法官信箱 | 即便職工銷售零業(yè)績 公司也不得拒發(fā)工資

編輯同志：

由于對市場營銷形勢估計(jì)不足，就工資發(fā)放問題，我與公司在勞動(dòng)合同中明確約定實(shí)行底薪+提成制度，同時(shí)承諾如果我沒有完成基本銷售定額，公司可以拒付底薪。入職后，當(dāng)我盡心盡職盡責(zé)，甚至采取“白加黑”“5+2”的方式加班加點(diǎn)干了一個(gè)月，我的銷售業(yè)績?nèi)匀灰蚍N種原因沒有取得任何進(jìn)展。也就是說，我慌慌張張忙乎一個(gè)月，最終得了一個(gè)“零業(yè)績”。前幾天發(fā)工資時(shí)，公司以雙方有約在先為由將我的工資“清零”，連一分錢都沒有支付。

(資料圖片)

請問：公司的做法對嗎？

讀者：呂菁菁

呂菁菁讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的，其必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向你支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時(shí)間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

上述規(guī)定表明，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就必須向其支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，而不管勞動(dòng)者是否有業(yè)績以及業(yè)績?nèi)绾?。這里的正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。而最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

結(jié)合本案，盡管你一個(gè)月的銷售額是“零業(yè)績”，但這并不能否定你已經(jīng)盡心盡職盡責(zé)、采取“白加黑”“5+2”的方式加班加點(diǎn)地工作了一個(gè)月，即你向公司提供了正常甚至超額勞動(dòng)，公司至少應(yīng)當(dāng)向你支付最低的工資報(bào)酬。

此外，《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定：“違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。”因此，如果公司拒不改正錯(cuò)誤，你可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

（廖春梅 法官 來源：勞動(dòng)午報(bào)）

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