不確定性和行業(yè)變革的背景下，“穩(wěn)定性”和“賽道前景”成為他們最為看重的因素。盡管“雇主穩(wěn)定性”成為第一要素，但人才對(duì)于長期職業(yè)發(fā)展的重視程度并未降低，許多專業(yè)人才愿意接受短期內(nèi)的薪資調(diào)整，以換取在更有發(fā)展?jié)摿Φ?span id="bfkrzbz" class="keyword">平臺(tái)工作的機(jī)會(huì)。

當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)整體在艱難曲折中呈現(xiàn)弱復(fù)蘇態(tài)勢(shì)，盡管面對(duì)地緣沖突、通脹、貿(mào)易摩擦等因素疊加影響與挑戰(zhàn)，中國仍然是世界經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎。千秋基業(yè)，人才為本?？其J國際將持續(xù)追蹤產(chǎn)業(yè)變革以及人才市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，做人才“渡人舟”，企業(yè)“護(hù)航者”，以新智人才引領(lǐng)新質(zhì)未來，推動(dòng)傳統(tǒng)生產(chǎn)力更快向新質(zhì)生產(chǎn)力躍升，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)力支撐與持久動(dòng)力。

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