HR，搶人，你需要新的神器

近期，無論是二線城的西安、武漢、南京、長沙、成都，還是一線城市的北上廣深都紛紛出臺(tái)新的人才引進(jìn)政策，加入到新一輪的“搶人”大戰(zhàn)中。“搶人”大戰(zhàn)背后折射是后人口紅利時(shí)代，各地企業(yè)快速發(fā)展對(duì)人才的渴求。從人力資源行業(yè)來看，本質(zhì)是現(xiàn)有的人才招聘方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時(shí)代的招聘需求，市場呼喚新的招聘方式。近日，東寶軟件推出了全新的招聘管理工具——獵狗招聘助手，運(yùn)用AI技術(shù)，實(shí)現(xiàn)全網(wǎng)精準(zhǔn)監(jiān)查簡歷，與人才建立深度聯(lián)系，開啟了后人口紅利時(shí)代新的招聘方式。

后人口紅利時(shí)代 舊招聘方式難以為繼

2012年，中國提前迎來了人口紅利的拐點(diǎn)，中國15～59歲勞動(dòng)年齡人口在相當(dāng)長時(shí)期里第一次出現(xiàn)了絕對(duì)下降，比上年減少345萬人。自此后，中國的勞動(dòng)力人口逐漸減少，至2017年，勞工需求達(dá)到8.37億人，供應(yīng)為8.19億人，就業(yè)市場凈短缺達(dá)到1760萬人。由此帶來的是招聘難問題，應(yīng)聘者數(shù)量減少，面試預(yù)約困難，到達(dá)率低，應(yīng)聘者簡歷質(zhì)量較差，求職動(dòng)機(jī)需求多樣化等。面對(duì)招聘難，可供企業(yè)選擇的招聘方式仍是在招聘渠道發(fā)布招聘信息，等待求職者投遞簡歷，或者是在招聘渠道大量的篩選簡歷。然而，這些在人口紅利時(shí)代的招聘方式，隨著人口的減少，已很難有效。并且導(dǎo)致企業(yè)花費(fèi)大量財(cái)力在招聘渠道上，HR的招聘專業(yè)價(jià)值無從體現(xiàn)，更加忽視了對(duì)人才的長期關(guān)注。

新時(shí)代招聘 關(guān)注人才本身

2018年，習(xí)近平在全國“兩會(huì)”上強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。人才的資源屬性使得人力資源管理者更加要關(guān)注人才本身，回歸到人才的需求，與人才建立長期的關(guān)系。招聘是人才與企業(yè)的雙向選擇，企業(yè)對(duì)人才不滿意，人才不選擇企業(yè)這種情況在招聘中非常多。在舊招聘方式下，企業(yè)招聘人員將大量時(shí)間花費(fèi)在海里篩選簡歷與高頻電話預(yù)約，讓HR徹底淪為體力勞動(dòng)者。很少對(duì)人才進(jìn)行長期跟蹤與關(guān)注，了解人才的昨天、今天、明天。時(shí)刻關(guān)注目標(biāo)人才，與人才建立深度關(guān)聯(lián)，這樣才能達(dá)到人才與企業(yè)的動(dòng)態(tài)精準(zhǔn)匹配。而現(xiàn)有的招聘服務(wù)商大多以提供簡歷為服務(wù)結(jié)點(diǎn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的需求。

HR擁抱AI技術(shù)

人工智能從誕生以來，理論和技術(shù)日益成熟，應(yīng)用領(lǐng)域也不斷擴(kuò)大。人工智能可以對(duì)人的意識(shí)、思維的信息過程的模擬。人工智能不是人的智能，但能像人那樣思考、也可能超過人的智能。在招聘環(huán)節(jié)引入AI，可以幫助招聘人員快速的篩選簡歷，減少工作量，HR將更多的精力投放在人才的跟蹤與關(guān)注方面。東寶軟件推出的獵狗招聘助手，運(yùn)用AI、大數(shù)據(jù)與云計(jì)算等技術(shù)，研發(fā)出了招聘行業(yè)首個(gè)AI獵狗（worker）機(jī)器人，可以幫助企業(yè)全網(wǎng)監(jiān)查簡歷，提供全網(wǎng)簡歷解析與管理、本地人才庫動(dòng)態(tài)更新、目標(biāo)崗位人才鎖定推送、在職關(guān)鍵崗位員工離職預(yù)警等功能，讓企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)新形勢下的招聘難題。