焦點(diǎn)速訊：試用期工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

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一、試用期工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位需支付：工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼，及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

找法網(wǎng)提醒您，在此需要特別強(qiáng)調(diào)的是，如用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目。

二、試用期工傷公司沒(méi)買(mǎi)社保合法嗎

試用期工傷沒(méi)買(mǎi)社保不合法。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

三、試用期工傷單位可以辭退嗎

在試用期內(nèi)工傷，是不能被辭退的。法律明確規(guī)定了，即使員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，也屬于因工負(fù)傷，與試用期身份無(wú)關(guān)。因此，在試用期內(nèi)，用人單位不能被辭退。同時(shí)，即使工傷職工停止勞動(dòng)并離開(kāi)工資期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位仍然不能辭退。但是，在試用期內(nèi)和工傷停職、留薪期滿后，受傷害的職工沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力的，仍適用一般法律規(guī)定，用人單位有權(quán)決定是否錄用受傷職工。

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