甘肅有序推動職稱制度改革 增強廣大專業(yè)技術(shù)人才獲得感

2021年，甘肅省人社廳堅持問題導向，切實解決人才工作的痛點、難點、堵點，先后赴45家企事業(yè)單位上門聽取意見建議，有力有序推動職稱制度改革，評價標準不斷完善，評價方式更加豐富，人才評價“指揮棒”作用日益凸顯，打通了我省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，開通職稱評價“直通車”，實行特殊人才評價，廣大專業(yè)技術(shù)人才獲得感、成就感不斷增強。

省人社廳會同行業(yè)主管部門修訂完善了職稱評價條件標準，目前全省共有26個職稱系列、52個全省有效和10個基層有效的職稱評價條件標準，新開設了快遞工程、人工智能和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)，全省人才集中的職稱系列(專業(yè))評價條件標準全部出齊。

省人社廳制定出臺了《關(guān)于高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施辦法》，打通了我省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，改變了兩類人才發(fā)展的“獨木橋”“天花板”現(xiàn)象。擴大貫通領(lǐng)域，鼓勵高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試，支持專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，搭建人才成長立交橋。以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點，將貫通領(lǐng)域擴大至工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。高技能人才取得的貫通領(lǐng)域職業(yè)資格，可對應相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。給予傾斜支持，貫通領(lǐng)域高技能人才均可參加相應系列(專業(yè))職稱評審，不將學歷、論文、外語、計算機等作為參加職稱評審的限制性條件，突出評價其解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)推廣應用、工程設計、工程項目管理、技術(shù)標準開發(fā)和制定的業(yè)績貢獻。鼓勵高技能人才參加特殊人才評價，對省內(nèi)作出重大貢獻的、引進的急需緊缺高技能人才，開通職稱評價“直通車”，實行特殊人才評價。截至2021年12月全省共有302人通過“直通車”獲得高級職稱。

針對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的人才實行差別化評價，省人社廳健全完善人才分類評價體系，發(fā)揮人才評價“指揮棒”的正向激勵作用，激發(fā)和釋放各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。完善人才評價標準，突出品德、能力、業(yè)績導向。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分類建立健全科學合理、各有側(cè)重的人才分類評價體系和動態(tài)調(diào)整機制。創(chuàng)新多元評價方式，保障評價結(jié)果科學、有效、公正。針對不同領(lǐng)域人才使用需求，靈活采用考試、考評結(jié)合、個人述職、答辯面試、實踐操作等方式，提高評審的針對性、科學性和精準性。聚焦重點領(lǐng)域，凸顯評價針對性、實用性、科學性。對科技人才，建立以科技創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻、績效為導向的評價體系，重點解決片面將論文、專利、項目和經(jīng)費數(shù)量等直接掛鉤的做法，實行代表性成果評價，突出評價研究成果質(zhì)量、原創(chuàng)價值和對經(jīng)濟社會發(fā)展做出的實際貢獻。

關(guān)鍵詞： 甘肅 職稱制度改革 專業(yè)技術(shù)人才 職稱評價直通車