春節(jié)后更換工作城市的人群中 三成職場人選擇返鄉(xiāng)發(fā)展

隨著春節(jié)長假的結(jié)束，招聘市場迎來旺季。18日在北京發(fā)布的一份報告顯示，春節(jié)后更換工作城市的人群中，有三成職場人選擇返鄉(xiāng)發(fā)展。

該報告為58同城發(fā)布的《2019年返城就業(yè)調(diào)研報告》，報告調(diào)研聚焦職場人春節(jié)后工作狀態(tài)的變化，調(diào)研城市涉及北上廣深四大一線城市及成都、重慶、西安、武漢、杭州、鄭州、長沙、合肥、青島、南京、沈陽等新一線城市。

節(jié)后換城市工作人群中，3成人選擇返鄉(xiāng)發(fā)展

報告顯示，在春節(jié)后更換工作城市的人群中，51.4%選擇去一線城市就業(yè)，許多職場人士依然向一線城市轉(zhuǎn)移。

“一線城市仍然是經(jīng)濟最發(fā)達、收入最高、就業(yè)機會最多的區(qū)域。而落戶政策的放寬、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等政策利好悉數(shù)釋放，對人才的吸引力持續(xù)上揚，因此換工作的職場人更傾向于去一線城市發(fā)展。”

不過，從年齡上看，26歲以上職場人更多選擇去一線城市發(fā)展，而25歲以下人群則更偏好新一線城市，新一線城市針對剛畢業(yè)年輕人的系列政策增強了人才吸引力。

一線城市吸引職場人的關(guān)鍵條件是就業(yè)機會較多、經(jīng)濟實力較強等工作相關(guān)因素，而房價、飲食等生活相關(guān)因素則是三、四線城市吸引人才的有利條件。

此外，有30.4%職場人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。這些人里面，78.6%是為了回家照顧父母。

分析認為，80后、90后獨生子女已成為職場主力，他們的父母也需要照顧，基于家庭因素的考慮，部分職場人更愿意留在父母身邊盡孝心。此外，離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉(xiāng)擇業(yè)的原因。

職場人轉(zhuǎn)行偏愛銷售行業(yè)

職場人換工作偏愛哪些行業(yè)呢?據(jù)58同城調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)前有轉(zhuǎn)行計劃的職場人從事的Top3行業(yè)分別是人事/行政/后勤、建筑、教育培訓，而春節(jié)后職場人期望從事的Top3行業(yè)分別是銷售、人事/行政/后勤、金融/銀行/證券/投資。

其中，有19.7%的職場人希望在春節(jié)后轉(zhuǎn)行進入銷售行業(yè)，而春節(jié)前從事該行業(yè)的被訪者占比僅為6.6%。分析認為，由于銷售行業(yè)屬于多勞多得的行業(yè)，許多職場人希望通過從事這一行業(yè)來改善收入水平，在春節(jié)后獲得更高的收入。

近五成職場人春節(jié)后選擇轉(zhuǎn)行的原因是目前從事的行業(yè)發(fā)展不好。一線城市職場人轉(zhuǎn)行的主要原因是為實現(xiàn)自我突破，以期得到更好的發(fā)展。一線城市職場人轉(zhuǎn)行更愿意從事銷售和金融等挑戰(zhàn)性大的行業(yè)，而新一線職場人則更偏好選擇人事、銷售、教育等行業(yè)作為新的開始。

報告稱，在職位的選擇方面，職場人春節(jié)后選擇從事的Top3職位是人事/行政/后勤、銷售、教育培訓，與春節(jié)前變化不大。可見，職場人轉(zhuǎn)行主要轉(zhuǎn)變的是行業(yè)而非職位，人們對職位的選擇仍然保持了較大的慣性。

58同城稱，在節(jié)后換工作的人群中，男性主要因工作內(nèi)容無趣和公司人際關(guān)系復雜而跳槽，女性則主要因為缺乏工作熱情和不被領(lǐng)導重視。更換工作的男性中從事管理/研發(fā)職位的最多，而女性從事人事/行政/后勤的比例最高。

薪資是決定職場人跳槽的主因

報告顯示，職場人節(jié)前實際薪資集中在5000-20000元，期望薪資集中在8000-30000元，有37.3%職場人期望通過春節(jié)后的跳槽來實現(xiàn)薪資翻一番的愿望。有61.1%職場人因為薪資過低而跳槽，并希望通過更換工作來實現(xiàn)收入增長。

職場人在春節(jié)后選擇跳槽時，除了考慮薪資這個主要因素外，也會綜合考慮工作環(huán)境、企業(yè)文化、個人發(fā)展、企業(yè)規(guī)模、公司氛圍、工作壓力等因素。男性更重視就業(yè)城市的環(huán)境和經(jīng)濟實力，而女性更看重當?shù)氐奈幕諊?/p>

58同城調(diào)研顯示，春節(jié)后選擇轉(zhuǎn)行的職場人中，女性更愿意去政府機關(guān)及事業(yè)單位，而男性則愿意到有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司、世界500強企業(yè)大顯身手。

從年齡上看，與21-30歲的職場人相比，31-40歲的職場人更看重工作環(huán)境、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模等環(huán)境因素的影響，隨著年齡的增長，穩(wěn)定基礎(chǔ)上的發(fā)展對于職場人來說更加重要。

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