吉林發(fā)布“銀輝人才”庫建設實施方案 促進退休人員實現自我價值

近日，吉林省人社廳制定印發(fā)《吉林省“銀輝人才”庫建設工作實施方案》(以下簡稱《方案》)，明確要組織動員全省廣大退休人員充分發(fā)揮政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢和專業(yè)特長，促進退休人員為全省經濟社會發(fā)展“發(fā)余熱、揚優(yōu)勢、增動力”。

根據《方案》內容，吉林省人社部門將深入挖掘退休人員資源潛力，整合退休人員點狀零星力量，組織引導退休人員以多種形式滿足基層單位、鄉(xiāng)村居民的文化、醫(yī)療、教育、科技、法律等方面需求，促進廣大退休人員在服務發(fā)展、服務民生、服務群眾等過程中，更好實現自我價值。

“銀輝人才”庫的建設綜合考慮退休人員健康狀況、家庭情況、時間安排、專業(yè)特長等情況，在自愿參加、力所能及的范圍內安排相關工作任務。入庫對象為全省事業(yè)單位退休人員。

今年10月底前為征集入庫階段，完成全省事業(yè)單位退休人員中管理及專業(yè)技術人才的征集入庫工作。12月底前，全面完成“銀輝人才”庫建立、信息數據錄入工作。

據悉，根據退休人員年齡、住址、特長、愛好，組建宣講組、幫教組、科技組、醫(yī)衛(wèi)組、書畫組、攝影組、文藝組、支農組、法律組、綜合組等10個“銀輝人才”小組，發(fā)揮“銀輝人才”一技之長，開展進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進農村、進家庭等“五進”服務和建言獻策活動。

關鍵詞： 銀輝人才庫建設 退休人員 經濟社會發(fā)展 專業(yè)技術人才