2019年這些新規(guī)將落地 又一次普惠“加薪”

2018年即將結束,年初許下的加薪小心愿你實現(xiàn)了嗎?2019年你又定下了多少的加薪目標呢?也許你可以把目標定的高一點,2019年國家也來幫你漲工資啦!

目前,國家統(tǒng)計局尚未公布2018年全年的居民人均可支配工資性收入。根據(jù)已有數(shù)據(jù),2018年前3季度,居民人均可支配工資性收入累計值為11984元,較去年同期增加965元。據(jù)此估算,今年全年你的加薪金額將高出去年一大截。

起征點提高讓你省不少

2018年10月1日,我國進入個稅改革過渡期——減除費用標準按5000元/月執(zhí)行,并執(zhí)行新的稅率表。根據(jù)國家稅務總局提供的數(shù)據(jù),個稅改革后,有6000多萬納稅人不用再繳納個稅。

財政部的數(shù)據(jù)也證實了這一點:2018年1-10月,財政部累計錄得個人所得稅收入12287億元,其中10月份個人所得稅增幅比上月回落13.8個百分點。根據(jù)財政部公示數(shù)據(jù)推算,2018年11月,財政部單月錄得個人所得稅收入700億元,較2017年同期減少了146億元。

具體到個人,個稅改革過渡期即2018年第4季度,扣除險金等項目后月薪8000元及以下的納稅人減稅比例在70%以上,扣除險金等項目后月薪2萬元以下的納稅人減稅比例普遍在50%以上。

從這個角度看,個稅改革讓居民省了不少稅費,也算是國家為你我變相加薪了!同時由于稅收的強制性特征——我國公民均有依法納稅的義務,個稅改革帶來的“加薪”也因此具有普惠性質。

中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新經緯客戶端采訪時表示,居民收入增長建立在經濟增長基礎上,在經濟增長放緩以及中美貿易摩擦沖擊的背景下,2018年居民工資增長幅度或許達不到社會預期,但仍將取得比較好的成績。

不管怎樣,2018年的工資已成定局,不如看看2019年你的工資或福利待遇還能漲多少?

個稅專項附加扣除落地

又一次普惠“加薪”

上周六(12月22日),國務院印發(fā)《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》,子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人六項支出將首次作為專項附加扣除,該辦法將自2019年1月1日實施。

舉個簡單的例子:小紅,獨生子女,一個孩子正在上小學,父母年滿60歲,北京無購置房、租房居住,自己正在攻讀在職研究生。

按照新的起征點和個稅專項附加扣除,在不考慮“三險一金”的情況下,月薪10000元的小紅每月應納稅所得額僅為:

10000-5000-(1000+400+1500+2000)=100元

按3%的稅率,小紅應納稅額僅為3元,幾乎不需繳稅;而個稅改革前,小紅的應納稅額為745元;個稅改革過渡期(即2018年第四季度)為290元。

關于個稅,還有另外一個小變化,即工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費四項勞動性所得將自2019年1月1日起,首次實行綜合征稅。

眾所周知,個稅改革前按勞動報酬征稅所交稅費遠高于按工資薪金交稅,實施綜合征稅后,臨時工將享有同合同工一樣的稅率水平,下班后打零工賺外快你也能賺的更多!

社保改革:全額征收

正抓緊研究降低社保費率

將自2019年1月1日實施的新規(guī)可不止這一條,還有一條社保新規(guī)也將于2019年1月1日正式落地,即社保改由稅務部門征收。據(jù)《深化黨和國家機構改革方案》,征管機制的改革意在提高社保征繳力度,不給員工上社保、不全額上社保的情況將被最大程度遏制。

對個人來說,全額上社保后醫(yī)保返錢及退休后的退休金會更高,但就眼下看,每月實際到手工資會縮水。

對此,蘇海南指出社保改革會使原先的“兩系統(tǒng)征繳”模式變?yōu)閱我挥啥悇杖熣魇漳Ｊ?這一方面可以避免機構的重復設置,另一方面也可有效提高政府的應收、凈收。此條政策絕對不是以“降低居民實際到手工資”為出發(fā)點。

“兩系統(tǒng)征繳”體制確立于1999年,具體流程可以概括為:參保企業(yè)到社保經辦機構登記,每月如實申報保費數(shù)額,社保經辦機構進行審核,稅務機關或社保經辦機構征繳入庫。

此外,今年9月的國務院常務會議還提出要“抓緊研究適當降低社保費率”,并在11月的國務院常務會議上決定,對用人單位和職工失業(yè)保險繳納比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策,明年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實施。

那么,社保費率下調會使待遇降低嗎?當然不會,因為當前“五險”基金征收與待遇發(fā)放兩者并不直接掛鉤。社保待遇發(fā)放高低,主要取決于國家和各地已制定的待遇計發(fā)或報銷管理辦法,除部分基礎養(yǎng)老金待遇外,其他社保待遇與繳費費率高低并不直接相關。

改革國有企業(yè)工資決定機制

事業(yè)單位:兩年一次調資窗口期

今年5月,國務院下發(fā)的《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》(后文簡稱《意見》)。

《意見》提到,將“以增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心,建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制”。

梳理發(fā)現(xiàn),陜西、福建、遼寧、江西、廣西等多省份都已于2018年出臺《國企工資決定機制改革實施意見》或相關文件。隨著其他省份的逐步跟上,2019年國企工作將不復是“金飯碗”,國企員工也將逐步同非國企員工一樣,能者多得、多勞多得。

《意見》中提出的“統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)和企業(yè)內部不同職工之間的工資分配關系,調節(jié)過高收入”正逐步成為現(xiàn)實。

另外,2018年也正好是兩年一次的事業(yè)單位調資窗口期,但目前尚未有官方文件出臺。蘇海南接受中新經緯客戶端采訪時透露,2018年,國家確有針對公立醫(yī)院、高校等事業(yè)單位工資制度改革進行探索研究。

毋庸置疑,未來的政策環(huán)境將越來越好,但外因再好也要通過內因起作用,想要提薪升職走上人生巔峰,小伙伴們2019年也要多多努力呀!

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