環(huán)球要聞：黟縣：三措并舉建強選調生隊伍

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專稿：黃山市黟縣堅持把選調生培養(yǎng)管理工作當作培養(yǎng)年輕干部的重點舉措，以“融進來”、“沉下去”、“干出來”為著力點，在“用”上下功夫，著力打造一支數量充足、素質優(yōu)良、堪當重任的過硬年輕干部隊伍。

營造良好成長環(huán)境，助力選調生“融進來”。堅持政治引領，開展常態(tài)化培訓和專題培訓，組織每年新招錄的選調生參加初任培訓。同時，計劃性地開展選調生集中培訓，采取專題講座、交流研討、實地學習等多種形式，幫助選調生強化理論素質、堅定理想信念、站穩(wěn)政治立場。充分壓實選調生管理責任，實行組織部門與所在單位雙重管理，縣委組織部負責選調生的分配、考核和指導，所在單位做好選調生的培養(yǎng)管理。實施三級導師幫帶機制，對新錄用的選調生按照縣鄉(xiāng)村三級配備“政治導師+工作導師+生活導師”定向幫帶，切實發(fā)揮導師政治素質較高、工作經驗豐富等方面優(yōu)勢，幫助選調生快速適應工作崗位、提升工作能力。在工作生活方面提供便利，4名符合條件的選調生，一站式拎包入住人才公寓；結合“黟才碼”線上綜合服務平臺，為選調生家屬就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障等方面提供高效、便捷“掃碼”服務。

搭建交流干事平臺，助力選調生“沉下去”。搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵選調生圍繞近期發(fā)生重點工作、重大活動等社會熱點問題撰寫相關評論性文章。搭建學習鍛煉平臺，選派2名選調生到省直單位、1名選調生到市直單位跟班學習，進一步拓寬視野、啟迪思維。搭建溝通交流平臺，召開全縣選調生座談會，分享工作經驗和成長經歷，充分發(fā)揮“老帶新、傳幫帶”作用。實施選調生培養(yǎng)“青苗計劃”，依托黃山市黟縣西遞鎮(zhèn)靄峰村“兩山銀行”試點平臺，安排選調生全程參與工作推進，招商引入艾峰村民宿酒店，通過直面群眾、直面困難，提升選調生調查研究、應急處突和群眾工作能力。

堅持嚴管厚愛并重，助力選調生“干出來”。堅持對選調生做到思想上關心、工作上關懷、生活上關愛，結合全縣干部隊伍建設實際，堅持人崗適配的原則，注重在一線考察培養(yǎng)識別使用選調生，優(yōu)先提拔使用素質高、能力強、作風硬的優(yōu)秀選調生。嚴格落實中央、省市委關于讓選調生在基層實踐鍛煉的工作要求，選派新錄用選調生掛職任鄉(xiāng)村振興重點村村書記助理，讓選調生融入基層、了解農村、掌握基層工作方法。強調優(yōu)才優(yōu)用，在重點工作、重大活動、重要事項開展時，優(yōu)先抽調選調生在關鍵吃勁崗位沖鋒在前、砥礪奮進，近年來，安排多名選調生參加疫情防控、防汛救災、巡察等急難險重任務，選派1人任駐村工作隊隊長助力鄉(xiāng)村振興。結合實際情況有針對性地優(yōu)先向上級部門進行推薦使用，對政治過硬、實績較好、群眾認可的選調生及時選拔使用，讓選調生在基層工作中“唱主角”“挑大梁”，切實激發(fā)選調生隊伍的活力。

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