鏈接政府、企業(yè)與人才 東軟城市人力資源發(fā)展平臺引領(lǐng)人力資源新發(fā)展

近日,東軟正式推出全新的城市人力資源發(fā)展平臺,旨在通過精準匹配、高效服務(wù)以及可持續(xù)的發(fā)展模式,解決當前城市經(jīng)濟發(fā)展中的人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾,為政府提供一個創(chuàng)新的人力資源服務(wù)和保障模式。

在當前經(jīng)濟社會背景下,就業(yè)領(lǐng)域面臨著諸多新變化和新趨勢。截至2024年初,我國16-59歲的勞動年齡人口總數(shù)為8.70億人?,靈活就業(yè)人數(shù)達到了約2.4億人,勞動參與率在世界上較高,勞動力資源依然豐富。然而,隨著市場經(jīng)濟競爭日趨激烈,很多城市面臨著就業(yè)崗位數(shù)量有限,人才供需不匹配、人才就業(yè)不充分、培訓體系不完善等諸多困境。

城市作為經(jīng)濟活動的核心單元,大力發(fā)展人力資源,是促進高質(zhì)量充分就業(yè)的關(guān)鍵之舉。通過智能化、專業(yè)化的人力資源服務(wù),推動就業(yè)實現(xiàn)“質(zhì)”的有效提升和“量”的合理增長,促進勞動者自主就業(yè)與市場調(diào)節(jié)有機結(jié)合,為企業(yè)提供適配人才,助力產(chǎn)業(yè)升級,進而推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。同時也將進一步增強勞動者的獲得感、幸福感和安全感,為城市穩(wěn)定發(fā)展筑牢堅實基礎(chǔ),為中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供堅實人力支撐。

在此背景下,東軟正式推出城市人力資源發(fā)展平臺。平臺通過聚合就業(yè)、社保、養(yǎng)老等政務(wù)數(shù)據(jù),以及重點產(chǎn)業(yè)、人口活動、人才庫等公共數(shù)據(jù),打造城市級新基礎(chǔ)設(shè)施,深度挖掘數(shù)據(jù)價值,不僅能夠有效鏈接政府、企業(yè)與人才,打破信息壁壘,還能夠通過透明的數(shù)據(jù)展示,提高就業(yè)服務(wù)的公平性和效率。借助人工智能技術(shù),提供 G2P2B2C的高價值數(shù)據(jù)服務(wù)和SAAS服務(wù)平臺,以“鏈接有效、數(shù)據(jù)透明、規(guī)劃清晰”,打造一個“政府引導、數(shù)據(jù)賦能、生態(tài)聚合、持續(xù)發(fā)展”的綠色人力資源生態(tài)系統(tǒng)。

具體而言,該平臺以政府引導為核心,充分發(fā)揮政府在政策制定、資源整合等方面的優(yōu)勢,為人力資源發(fā)展提供有力保障。同時,平臺通過數(shù)據(jù)賦能,運用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段,對人力資源數(shù)據(jù)進行深度挖掘和分析,為政府、企業(yè)和人才提供精準、高效的服務(wù)。平臺借助中介或本地運營服務(wù)機構(gòu)提升與B端的對接效率與效能,讓人力資源成為城市全面發(fā)展的新增長極,推進形成人力資源、企業(yè)以及區(qū)域產(chǎn)業(yè)深度融合、和諧發(fā)展的新局面。此外,平臺還注重生態(tài)聚合,與政府部門、數(shù)據(jù)運營公司、銀行、第三方支付平臺等多方建立合作,形成完整的人力資源服務(wù)生態(tài)鏈。

在平臺的建設(shè)和運營過程中,東軟始終秉持可持續(xù)發(fā)展的理念,不斷優(yōu)化平臺功能和服務(wù)模式,確保平臺能夠長期穩(wěn)定運行,為城市人力資源發(fā)展持續(xù)貢獻力量。

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