快手推出直播招聘平臺(tái)“快招工” 為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建溝通橋梁

“看，這是我們的食堂，有好多菜品，6元~8元管飽;這是我們的宿舍，是6人~8人的標(biāo)準(zhǔn)間，住宿免費(fèi)，水電全免……”6月29日，辛選集團(tuán)在快手開(kāi)設(shè)直播招聘專(zhuān)場(chǎng)，以“直播帶崗”這一招聘新模式助力藍(lán)領(lǐng)群體高效就業(yè)，歌爾股份招聘代表在直播間介紹公司的生活設(shè)施時(shí)說(shuō)。

據(jù)悉，歌爾股份當(dāng)天提供的崗位有物料員、質(zhì)量檢測(cè)員、安全檢測(cè)員、操作工等，工作地點(diǎn)在山東濰坊，綜合薪資每月在5000元~7000元之間。記者看到，當(dāng)該公司的介紹結(jié)束時(shí)，已經(jīng)有3萬(wàn)多人報(bào)名。

“這種招聘好，工廠工作環(huán)境和生活環(huán)境一目了然”“簡(jiǎn)歷已投”“企業(yè)招聘還能這么玩啊”“以前求職‘跑腿’，如今‘點(diǎn)投’就管用”“鏈接在哪里”……在當(dāng)天的直播招聘專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)上，直播間留下了不少網(wǎng)友的留言。辛選集團(tuán)創(chuàng)始人辛巴(原名辛有志)與多家企業(yè)招聘代表同框，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布超10萬(wàn)個(gè)工作崗位，實(shí)時(shí)解答應(yīng)聘者問(wèn)題。當(dāng)天，共收到17.5萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。

長(zhǎng)期以來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)面臨企業(yè)招工難、勞動(dòng)者找工難并存的困擾。今年1月，面對(duì)普通勞動(dòng)者大量使用短視頻平臺(tái)求職的需求，快手推出直播招聘平臺(tái)“快招工”，針對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體、大學(xué)生、退役軍人等群體舉行招聘專(zhuān)場(chǎng)，把企業(yè)和崗位“請(qǐng)”到直播間，以“直播帶崗”方式為用工企業(yè)和勞動(dòng)者之間搭建溝通橋梁。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，“直播帶崗”是短視頻平臺(tái)直播生態(tài)產(chǎn)業(yè)化的探索，也是一種創(chuàng)新的招聘模式。其變“求職跑腿”為“簡(jiǎn)歷點(diǎn)投”，可幫助企業(yè)和求職者更精準(zhǔn)對(duì)接，提高匹配效率，降低企業(yè)招聘環(huán)節(jié)的成本和勞動(dòng)者的求職成本。

據(jù)悉，通過(guò)主播和企業(yè)招聘代表在直播間的互動(dòng)，企業(yè)能夠詳細(xì)講解工作崗位信息，直接展示工作環(huán)境和住宿環(huán)境，提出崗位要求和應(yīng)聘條件，可以讓勞動(dòng)者提前了解工作的詳細(xì)信息，有利于快速完成匹配，也有利于勞動(dòng)者在用工單位長(zhǎng)期留存。

“此外，在傳統(tǒng)的招聘中，由于搜尋成本較高，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者無(wú)法獲得大量信息，一般是碰到什么單位招工就先干著，不適應(yīng)或不滿(mǎn)意再跳槽。但通過(guò)‘直播帶崗’這種招聘方式，可降低藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的搜尋成本，增加選擇機(jī)會(huì)，提供更詳細(xì)的崗位信息，有利于藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者做出更有利于自身需要的崗位選擇。”張成剛說(shuō)。

值得一提的是，“快招工”基于快手平臺(tái)廣泛下沉用戶(hù)，有著先天優(yōu)勢(shì)，這也使企業(yè)的招工訴求與藍(lán)領(lǐng)群體的求職訴求匹配度很高。5月24日，快手科技創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官程一笑透露，受益于平臺(tái)用戶(hù)的信任關(guān)系和高頻互動(dòng)，“快招工”的入職轉(zhuǎn)化率以及用戶(hù)留存率行業(yè)領(lǐng)先。

“直播帶崗”也引起了一些政府部門(mén)的重視。2022年以來(lái)，江蘇常州、山東濟(jì)南與濰坊、山西晉中等地相關(guān)部門(mén)，積極創(chuàng)新招聘方式，通過(guò)“直播帶崗”的方式舉行招聘專(zhuān)場(chǎng)。業(yè)內(nèi)人士表示，通過(guò)短視頻平臺(tái)上的一系列招聘專(zhuān)場(chǎng)可以看出，在政府部門(mén)的引導(dǎo)下，“直播帶崗”招聘新模式正在持續(xù)發(fā)揮影響范圍廣、直播互動(dòng)性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)和求職者帶來(lái)更多機(jī)會(huì)與便利，創(chuàng)新就業(yè)方式，拓寬就業(yè)渠道，加速推動(dòng)求職招聘行業(yè)數(shù)字化發(fā)展。

不過(guò)，張成剛也指出，當(dāng)崗位發(fā)布量規(guī)模增大時(shí)，對(duì)于平臺(tái)來(lái)講，需要把好用工單位崗位真實(shí)性關(guān)口，這是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。

對(duì)此，快手方面表示，企業(yè)和勞務(wù)中介等招聘方在申請(qǐng)開(kāi)通“快招工”功能時(shí)，需按要求提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等資料，才能認(rèn)證用戶(hù)。而主播開(kāi)設(shè)招聘直播間，也需要接受平臺(tái)管理員和受眾的實(shí)時(shí)監(jiān)督，假如主播故意誤導(dǎo)應(yīng)聘者，也將受到舉報(bào)，事后被追責(zé)。

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