施工單位矩陣式組織結(jié)構(gòu)圖 矩陣式組織結(jié)構(gòu)圖

1、矩陣式組織結(jié)構(gòu) 矩陣式結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)是企業(yè)管理水平的一次飛躍。

(資料圖)

2、當環(huán)境一方面要求專業(yè)技術(shù)知識，另一方面又要求每個產(chǎn)品線能快速做出變化時，就需要矩陣式結(jié)構(gòu)的管理。

3、前面我們講過，職能式結(jié)構(gòu)強調(diào)縱向的信息溝通，而事業(yè)部式結(jié)構(gòu)強調(diào)橫向的信息流動，矩陣式就是將這兩種信息流動在企業(yè)內(nèi)部同時實現(xiàn)。

4、 在實際操作中，這種雙重管理的結(jié)構(gòu)建立和維持起來都很困難，因為有權(quán)力的一方常常占據(jù)支配地位。

5、因此比較成熟的矩陣式管理模式為帶有項目／產(chǎn)品小組性質(zhì)的職能型組織。

6、職能部門照常行使著管理職能，但公司的業(yè)務活動是以項目的形式存在的。

7、項目由項目經(jīng)理全權(quán)負責，他向職能經(jīng)理索要適合的人力資源，在項目期間，這些員工歸項目經(jīng)理管理。

8、而職能經(jīng)理的責任是保證人力資源合理有效的利用。

9、 與前兩種結(jié)構(gòu)不同，矩陣式結(jié)構(gòu)很少能從組織結(jié)構(gòu)圖中判斷出來，需要根據(jù)企業(yè)具體的管理行為加以判斷。

10、而企業(yè)是否應該實行矩陣式管理，應該依據(jù)下面三個條件加以判斷： 條件一：產(chǎn)品線之間存在著共享希缺資源的壓力。

11、該組織通常是中等規(guī)模，擁有中等數(shù)量的產(chǎn)品線。

12、在不同產(chǎn)品共同靈活地使用人員和設(shè)備方面，組織有很大壓力。

13、比如，組織并不足夠大，不能為每條產(chǎn)品線安排足夠的工程師，于是工程師以兼職項目服務的形式被指派承擔產(chǎn)品服務。

14、 條件二：環(huán)境對兩種或更多的重要產(chǎn)品存在要求。

15、例如對技術(shù)質(zhì)量和產(chǎn)品快速更新的要求。

16、這種雙重壓力意味著在組織的職能和產(chǎn)品之間需要一種權(quán)力的平衡。

17、為了保持這種平衡就需要一種雙重職權(quán)的結(jié)構(gòu)。

18、 條件三：組織所處的環(huán)境條件是復雜和不確定的。

19、頻繁的外部變化和部門之間的高度依存，要求無論在縱向還是橫向方面要有大量的協(xié)調(diào)與信息處理。

20、 根據(jù)上面的條件可以看出，提供咨詢服務的公司最適合采用矩陣式結(jié)構(gòu)。

21、例如中型規(guī)模的咨詢公司，這樣的公司規(guī)模在幾十人至上百人，咨詢顧問可以根據(jù)業(yè)務專業(yè)劃分為不同的職能團隊，例如財務咨詢，生產(chǎn)、工程咨詢，管理咨詢小組。

22、由于咨詢顧問的成本較高，優(yōu)秀的咨詢顧問資源相對稀缺，而咨詢公司沒有統(tǒng)一的產(chǎn)品，需要根據(jù)客戶的具體情況進行二次設(shè)計，每一個項目都是一個全新的產(chǎn)品，無法通過流水線作業(yè)完成。

23、而且，產(chǎn)品的質(zhì)量需要由項目經(jīng)理和職能經(jīng)理共同控制。

24、矩陣式的結(jié)構(gòu)能最好的滿足以上的條件。

25、 矩陣式結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢在于它能使人力、設(shè)備等資源在不同的產(chǎn)品／服務之間靈活分配，組織能夠適應不斷變化的外界要求。

26、這種結(jié)構(gòu)也給員工提供了獲得職能和一般管理的兩方面技能。

27、在矩陣式組織里，關(guān)鍵組織成員的角色定位非常重要。

28、這些關(guān)鍵組織成員包括：高層領(lǐng)導者、矩陣主管和員工。

29、 高層領(lǐng)導者的主要職責是維持職能經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理之間的權(quán)力平衡。

