第六期科技創(chuàng)新ceo特訓營開營

“在推動創(chuàng)新驅(qū)動、科技驅(qū)動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的今天，政府部門如何發(fā)揮部門專業(yè)優(yōu)勢，激發(fā)創(chuàng)新活力，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，成為推動中國經(jīng)濟健康穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是難點所在。今天，我在這個訓練營，我看到了一條很好的路徑!”4月9日，在科技部人才中心主辦的第六期科技創(chuàng)新ceo特訓營(下稱“特訓營”)開營儀式上，中國科學院院士趙宇亮表示。

據(jù)悉，第六期特訓營共有60名學員，全部為高科技型企業(yè)的創(chuàng)辦人/董事長或管理層人員，絕大部分入選了國家高層次人才計劃及地方人才計劃，行業(yè)主要分布在生物醫(yī)藥、先進制造、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、新材料等國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域。

前期，經(jīng)各省科技和人才管理部門、國家級高新園區(qū)和孵化器、國家創(chuàng)新人才推進計劃、全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、特訓營特聘導師、往期學員等多渠道推薦及導師團面試，60位學員從300多位報名者當中脫穎而出，獲得入營資格。

據(jù)了解，從2014年起，每年從全國遴選50位左右科技創(chuàng)新型企業(yè)家進行集中培訓，旨在培養(yǎng)中國科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)領袖，孵化卓越創(chuàng)新型中國科技企業(yè)。特訓營負責人牛萍介紹，科技創(chuàng)新ceo特訓營舉辦5年來跟蹤培養(yǎng)培訓學員281名，其中12人在培養(yǎng)期間成功實現(xiàn)IPO上市，80多家企業(yè)成為所在領域的獨角獸或小巨人企業(yè)。

“科學技術(shù)的應用是制約我們發(fā)展的關(guān)鍵性問題，如何推動科研成果從實驗室走向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)場，是科技人才部門需要思考的課題，也是重要的社會責任。”科技部人才中心副主任程家瑜表示，特訓營是通過大量調(diào)研評估人才計劃中創(chuàng)業(yè)人才入選者的成長歷程和發(fā)展困境，綜合利用國家科技人才專家數(shù)據(jù)庫近十萬人的高層次科技人力資源優(yōu)勢，優(yōu)選國內(nèi)外知名商學院教授、成功企業(yè)家、資深金融投資人和專業(yè)領域?qū)＜摇⒄邔＜业茸鳛閹熧Y，推出的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能力提升加速項目。

往期學員代表、上海維宏電子科技股份有限公司董事長湯同奎在現(xiàn)場分享企業(yè)上市經(jīng)驗時說：“我是一名科研人員，科學家思維與企業(yè)家思維存在較大差異。當創(chuàng)業(yè)遇到了一些問題的時候，正好自己入選首批訓練營，并經(jīng)過‘633’模式訓練，讓自己在商業(yè)模式創(chuàng)建、金融等方面補齊了短板。”

據(jù)介紹，“633”是特訓營的課程設置，即理論學習+實訓演練+資源對接。特訓營根據(jù)中國創(chuàng)新型企業(yè)家的特質(zhì)和成長軌跡，圍繞新經(jīng)濟形勢下的企業(yè)轉(zhuǎn)型與突破，針對各個特定行業(yè)的創(chuàng)新型企業(yè)CEO們量身定制了6+3+3立體培養(yǎng)解決方案。課程跨度為近一年時間，每一個半月集中特訓3天;每次集中特訓包括：教學模塊、孵化訓練模塊、助推比賽模塊和豐富課余活動等。

科技創(chuàng)新CEO特訓營是由科技部人才中心主辦，以高層次科技型企業(yè)家為遴選和培訓對象，以培養(yǎng)中國科技創(chuàng)新型企業(yè)領袖為宗旨的中長期人才特訓項目。目前特訓營已成功舉辦五期，學員企業(yè)主要分布在人工智能、機器人、生物醫(yī)藥、新能源新材料、芯片半導體等戰(zhàn)略性新興行業(yè)領域。

中國科技網(wǎng)記者 史詩

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