收到畢業(yè)生求職簡歷5500份 入選比例僅6%

招聘會現場,畢業(yè)生向用人單位咨詢。郭立偉/攝

剛剛過去的一周,駐濟高校開啟“春招模式”,山東大學、山東財經大學、齊魯工業(yè)大學(山東省科學院)、山東中醫(yī)藥大學相繼舉行2019屆畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會。記者走訪各個高校春招現場發(fā)現,優(yōu)秀的專業(yè)人才永遠是剛需,尤其是軟件研發(fā)、工程技術等“硬核專業(yè)”來說一直供不應求。另外,大學生就業(yè)擇業(yè)觀念更加多元而開放,當健身教練、美妝博主成為很多畢業(yè)生心儀的就業(yè)方式。

HR現場加畢業(yè)生微信求簡歷

3月28日,山東大學2019屆畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會在中心校區(qū)體育館舉行,來自全國21個省(直轄市、自治區(qū))的共計430余家用人單位參會。

記者在招聘現場看到,本次雙選會吸引了中國科學院、中船重工、中航工業(yè)、電子科技集團等單位,很多用人單位為畢業(yè)生提供了高質量的就業(yè)機會,待遇豐厚,但是對人才的要求非?？量?最需要的也是軟件研發(fā)、工程技術等“硬核專業(yè)”。

“如果博士畢業(yè)我們光安家費就60萬,年收入是16-30萬,除此之外地方補貼10-20萬……”每當有畢業(yè)生靠前,江蘇自動化研究所的招聘人員就不厭其煩地向畢業(yè)生介紹著單位的福利待遇。

山大信息安全專業(yè)碩士畢業(yè)的小陳,只是詢問一下相關情況,立刻引來招聘單位的重視,“碩士年收入也會在10-20萬元之間,安家費還有5萬元,地方還補貼5萬……”“沒帶簡歷也沒關系,你直接加我微信,將簡歷電子版發(fā)給我就行!”招聘人員的熱情出乎小陳的預料。

最終小陳同意了加微信,“事后,這個HR也真的聯系我了,希望我早一點把電子簡歷發(fā)給她,但其實我現在已經收到很多單位的offer了,目標城市是北上廣,就拒絕了。”小陳告訴記者。

另外,現場一家研究院材料研究所也直接在現場貼出福利待遇,招聘電氣工程、機械等專業(yè)的人才。“博士首年應發(fā)年收入22-36萬元,安家費12萬;碩士首年應發(fā)年收入18-31萬,安家費8萬元……”

“很多人都以為軟件研發(fā)、硬件開發(fā)不熱門不吃香了,其實真不是”,工作人員分析,軟件研發(fā)人才永遠是剛需,除了傳統(tǒng)的通信、制造領域需要,互聯網企業(yè)、傳媒類也要搶這方面的人才,但是畢業(yè)生非常少,他們的就業(yè)選擇也更加多樣。但另一方面,即便需求旺盛,招聘標準還不能降低,所以每年招不滿也成為常有之事,“不怕你學,就怕你學不好”。

相比于春季招聘的收尾工作,往年秋季招聘都是用人單位搶人的時候。由于優(yōu)秀的畢業(yè)生供不應求,山東財經大學就業(yè)指導處處長楊哲告訴記者,“從今年開始,很多大型企業(yè)想5月份就來‘搶’大三的學生,比秋季招聘再先行一步。”

當健身教練、美妝博主,靈活就業(yè)增多

“如果我沒考上研究生,我會找個公益組織選擇去支教兩年。”山東大學外國語學院的畢業(yè)生雯雯告訴記者。按照父母的期許,希望雯雯能夠順利讀碩士、讀博士,然后進高校當老師,受人尊敬。“從小到大我們一直在得到幫助,卻很少用自己的所能幫助別人,而我所接受到的知識,是我能夠直接給予別人的東西。”雯雯說得非常誠懇。

對很多大學生來說,公益不再是校園里的興趣活動,而成為一種事業(yè),如加入環(huán)保組織、支教團隊等。在駐濟高校招聘會現場,也出現了很多公益組織的身影。“美麗中國”公益組織負責人向記者透露,去年,他們共收到畢業(yè)生求職簡歷5500份,但入選比例僅有6%,在做支教的兩年里,畢業(yè)生月薪只有2000-3000元之間,“大學生在支教過程中的獲得感,無法用金錢來衡量”。

像雯雯的父母一樣,希望子女進入大企業(yè)、大單位“簽約就業(yè)”的,雖然仍是主流,但是就業(yè)的新業(yè)態(tài)已經讓高校就業(yè)指導處的工作人員欣喜并吃驚。“學校每年都會有很多靈活就業(yè)的學生,從后期的追蹤調查來看,他們的個人成長也非常不錯,并且這個占比也越來越高。”山東中醫(yī)藥大學就業(yè)指導處的工作人員說。

