廣東推行“媽媽崗”模式，促進育兒婦女就業(yè)

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8月30日，廣東省人社廳在官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》（以下簡稱《通知》），為在全省進一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式，促進育兒婦女就業(yè)提供指引。《通知》還要求拓展支持群體，支持對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務(wù)的其他勞動者，參照“媽媽崗”實行彈性工作。

據(jù)介紹，近年來廣東中山、佛山等地自發(fā)形成了“媽媽崗”就業(yè)新模式，幫助育兒婦女做到了“帶娃”、就業(yè)兩不誤。此次出臺的《通知》是省人社廳、省婦聯(lián)在深入基層、企業(yè)等實地調(diào)研，廣泛聽取各方面意見建議基礎(chǔ)上，制定并出臺實施的，共四個方面6條措施?！锻ㄖ非袑嵒貞?yīng)了育兒婦女就業(yè)和用人單位用工的訴求，創(chuàng)新提煉地方實踐，積極穩(wěn)妥在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式。

在培育方面，《通知》提出，支持市場化發(fā)展，廣泛培育“媽媽崗”。要求明確開發(fā)范圍，支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位將符合相關(guān)要求的崗位設(shè)置為“媽媽崗”。同時，有關(guān)部門將提供便利條件，鼓勵企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，建立“婦女之家”，提供嬰幼兒照護服務(wù)。此外，《通知》要求拓展支持群體，支持對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務(wù)的其他勞動者，參照“媽媽崗”實行彈性工作。

在服務(wù)方面，《通知》要求立足人力資源社會保障、婦女聯(lián)合會部門職能，強化公共就業(yè)服務(wù)供給。首先是建立“媽媽崗”用人單位名錄，引導(dǎo)用人單位在就業(yè)登記時主動申明“媽媽崗”，據(jù)此建立統(tǒng)一名錄并在網(wǎng)上服務(wù)專區(qū)公布。其次是為“媽媽崗”企業(yè)配備就業(yè)服務(wù)專員，主動提供招用工服務(wù)，通過免申即享、直補快辦等落實社保補貼、崗位補貼等政策。同時，《通知》強調(diào)暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，提供免費場地，舉辦專場招聘會。探索打造“媽媽崗”市場化服務(wù)模式。要求支持建立“媽媽崗”余缺調(diào)劑聯(lián)盟并支持“媽媽崗”員工參加崗位技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予補貼。

在激勵方面，《通知》提出，開展省級“媽媽崗”就業(yè)基地認定。要求遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為省級“媽媽崗”就業(yè)基地，授予牌匾并給予其他激勵，以點帶面推動“媽媽崗”整體工作不斷提升質(zhì)量。

在保障方面，《通知》明確了加強“媽媽崗”員工勞動權(quán)益保障，推動規(guī)范化發(fā)展的目標(biāo)。一是明確權(quán)利義務(wù)，“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，在勞動合同協(xié)商明確彈性工作等相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)形式用工的，簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。二是強化專項監(jiān)督，加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、女職工權(quán)益專項執(zhí)法等。三是強化組織實施，各級人社、婦聯(lián)強化協(xié)同聯(lián)動，加強政策扶持，積極培育、宣傳先進典型。

文/廣州日報·新花城記者：何穎思 通訊員：粵仁宣

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