重慶出臺舉措為青年科研人員減負(fù)

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為解決青年科研人員面臨的嶄露頭角機(jī)會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等突出問題，保障青年科研人員將主要精力用于科研工作，充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力，近日，重慶市科技局、市財政局、市教委3部門聯(lián)合印發(fā)通知，實施5個方面18項舉措。

支持青年科研人員挑大梁。提高青年科技人才承擔(dān)市級重大重點科技專項的比例，青年科研人員作為參研人員比例不低于60%，擔(dān)任市級重大重點項目負(fù)責(zé)人比例力爭達(dá)到20%。提升國家級和市級創(chuàng)新平臺集聚青年科研人才的能力，把青年人才培養(yǎng)成長作為對平臺考核的重要指標(biāo)。建立完善對基礎(chǔ)前沿和公益性研究崗位的長周期考核評價機(jī)制。

增加青年科研人員發(fā)展機(jī)會?；究蒲袠I(yè)務(wù)費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，市自然科學(xué)基金面上項目資助青年科研人員的比例不低于70%。有條件的高等學(xué)校、科研院所應(yīng)積極設(shè)立職業(yè)早期青年人才培養(yǎng)專項，對新入科研崗位的博士畢業(yè)生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經(jīng)費支持。為優(yōu)秀青年科學(xué)家提供展示舞臺，支持青年科研人員申報重慶英才計劃。

減輕青年科研人員考核負(fù)擔(dān)。對探索性強(qiáng)、研發(fā)風(fēng)險高的前沿領(lǐng)域科研項目，建立盡職免予追責(zé)機(jī)制。對青年科研人員減少考核頻次，實行聘期考核、項目周期考核等中長周期考核評價，對孕哺期女性科研人員適當(dāng)放寬期限要求、延長評聘考核期限。合理評價青年科研人員實際工作貢獻(xiàn)。

保障青年科研人員科研時間。清理不合理的制度，完善內(nèi)部評價機(jī)制，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5。完善科研助理管理體系，開展科技政策專員試點，優(yōu)化升級市科技計劃管理信息平臺。

關(guān)鍵詞： 管理信息 研發(fā)風(fēng)險 嶄露頭角 突出問題 市財政局