別把歧視當正義

原標題：別把歧視當正義

近日，兩則與招聘相關的信息引發(fā)了爭議。先是北京一家律師事務所稱，鑒于四川大學處理張姓學生不當行為的表現(xiàn)，其律所不再招聘川大畢業(yè)生。不久后，上海一公司負責人也在微博宣布，公司原則上不招聘川大任何師生。

(相關資料圖)

此前，四川大學學生張某曝光一位已自證清白的大叔“偷拍”自己，引發(fā)眾怒。事后，四川大學給予張某留校察看處分和留黨察看處分。事件本已有處置，不想余波不斷，竟還有企業(yè)借此博出位。但是，不管張某行為如何，川大處理是否得當，單單因為一個人的過錯就遷怒于整個學校畢業(yè)生，這不是正義，而是荒唐。

北京海淀區(qū)律師協(xié)會工作人員表示，已約談了涉事律所，他們也刪除了相關言論。

上海12333服務熱線工作人員也作出回應，如果企業(yè)賬號發(fā)布該信息，或企業(yè)在其公開招聘信息中涉及相關內容，屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門將進行調查。

一家公司的負責人，特別是一家律所的負責人竟說出這樣的話，設置這樣的招聘條件，不但令人驚訝，更涉嫌違法。我國勞動法明確規(guī)定:“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利?！本蜆I(yè)促進法進一步明確:“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視?！鼻笆鰞蓜t信息，明顯涉嫌就業(yè)歧視。

什么是就業(yè)歧視？就是沒有法律上的合法目的和原因，而基于種種情況，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。前述律所負責人辯解:“用什么樣的人也是企業(yè)的自由。”這若不是在法律上無知，便是試圖打馬虎眼。企業(yè)確實有選擇員工的自由，但應該是在法律框架之下的自由。比如，在招聘時所設置的招聘條件，必須是合理的、與工作崗位需求相關的，而不能信口開河。

不妨先看看這個案例。2022年，最高法公布了一批指導性案例，其中一個較為典型的案例是，一家企業(yè)僅僅因為求職者是河南人就拒絕錄用。對此，最高法明確表示:用人單位在招用人員時，基于地域、性別等與“工作內在要求”無必然聯(lián)系的因素，對勞動者進行無正當理由的差別對待的，構成就業(yè)歧視，應當承擔相應的法律責任。

最高法的意見所傳遞出的司法邏輯已經非常清晰。不管川大在處理張某事件上表現(xiàn)如何，個人有意見可以表達，也可以向川大或其上級主管部門反映，但絕不能以此為由一刀切地拒絕招用所有川大畢業(yè)生。

正逢畢業(yè)季，眼下是各校畢業(yè)生找工作的關鍵期。從勞動部門到學校再到社會各界，都在努力營造良好的就業(yè)環(huán)境。莘莘學子好不容易熬過“十年寒窗苦”，學成畢業(yè)，本該是大展宏圖之際，卻被兜頭潑一盆冷水。他們何辜？他們的家庭又何辜？于情于理，企業(yè)都不該如此“任性”。

按說，律師事務所不可能連就業(yè)歧視這樣的法律常識都不知道。它放出這樣的聲明，多少令人不解，讓人不得不懷疑其真正動機是借機蹭流量、刷存在感。但這樣的行為只會降低其道德評價和專業(yè)口碑。不要說你不招川大畢業(yè)生，多數(shù)畢業(yè)生恐怕也要對你避之唯恐不及。（土土絨）

來源：浙江日報

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