高頻“換帥”絕不是公司走出困境的妙招

謝嵐

8月23日，銀寶山新披露了新任董事長走馬上任的消息，而這也意味著公司上一任董事長僅供職九個多月便宣告卸任。由此，銀寶山新迎來了自2015年以來的第六任董事長。

【資料圖】

類似銀寶山新這樣高頻“換帥”的情況在A股市場并非個案，今年以來也有其他上市公司出現(xiàn)董事長“兩年兩換”甚至“三年三換”的情況。

上市公司“換帥”，除去股權(quán)結(jié)構(gòu)變化、正常退休、相關(guān)人員因違法違規(guī)“下課”等原因，通常是出于業(yè)績壓力、轉(zhuǎn)型需求等，希望通過調(diào)整管理層來適應(yīng)新業(yè)務(wù)和新發(fā)展階段。

拿銀寶山新來說，公司主要從事模具、塑膠、五金制品及電子產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、制造和銷售，自2019年已連續(xù)四年虧損。公司也表示，近年來受貿(mào)易摩擦及宏觀環(huán)境因素影響，市場經(jīng)濟下行，部分老業(yè)務(wù)訂單需求減量、減產(chǎn)；新業(yè)務(wù)方面，產(chǎn)品市場推廣及投放均出現(xiàn)不同程度的遲滯，營業(yè)收入不及預(yù)期。

這也從另一方面說明，上市公司希望以“換帥”實現(xiàn)蝶變，可能事與愿違，經(jīng)歷頻繁換帥，公司經(jīng)營卻未見明顯起色。

首先，董事長作為上市公司掌舵人，需要時間掌握公司的情況、適應(yīng)公司的文化和環(huán)境，頻繁更換，常常剛剛進入角色就又要離開，給公司帶來巨大的管理成本及風(fēng)險。

其次，頻繁“換帥”常常聯(lián)動管理班子動蕩，可能會導(dǎo)致公司核心管理、技術(shù)人才流失，這同樣會影響公司的經(jīng)營管理和長期戰(zhàn)略。

最后，更重要的是，無論是業(yè)績提升，還是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級，都不是一蹴而就、短期就能破局的。這要求公司保持戰(zhàn)略定力，堅持長期主義。而要做到這一點，穩(wěn)定的管理層和掌舵人至關(guān)重要。

頻繁“換帥”，一方面，很難在企業(yè)經(jīng)營管理思路上保持一致性，使得企業(yè)在戰(zhàn)略方向上搖擺不定，造成大量資源浪費，讓破局之路更為艱難；另一方面，也容易造成管理層投機主義的心態(tài)，更傾向于追求短期利益，為眼前財務(wù)數(shù)據(jù)的“好看”而犧牲企業(yè)的長遠發(fā)展。

特別是在當(dāng)前新需求、新技術(shù)的驅(qū)動下，許多行業(yè)正發(fā)生劇烈變動，不少企業(yè)也因此面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。對于上市公司股東來說，越是這樣的關(guān)鍵時刻，越要具有長期思維，既要選出能夠勝任的企業(yè)管理層和掌舵人，也要積極采取措施來提高管理層的穩(wěn)定性，支持其保持戰(zhàn)略定力，久久為功，持續(xù)推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠。

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