寧波江北區(qū)深化“產(chǎn)業(yè)教授”內(nèi)涵 支持一批復(fù)合型人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

前不久，在浙江省寧波市江北區(qū)委人才辦的對接下，中國計量大學(xué)博士唐波以“創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)教授”的身份加入寧波水表(集團)股份有限公司，帶領(lǐng)12人的科研團隊推進智能水表3.0項目研發(fā)。短短幾個月，該團隊就成功研發(fā)供水管網(wǎng)關(guān)鍵節(jié)點的流量、濁度、余氯和pH值等在線監(jiān)測和預(yù)警系統(tǒng)，實現(xiàn)了“從水源到水龍頭”的全程監(jiān)控和管理。

據(jù)了解，江北區(qū)通過“黨建引領(lǐng)、多渠道培育、全方位服務(wù)”等手段，不斷深化“產(chǎn)業(yè)教授”內(nèi)涵，創(chuàng)新實施“產(chǎn)業(yè)教授”引育計劃，制定“產(chǎn)業(yè)教授”專項政策二十條，全力破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求與人才供給不匹配的問題，支持一批復(fù)合型人才在此開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到院校實踐育人，著力構(gòu)建“政府牽線搭橋-校企雙向流動-產(chǎn)才融合提升”的多層次、全方位工作體系。

以“產(chǎn)業(yè)教授”引育計劃為橋梁，江北區(qū)通過走訪調(diào)研等形式，摸排梳理企業(yè)轉(zhuǎn)型難點、技術(shù)迭代痛點以及高校人才培養(yǎng)重點，精準對接企業(yè)與高校院所兩端的實際需求，并探索數(shù)字化精準匹配，在人才科技數(shù)字化系統(tǒng)中開發(fā)企業(yè)技術(shù)需求模塊和高校院所應(yīng)用人才需求模塊，實施“產(chǎn)業(yè)教授”揭榜掛帥制度，把高校、科研院所專家“請”進企業(yè)，把企業(yè)人才“送”到高校、科研院所，走出了一條產(chǎn)學(xué)研深度融合發(fā)展的新路子。

關(guān)鍵詞： 寧波江北區(qū) 產(chǎn)業(yè)教授內(nèi)涵 產(chǎn)業(yè)教授引育計劃 復(fù)合型人才