雙倍工資算提成嗎|天天關(guān)注

雙倍工資算提成嗎

不算，工資是工資，提成是提成。

(資料圖片)

雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。

很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。

實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。

通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費及補(bǔ)償金、社會保險。

雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。

主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)?

勞動仲裁及訴訟過程應(yīng)當(dāng)注意收集如下雙倍工資證據(jù)：

1、涉及與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

事實勞動關(guān)系具體可提供下列憑證：

工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

2、涉及工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)

工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。

3、勞動關(guān)系的建立時間

社保、綜合保險單、處理公司業(yè)務(wù)的憑證等。

雙倍工資算提成嗎?而勞動者要判斷單位發(fā)的雙倍工資是否合理，則要看雙倍工資是在什么情況下，如果是節(jié)假日上班還發(fā)雙倍工資則算少了，一般節(jié)假日是三倍工資。如果勞動者遇到公司少發(fā)工資情況，可以來律霸網(wǎng)找尋法律幫助。

關(guān)鍵詞：