山東財經大學的畢業(yè)生小林告訴記者,他的目標是當健身教練,“我喜歡健身,健身教練非常自由,收入很高,在身體健康越來越受重視的當下,健身教練也越來越受人尊敬。”也有畢業(yè)生選擇當家教,“我在讀書期間就已經兼職當鋼琴老師,可以實現經濟獨立,我打算畢業(yè)以后繼續(xù)做這一領域,不想進用人單位受人管束。”

“在當下經濟出現各種新業(yè)態(tài)的情況下,畢業(yè)生自由選擇職業(yè)、靈活就業(yè)的方式也越來越多樣,如果僅用傳統(tǒng)的簽約式就業(yè)方式來衡量學生的就業(yè)水平,已經比較狹隘,學生的就業(yè)觀念需要打開,學校的就業(yè)指導思路也需要拓寬。”楊哲分析。

網絡及相關科技設備的發(fā)展,為畢業(yè)生的就業(yè)多樣性提供了各種可能,從而帶動了就業(yè)方式的多元化、靈活化。“一年前我跟我父母說要當美妝博主時,他們是堅決反對的,因為覺得不穩(wěn)定、沒保障,現在反對聲已經沒有那么強烈。”齊魯工業(yè)大學(山東省科學院)的畢業(yè)生楊茜說。由于從小到大接觸網絡,她享受自己鏡頭前的感覺,“大二開始嘗試做美妝,沒想到后來接單越來越多,就想接著做下去,未來還想開發(fā)自己的美妝品牌。”

學生的“就業(yè)覺醒期”需要提前

“找工作有壓力嗎?”在招聘會現場,每當記者提出這個問題,畢業(yè)生幾乎都會脫口而出說“有啊!”“壓力來源于哪里呢?”記者進一步追問之下,畢業(yè)生反而不知如何作答了。

學生的就業(yè)壓力是來源于就業(yè)崗位短缺嗎?并不是。記者統(tǒng)計發(fā)現,幾乎每場高校的雙選會所提供的就業(yè)崗位都是供大于求。本次春季雙選會,山東大學第二場中邀請430余家單位,提供崗位16000余個;山東財經大學邀請參會用人單位477家,提供就業(yè)崗位10400余個;齊魯工業(yè)大學邀請和組織636家用人單位參會,提供2萬余個工作崗位;同樣,山東中醫(yī)藥大學也是600余家用人單位提供近2萬個工作崗位……

“學生的就業(yè)壓力從來不是因為沒有工作崗位,而是不了解企業(yè)的需求,另外就是對自身的就業(yè)規(guī)劃不明晰。”齊魯工業(yè)大學(山東省科學院)就業(yè)指導中心主任劉澤東分析。

近年來,齊魯工大構建了全省高校首個校內、校外相結合的生涯個體咨詢師資團隊,推出了齊魯工業(yè)大學校友版在線生涯咨詢,齊魯工大的學生也擁有自己的大學生職業(yè)發(fā)展工作室。在對學生進行就業(yè)指導時,劉澤東發(fā)現,“學生進行就業(yè)咨詢的問題非常集中,要么就是兩個offer不知道如何選、要么就是企業(yè)的平臺發(fā)展空間不明晰,等等。”

就業(yè)壓力來源的另一個方面,則是學生的能力不能與企業(yè)的需求良好對接,“找工作就像談戀愛,得你情我愿看對眼兒,但是很多畢業(yè)生不知道企業(yè)的需求在哪里。”所有這些,都可以歸結為,學生的“就業(yè)覺醒期”來得太晚。

山大工商管理專業(yè)的畢業(yè)生小蔡笑稱“自己是醒悟比較早的”,他已經在上海實習大半年。他從大二就開始摸索自己的職業(yè)道路,大三、大四利用業(yè)余時間去相關領域實習了解這個行業(yè),臨近畢業(yè)時他已經非常清楚用人單位的需求以及自己的優(yōu)勢在哪里。

劉澤東分析,現在提倡“就業(yè)前移”,就是大學生在大二大三,甚至大一,就要引導他們進行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。“雖然叫‘前移’,只是相對以前是提前了,但實際上學生的就業(yè)規(guī)劃越早越好。”大學生“就業(yè)覺醒”進行得越早,才能對自己將來從事的領域了解更透。

“大學生應該盡快進入就業(yè)角色,確定自己是適合繼續(xù)深造還是工作。盡早去了解這個行業(yè),才能在職業(yè)發(fā)展中取勝。找工作不是到大四才開始的,不要等到畢業(yè)前夕才開始盲目投簡歷。”一位就業(yè)指導處工作人員告誡大學生。(郭立偉)

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