30、高層領(lǐng)導者也必須愿意進行決策委托，鼓勵職能經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理直接接觸，共同解決問題，這將有助于信息共享和協(xié)調(diào)。

31、 矩陣主管的問題在于如何控制他們的下屬。

32、由于下屬接受兩個主管同時領(lǐng)導，不自覺的員工會利用這個機會鉆空子，造成主管對他的管理真空化。

33、因此，職能和產(chǎn)品主管必須一起工作，解決問題。

34、職能主管主要解決下屬的技術(shù)水平問題，而項目主管則具體管理下屬在這個項目上的行為、工作結(jié)果和績效。

35、這些活動需要大量的時間、溝通、耐心以及和別人共同工作的技巧，這些都是矩陣管理的一部分。

36、 員工接受雙重領(lǐng)導，經(jīng)常能體會到焦慮與壓力。

37、他的兩個直接經(jīng)理的命令經(jīng)常會發(fā)生沖突。

38、這時雙重主管的員工必須能夠面對產(chǎn)品經(jīng)理和職能經(jīng)理的指令，形成一個綜合決策來確定如何分配他的時間。

39、員工們必須和他的兩個主管保持良好關(guān)系，他們應該顯示出對這兩個主管的雙重忠誠。

40、 矩陣式結(jié)構(gòu)最早應用于飛機制造和航天器械的生產(chǎn)項目中。

41、職能部門包括研發(fā)、工程、安裝、測試等等。

42、每一個項目都需要全新的產(chǎn)品，例如新型飛機、宇宙火箭等。

43、現(xiàn)在，矩陣式結(jié)構(gòu)已經(jīng)在跨國公司里普遍使用，最有代表性的公司要數(shù)“世界電器巨人?ABB公司。

44、ABB公司全球擁有25萬員工，在每一個國家都采取矩陣式結(jié)構(gòu)，將公司按區(qū)域和業(yè)務維度劃分。

45、這樣做是為了既保證公司產(chǎn)品的本土化特點，又保證規(guī)模效應和技術(shù)的領(lǐng)先性。

46、ABB本土的經(jīng)理負責自行開發(fā)新產(chǎn)品，開發(fā)市場與政府攻關(guān)，而業(yè)務經(jīng)理負責全球的產(chǎn)品戰(zhàn)略決策。

47、根據(jù)這樣的結(jié)構(gòu)，ABB在全球范圍成立合資企業(yè)，每個合資企業(yè)規(guī)模都很?。ˋBB全球有1200個合資公司），但大約1100個合資公司的總經(jīng)理都同時向區(qū)域經(jīng)理匯報，也向全球業(yè)務經(jīng)理匯報。

48、通過這樣的管理，ABB仍然作為一個有整體戰(zhàn)略的公司，成為世界電氣巨人。

49、通過矩陣式結(jié)構(gòu)，ABB有效地將全球化戰(zhàn)略和本地化產(chǎn)品相結(jié)合，將跨國公司的規(guī)模優(yōu)勢和小公司的靈活、低成本優(yōu)勢相結(jié)合，但雙重管理需要的溝通難度可想而知。

50、ABB大部分管理文件的內(nèi)容在描述區(qū)域經(jīng)理和業(yè)務經(jīng)理的職責和相互關(guān)系上，并通過不斷地培訓使經(jīng)理們明白他們的角色。

51、同時，他們還開發(fā)新的信息管理系統(tǒng)，加強信息共享。

52、即便這樣，溝通問題現(xiàn)在依然是ABB最迫切解決的問題。

53、 矩陣式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是：能促進各部門、各層經(jīng)理的合作與協(xié)調(diào)，在保持專業(yè)分工的同時加強聯(lián)系和溝通；有利于把管理職能，產(chǎn)品的產(chǎn)銷及地區(qū)市場因素綜合起來加以考慮，為實現(xiàn)共同的利潤目標合理配置資源。

54、 但這種模式的缺點在于：多重領(lǐng)導易導致低效率；協(xié)調(diào)不當易在經(jīng)理之間產(chǎn)生矛盾。

55、這種組織結(jié)構(gòu)較適合于建筑工程、航天、營銷以及有許多專家共同為一個項目工作的管理咨詢公司。

56、矩陣式組織結(jié)構(gòu)下的HR定位 （一） 什么是矩陣式組織結(jié)構(gòu) 矩陣式組織結(jié)構(gòu)是另一種十分常見的組織結(jié)構(gòu)，其應用已有30多年，國際商用機器（IBM）、福特（Ford）汽車等公司都曾成功地運用過。

