熱議：多元化人才評(píng)價(jià)體系 14年如一日 聚“一株株苗”為“一片林”

2022年7月，光谷人才“注冊(cè)積分制”全面實(shí)施。

近一年來(lái)，共吸引3709人申報(bào)，同比增長(zhǎng)153%。申報(bào)流程大幅簡(jiǎn)化，所需時(shí)長(zhǎng)從平均1個(gè)月縮短為1周，人才體驗(yàn)明顯提升。

【資料圖】

“人才注冊(cè)制”服務(wù)平臺(tái)，對(duì)各類人才不設(shè)門檻條件，不限地域、時(shí)間，打造全天候引才通道。人才只要有意來(lái)光谷發(fā)展，都可隨時(shí)隨地注冊(cè)，進(jìn)入“光谷人才儲(chǔ)備池”。

人才動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)積分制，則是建立了“知識(shí)”“經(jīng)驗(yàn)”“能力”“貢獻(xiàn)”“誠(chéng)信”人才評(píng)價(jià)模型，更全面評(píng)價(jià)人才。

同樣常態(tài)化引才的，還有3551創(chuàng)業(yè)大賽，天天有對(duì)接、周周有沙龍、月月有大賽，為創(chuàng)業(yè)者第一時(shí)間對(duì)接政策、孵化場(chǎng)地、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)等資源。

對(duì)于3551創(chuàng)業(yè)人才和優(yōu)秀青年人才還試點(diǎn)常態(tài)化評(píng)價(jià)，實(shí)時(shí)顯示評(píng)價(jià)結(jié)果。

充分向用人主體授權(quán)。設(shè)立“光谷招賢榜”，共發(fā)布38個(gè)年薪百萬(wàn)以上崗位，13名人才揭榜成功；給予湖北實(shí)驗(yàn)室等62家創(chuàng)新平臺(tái)人才舉薦權(quán)，共舉薦83名各類人才。

舉辦首屆全球光電子卓越工程師大賽，獲獎(jiǎng)人才除最高10萬(wàn)元賽事獎(jiǎng)金外，還可直通相應(yīng)省級(jí)人才項(xiàng)目答辯。

推動(dòng)重點(diǎn)企業(yè)自主開展人才職稱評(píng)審，目前，華工科技、高德紅外、長(zhǎng)飛光纖3家企業(yè)獲批正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，人福醫(yī)藥、華康世紀(jì)、盛隆電氣、國(guó)創(chuàng)高科、華中數(shù)控5家企業(yè)獲批副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，將進(jìn)一步滿足企業(yè)選人用人需求 。

自2009年實(shí)施“3551光谷人才計(jì)劃”以來(lái)，東湖高新區(qū)14年如一日，持續(xù)打造這一品牌人才工作體系，累計(jì)投入專項(xiàng)資金29.9億元。

如今，中國(guó)光谷已集聚4名諾獎(jiǎng)得主，74名中外院士，3447名“3551光谷人才計(jì)劃”人才。近六年，光谷累計(jì)留下66萬(wàn)名大學(xué)生。

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