濟南天橋區(qū)深化“溫暖人社”建設 推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提質增效

就業(yè)是民生之本。2022年，濟南市天橋區(qū)為切實做好就業(yè)民生工作，堅持把穩(wěn)就業(yè)保民生作為工作的重中之重，不斷深化“溫暖人社”建設，全力促進供需精準對接，助力群眾就近就業(yè)，不斷推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提質增效，助推天橋區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

直播帶崗2600余個

5月26日，一場別開生面的線上招聘會在天橋舉行：天橋區(qū)人社局局長孟麗華直播帶崗，助力高校畢業(yè)生就業(yè)。

這次長達2個小時的直播帶崗活動吸引了眾多求職者的關注：在線觀看人數(shù)達到8600余人次，39家企業(yè)通過直播提供崗位2600余個。

“直播帶崗活動，打破了地理空間的局限，為企業(yè)和求職者提供了更加便捷、高效、多樣的溝通交流渠道。”孟麗華稱，高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，直播帶崗是天橋區(qū)創(chuàng)新招聘模式的大膽嘗試，可精準做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務促進工作，讓高校畢業(yè)生就業(yè)更加安心，成功更有保障。

與此同時，天橋區(qū)還在線上持續(xù)開展“春風行動”“百日千企網(wǎng)絡招聘行動”等招聘會，線下聯(lián)合各街道便民服務中心，舉辦“民營企業(yè)服務月”“高校畢業(yè)生專場招聘”等現(xiàn)場招聘會，共計32場次，提供崗位4萬余個。截至8月底，共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)12112人，任務指標完成率75.7%。

開發(fā)公益性崗位

“能找到一份能夠勝任、顧家、有收入的工作，我很滿足。”45歲的董偉靜說。她是一名自由職業(yè)者，今年5月份，看到天橋區(qū)濼口街道民生保障服務中心發(fā)布的疫情防控衛(wèi)生公益性崗位，覺得自己符合條件，抱著試一試的心態(tài)報了名，沒想到竟被錄取了。

今年以來，為解決像董偉靜這類群體的就業(yè)問題，天橋區(qū)人社局大力開展城鄉(xiāng)公益崗位擴容提質行動，通過深入開展走訪摸排，結合村(社區(qū))實際工作需求和疫情時期特殊需要，有針對性地開發(fā)崗位、選聘人員。截至6月16日，天橋區(qū)已安置鄉(xiāng)村公益性崗位206人、城鎮(zhèn)公益性崗位650余人，完成全年850人的安置任務。

除此之外，天橋區(qū)還強化對重點群體的援助幫扶，優(yōu)化失業(yè)保險經(jīng)辦服務，累計為20603人次發(fā)放失業(yè)保險待遇3893萬元，為6397人次發(fā)放失業(yè)補助金443萬元，為1308人次發(fā)放職業(yè)技能提升補貼184萬元，為671家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金831萬元。

搭建溝通橋梁

天橋區(qū)積極落實人才發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)搭建政府部門、獵頭機構、企業(yè)主體三方聯(lián)合合作的橋梁，讓市場做主、給企業(yè)放權、為產(chǎn)業(yè)聚才，不斷推動人才資本流動，加大聯(lián)合引才力度，讓人力資源市場活起來，人才資本動起來，企業(yè)發(fā)展強起來。

6月21日，天橋區(qū)人社局組織開展轄區(qū)高層次人才引進供需雙方洽談會，中國航空工業(yè)集團公司濟南特種結構研究所、山東北方現(xiàn)代化學工業(yè)有限公司等7家重點企業(yè)，中智山東人力資源服務有限公司、安康泰和(山東)人才發(fā)展有限公司等5家公司，面對面開展深入溝通交流，涉及崗位81個，碩博人才292人。

“通過政府搭臺、企業(yè)唱戲的方式，讓人才供需雙方加深了了解和認識，為人力資源公司加強合作、強強聯(lián)手搭建了橋梁，更為雙方今后的合作與發(fā)展奠定了良好基礎。”孟麗華表示，這種直接高效匹配對接，既縮短了人才供需鏈，也切實幫助企業(yè)緩解了用工難題。

此外，天橋區(qū)還全力營造人才發(fā)展環(huán)境，有序推進企業(yè)新引進高層次人才租房和生活補貼，截至8月底，累計為197名研究生發(fā)放租房和生活補貼239萬元。

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