天津經(jīng)開區(qū)持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài) 打造人才“強磁場”

日前，市政府授予一批對天津經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展做出重要貢獻的專業(yè)技術(shù)人才“天津市有突出貢獻專家”稱號。其中，6名來自經(jīng)開區(qū)的高層次人才獲此殊榮。他們是經(jīng)開區(qū)持續(xù)構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)，讓優(yōu)質(zhì)人才“近悅遠(yuǎn)來”的生動注腳。

天津經(jīng)開區(qū)堅持“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，構(gòu)建多層次人才體系。截至目前，經(jīng)開區(qū)人才超過40萬人，累計引進院士51人，國家級重點聯(lián)系專家29人，81人獲“國務(wù)院特殊津貼專家”稱號……一條以高端人才引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集群帶動人才集聚的高質(zhì)量發(fā)展之路正在加速形成。

打造高層次人才聚集區(qū)

高層次人才聚集對區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展起著重要推動作用。早在2000年，《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵高級人才入?yún)^(qū)的暫行規(guī)定》就已經(jīng)出臺。2022年再次修訂升級人才和產(chǎn)業(yè)政策，打造高質(zhì)量人才發(fā)展“最優(yōu)環(huán)境”。

康希諾首席運營官巢守柏就是頂尖人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展在泰達(dá)的生動體現(xiàn)之一。2018年巢守柏加入康希諾后，成功推動康希諾完成在科創(chuàng)板和香港上市，并作為疫苗研發(fā)團隊核心，帶隊快速研發(fā)出安全有效、質(zhì)量可控的新冠疫苗，對區(qū)域生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。其成為首位也是目前唯一一位獲得濱海新區(qū)引進頂尖人才項目資助的專家。

是不是人才 企業(yè)說了算

針對技能人才引育“痛點”問題，經(jīng)開區(qū)拿出了一攬子特色政策舉措。2021年，經(jīng)開區(qū)人工智能、制藥專業(yè)職稱自主評價權(quán)限正式獲批，成為全市唯一獲此權(quán)限的功能區(qū)。

“將‘是不是人才，企業(yè)說了算’的理念貫徹到實際人才工作中，建立具有區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色的職稱評價體系。”天津經(jīng)開區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，充分利用區(qū)域在人才評定上的自主權(quán)限，發(fā)揮政策杠桿作用，以貢獻論英雄，持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)支柱企業(yè)開展技能人才自主評價工作。目前基本形成技能人才培養(yǎng)、認(rèn)證的全流程服務(wù)，讓技能人才在這里更有認(rèn)同感、歸屬感和成就感。

優(yōu)化生態(tài) 打造人才“強磁場”

作為落實“濱城”人才服務(wù)證制度的首個試點區(qū)域，截至目前，經(jīng)開區(qū)已為區(qū)域內(nèi)610家企業(yè)的3萬名人才發(fā)放“濱城人才服務(wù)證”。人才服務(wù)證聚焦各層次人才創(chuàng)業(yè)支持、租房購房、交通出行、醫(yī)療保健等剛性需求，以“服務(wù)+實物”的形式兌現(xiàn)，“一證在手，服務(wù)全有”的新型人才服務(wù)體系不斷形成。

今年3月，中國天津人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園(濱城產(chǎn)業(yè)園)在經(jīng)開區(qū)投入試運營。隨著“國字號”產(chǎn)業(yè)園功能性不斷完善，將打造京津冀地區(qū)引進全球人才的物理地標(biāo)和情感地標(biāo)，成為全球人才到“濱城”就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、投資的生活門戶和優(yōu)選地。

關(guān)鍵詞： 天津經(jīng)開區(qū) 人才發(fā)展生態(tài) 人才強磁場 多層次人才體系