報告顯示：杭州、深圳成為90后人群留存率最高的城市

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變。4月12日，脈脈發(fā)布《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告(以下簡稱《報告》)。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出，在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時，新能源汽車、新消費、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱，大量招聘人才。報告也指出，杭州、深圳成為90后人群留存率最高的城市，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳。

《報告》數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%，而競爭壓力的增加讓職場人更關(guān)注“安全感”。《報告》顯示，在“職場安全感”的來源方面，過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內(nèi)在力量”，還有47.6%選擇“持續(xù)的競爭力”。職場人不再寄希望于某一份穩(wěn)定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。

今年政府工作報告指出，今年任務(wù)之一是提升科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示，互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級大廠尋求發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動產(chǎn)業(yè)升級背后，由新經(jīng)濟(jì)崛起帶動的一批新行業(yè)機(jī)會浮現(xiàn)?！秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示，主要的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。

互聯(lián)網(wǎng)人才的加入使實體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)逐漸融合，也進(jìn)一步推動了軟件和硬件廠商間的人才流動?！秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示，華為給智能硬件行業(yè)輸送大量人才，而字節(jié)跳動是智能硬件人才的最大接收方。

新經(jīng)濟(jì)的崛起也讓城市間的人才流動格局產(chǎn)生變化。整體來看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動方向為長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。

值得關(guān)注的是，在90后職場人眼中，杭州、深圳超過了北京、上海，成為90后人群留存率最高的城市。在職場人關(guān)心的薪資方面，北京依然持續(xù)領(lǐng)先。但在增幅方面，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達(dá)26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資增速也均在20%以上。

中央財經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛指出，面對互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢，企業(yè)在招聘人才時需要謹(jǐn)慎對待資質(zhì)過高感，理性定義人才模型，重塑核心人才隊伍，同時聚焦員工體驗、注重雇主品牌建設(shè)。

關(guān)鍵詞： 90后職場人 留存率最高的城市 人才需求 新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域