武漢公積金繳存擬調(diào)整，企業(yè)單位繳存比例下限降至5%

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近日，武漢住房公積金管理中心發(fā)布關(guān)于修訂《武漢住房公積金繳存管理辦法》《武漢住房公積金繳存管理實(shí)施細(xì)則》公開(kāi)征求意見(jiàn)的公告，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。修訂后的新《辦法》規(guī)定，將企業(yè)單位的繳存比例下限由8%調(diào)整為5%，將企業(yè)申請(qǐng)降低繳存比例下限同步修訂為5%。

對(duì)于此次修訂原由及具體內(nèi)容，武漢住房公積金管理中心作出了起草說(shuō)明。近幾年，有繳存人投訴，人力資源公司以本公司名義為與本公司無(wú)隸屬關(guān)系的其他單位和無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的其他個(gè)人代繳住房公積金，在審核其公積金貸款資格時(shí)受阻，甚至個(gè)別人力資源公司收了別人的錢(qián)而不為其繳存到個(gè)人公積金賬戶(hù)，嚴(yán)重?cái)_亂了公積金管理秩序，損害了繳存人的權(quán)益。為此，新《辦法》增加了第五條規(guī)定，任何單位不得為非本單位職工繳存住房公積金。即用人單位只能為本單位在職職工繳存住房公積金，不得以本單位名義為與本單位無(wú)隸屬關(guān)系的其他單位和無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的其他個(gè)人代繳住房公積金。

優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，有利于為企業(yè)減壓降負(fù)。為進(jìn)一步加大住房公積金助企紓困力度，新《辦法》第十二條將企業(yè)單位的繳存比例下限由8%調(diào)整為5%，第十五條將企業(yè)申請(qǐng)降低繳存比例下限同步修訂為5%，將申請(qǐng)緩繳和降比的審批權(quán)限由公積金管委會(huì)下放到公積金中心，以簡(jiǎn)化審批手續(xù)。

新《辦法》規(guī)定，職工的住房公積金繳存基數(shù)，為職工本人上一年度月平均工資。住房公積金繳存基數(shù)不得低于上一年度武漢地區(qū)規(guī)定的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。住房公積金繳存基數(shù)原則上不得高于上一年度武漢地區(qū)在崗職工月平均工資的3倍。單位每年應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工上一年度工資調(diào)整情況確定當(dāng)年的住房公積金繳存基數(shù)。

《條例》《辦法》均對(duì)“新參加工作”“單位新調(diào)入”職工的起繳時(shí)間和基數(shù)作了明確規(guī)定，但在繳存單位及職工咨詢(xún)或處理維權(quán)時(shí)，對(duì)“新參加工作”“單位新調(diào)入”均有不同解讀，導(dǎo)致繳存不統(tǒng)一不規(guī)范，職工維權(quán)投訴時(shí)易產(chǎn)生糾紛。為此，在新《辦法》第十三條專(zhuān)門(mén)增加了“新參加工作”“單位新調(diào)入”的定義。具體來(lái)看，新參加工作的職工是指被單位招聘或招錄，與單位形成勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系的職工。單位新調(diào)入的職工是指職工在兩個(gè)關(guān)聯(lián)單位間調(diào)動(dòng)，如母、子公司，總、分公司，行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位間的工作調(diào)動(dòng)以及轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置等，職工能提供調(diào)令或工作調(diào)整通知等相關(guān)文件，除此之外的情形，原則上認(rèn)定為“新參加工作職工”。單位新錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)辦理職工住房公積金賬戶(hù)的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

老《辦法》規(guī)定，繳存職工因工作單位變動(dòng)個(gè)人公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移時(shí)，需要新單位出具接收函，再由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，新《辦法》規(guī)定，只要原單位依規(guī)對(duì)離職職工辦理了“離職封存”手續(xù)，新單位為職工辦理個(gè)人賬戶(hù)設(shè)立手續(xù)，其個(gè)人住房公積金賬戶(hù)將自動(dòng)從原單位轉(zhuǎn)入新單位。新《辦法》對(duì)此作了明確規(guī)定，并簡(jiǎn)化了流程手續(xù)，方便了新老繳存單位和職工。

此外，為加快分中心和受托銀行網(wǎng)點(diǎn)功能轉(zhuǎn)換，老《細(xì)則》中“可到就近分中心或受托銀行申請(qǐng)辦理”，均改為“到受托銀行申請(qǐng)辦理”，逐步實(shí)現(xiàn)“管辦分離”。

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