河南發(fā)布人才職稱評聘“綠色通道”細則 將不拘一格選拔人才

不受學歷、資歷、年限限制，直接破格申報評審高級職稱……五類高層次人才可通過綠色通道申報職稱，記者昨日從河南省人社廳獲悉，我省印發(fā)《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》，為深入實施創(chuàng)新驅動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略再添動能。

范圍更廣

五類人才評職稱可走綠色通道

細則明確五類高層次人才可通過綠色通道申報職稱：

在我省重點產業(yè)領域及優(yōu)勢產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)中取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才。

國家重點實驗室、國家企業(yè)技術中心、國家工程實驗室、國家工程技術研究中心和嵩山、黃河、神農種業(yè)等省實驗室、省產業(yè)研究院、中試基地、省重大新型研發(fā)機構等創(chuàng)新平臺工作在職在崗的骨干專家。

我省企事業(yè)單位引進的國內外在專業(yè)領域取得顯著學術成就和業(yè)績，具有較強專業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力或有較大發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟魏图毙杈o缺人才。

解決關鍵核心技術、有突出貢獻的“高精尖缺”高技能人才。

我省博士后在站人員和期滿考核合格到我省企事業(yè)單位工作的博士后人才。

類型更全

惠及更多高層次和緊缺人才

根據(jù)細則，職稱評定的綠色通道類型更全，既有不受學歷、資歷、年限限制，直接破格申報評審高級職稱的通道，也有不受事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例限制;既有引進高層次人才的綠色通道，也有本土優(yōu)秀人才的綠色通道;既有“高精尖缺”高技能人才，也有優(yōu)秀的博士后人才;既有面向市場主體的工程、研究系列的專業(yè)技術人才，也有面向文化、體育等系列的專業(yè)技術人才。

程序更快

不受一年1次職稱評審限制

根據(jù)細則，省人力資源和社會保障廳組建引進高層次人才高級職稱考核認定委員會，不受一年開展1次職稱評審的限制，根據(jù)申報情況，不定期開展職稱評審工作。

質量更高

實行特殊申報政策

業(yè)績顯著、貢獻重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學歷、資歷、年限和事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例限制，破格申報評審高級職稱。

破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向，突出用人主體和市場激勵導向，不拘一格選拔人才。

我省博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結構比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱;業(yè)績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報評審正高級職稱。出站博士后到我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作業(yè)績特別突出的，可直接申報評審(考核認定)高級職稱。

對省外流動到我省工作的高層次急需緊缺人才，在相關部門核實后7個工作日，及時、快捷辦理職稱確認手續(xù)。對引進的國內外具有副高級以上職稱的人才和博士研究生畢業(yè)從事專業(yè)技術工作初定中級職稱，設置特設崗位，不占事業(yè)單位專業(yè)技術崗位及時聘用。

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