報(bào)告顯示：6成受訪企業(yè)跨地域經(jīng)營 分布式雇傭常態(tài)化

人民網(wǎng)北京9月17日電 (記者孫博洋)“受訪企業(yè)中的跨省企業(yè)占比達(dá)到61.1%，跨地域雇傭與單地集中用工已經(jīng)基本形成6:4格局。”在近日發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2023》(以下簡稱白皮書)顯示，跨地域、分布式雇傭成為常態(tài)化。

業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，企業(yè)是承載經(jīng)濟(jì)活力和就業(yè)機(jī)會(huì)的社會(huì)主體，企業(yè)社保是合規(guī)經(jīng)營、良性發(fā)展的客觀要求。中國企業(yè)社保的發(fā)展是一個(gè)長期過程，透過企業(yè)社保近年來的發(fā)展變革可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)、雇員、政府三方正在持續(xù)不斷地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)改革注入澎湃動(dòng)能。

白皮書顯示，2023年受訪企業(yè)社保險(xiǎn)種覆蓋面達(dá)到94.9%，提升至高位;另外，繳存公積金和繳納意外險(xiǎn)的企業(yè)比例也有所提升。近年來，我國在社保方面出臺(tái)了一系列法規(guī)政策，加大了公共服務(wù)和政策宣傳，企業(yè)社保意識(shí)進(jìn)一步提升。

在社保繳納及時(shí)性合規(guī)方面，本次調(diào)研同樣呈現(xiàn)上升趨勢。白皮書顯示，77.5%的受訪企業(yè)能夠做到入職當(dāng)月或次月為雇員繳納社保。

白皮書研究團(tuán)隊(duì)分析認(rèn)為，試用期參保是社保及時(shí)性合規(guī)的一個(gè)觀察指標(biāo)，2023年以來“試用期”現(xiàn)象的明顯改善，反映了企業(yè)用工確定性增加和企業(yè)社保合規(guī)意識(shí)提升。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開人才推動(dòng)，而企業(yè)社保作為法定福利，在雇傭關(guān)系兩端均越來越受到重視。

在企業(yè)端，白皮書顯示，受訪企業(yè)中在人力資源部門設(shè)置社保專崗的比例達(dá)到67%，連續(xù)三年上漲;72.8%受訪企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社保“對公司很重要”，68.7%的受訪企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社保“對員工很有意義”，企業(yè)社保重要性認(rèn)知逐年提升。

在雇傭端，“五險(xiǎn)一金”已然成為企業(yè)招聘介紹中的標(biāo)配信息，而“六險(xiǎn)一金”“七險(xiǎn)兩金”等法定福利與補(bǔ)充福利組合保障也成為人才挑選企業(yè)的一個(gè)考慮因素。

白皮書中的分析也表明，企業(yè)社保重要性認(rèn)知度逐年升高，一是隨著近年來公共服務(wù)和政策宣傳的力度加大，社保對企業(yè)用工具有普遍性影響，越來越引發(fā)關(guān)注;二是企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)出越來越重視員工體驗(yàn)的趨勢，而社保作為一種“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”的法定福利，與勞動(dòng)者的安全感幸福感息息相關(guān);三是企業(yè)不再從單一成本視角看待社保，而是把其當(dāng)成企業(yè)社會(huì)責(zé)任、員工體驗(yàn)、福利激勵(lì)、雇主品牌等總體制度中的重要一環(huán)。

白皮書調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)中的跨省企業(yè)占比達(dá)到61.1%，跨地域雇傭與單地集中用工已經(jīng)基本形成6:4格局，跨地域、分布式雇傭成為常態(tài)化。研究團(tuán)隊(duì)也提醒廣大企業(yè)，雇傭社保政策天然具有屬地性特征，企業(yè)需要適應(yīng)并提前布局和了解不同城市的勞動(dòng)用工社保政策實(shí)務(wù)。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)跨地域經(jīng)營