57、采用這種組織結(jié)構(gòu)企業(yè)，會存在兩條相互結(jié)合的劃分職權(quán)的路線：職能與產(chǎn)品。

58、其基本形式如圖5所示。

59、 （二） 矩陣式組織結(jié)構(gòu)的特點 矩陣式組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，目的在于要兼得職能式和產(chǎn)品式（項目式）職能劃分的優(yōu)點。

60、因為職能式職能劃分與產(chǎn)品式職能劃分的優(yōu)缺點正好為互補型。

61、同時，此種結(jié)構(gòu)最為突出的特點，就是打破了單一指令系統(tǒng)的概念，而使管理矩陣中的員工同時擁有兩個上級。

62、因此，矩陣式組織結(jié)構(gòu)主要有如下優(yōu)勢和缺點。

63、 優(yōu)勢： 1．獲得了環(huán)境對企業(yè)所提出的雙重職能的協(xié)調(diào)性； 2．產(chǎn)品間實現(xiàn)人力資源的彈性共享； 3．適于在不確定環(huán)境中進行復雜的決策和經(jīng)常性的變革； 4．為職能和生產(chǎn)技能的改進提供了機會； 5．在擁有多重產(chǎn)品的中等規(guī)模的組織中效果最佳。

64、 缺陷： 1．容易導致員工陷入雙重職權(quán)的困惑中，從而降低人員的積極性； 2．對員工的人際關(guān)系技巧要求較高，需要進行全面而系統(tǒng)的培訓； 3．需要花費很多時間用于協(xié)調(diào)； 4．需要員工對此種組織結(jié)構(gòu)有很強的理解力，并采用一種近似大學式的管理； 5．兩種職權(quán)的平衡來自于環(huán)境提出的雙重要求。

65、 從上述這些特點，我們不能發(fā)現(xiàn)兩種權(quán)力的平衡是這一組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵。

66、很顯然，在現(xiàn)實中無法存在絕對的平衡，因而在實際工作中就自然而然地產(chǎn)生出兩種演化形式：職能式矩陣和項目式矩陣。

67、前者是以職能主管為主要決策人，后者則是以產(chǎn)品/項目負責人為主。

68、 （三） 矩陣式組織結(jié)構(gòu)下的HR定位 無論是哪種演化形式，矩陣式組織結(jié)構(gòu)都存在一個平衡問題。

69、這不僅包括兩種職權(quán)之間的平衡，也還包括矩陣中關(guān)鍵角色的平衡。

70、因此，此種組織結(jié)構(gòu)下的人力資源部，其定位就是致力于平衡。

71、這種定位主要集中體現(xiàn)在以下兩個方面。

72、 一是加強組織內(nèi)部的溝通與人際關(guān)系引導。

73、由于這種組織結(jié)構(gòu)的信息量很大，信息流又很是復雜。

74、因此，必須對所有員工進行正規(guī)化、專門化的訓練，才能保證這種結(jié)構(gòu)的正常運行。

75、這樣做，一方面是幫助員工更好地理解這種組織結(jié)構(gòu)，更為有效地處理各種信息及二元權(quán)力模式下的困惑。

76、另一方面，也是引導員工正確對待工作中發(fā)生的問題，減少沖突，防止有人對這種二元結(jié)構(gòu)的不良利用。

77、因此，人力資源部作為滲透到各個項目/產(chǎn)品的職能，應該定位于積極引導，推動開放溝通的角色。

78、 二是要加強對關(guān)鍵矩陣角色的人力資源管理。

79、由于矩陣式組織結(jié)構(gòu)比單一職權(quán)結(jié)構(gòu)復雜的多，因此，它的正常運轉(zhuǎn)需要一系列的全新管理與執(zhí)行技能，這也是關(guān)鍵矩陣角色不容忽視的作用。

80、換句話說，關(guān)鍵矩陣角色的狀態(tài)，直接決定著這種組織結(jié)構(gòu)的成敗。

81、這些關(guān)鍵角色包括高層領(lǐng)導者、矩陣主管和有雙重主管的員工。

82、人力資源部通過自己的工作，必須確保這些關(guān)鍵角色由勝任者來承擔，或是使之達到勝任的要求。

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