海爾集團以人為本，科技創(chuàng)新推動高質量發(fā)展必須向科技創(chuàng)新要答案。

必須向科技創(chuàng)新要答案。

??邁上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍，不管是“國家隊”，還是民營企業(yè)，都在持續(xù)強化科技布局，以創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展。

??科技本是工具，如何最大化釋放正向價值？海爾以人為錨點校準方向，以人為根源持續(xù)創(chuàng)新，提供了行之有效的借鑒思路。

??創(chuàng)新之義，皆是為人

??科技創(chuàng)新，既是由人創(chuàng)造，也是為人服務。

??最近幾年夏天出現(xiàn)了40℃以上的極端高溫天氣，在重慶經營火鍋店的郭先生遇到了難題：店內的海爾空調一直運行順暢，但遇到40℃以上的高溫天氣，運行過久后就會出現(xiàn)異常。

??郭先生聯(lián)系海爾客服反饋問題，海爾研發(fā)人員接到需求之后，立刻展開調研，發(fā)現(xiàn)這種情況并非個例。圍繞郭先生火鍋店的場景，海爾科研團隊首創(chuàng)涼芯橋科技，將國標要求的T1工況35℃升級為海爾的T3工況52℃，保證海爾空調即使在中東沙漠地區(qū)的高溫下也能正常運轉。技術改進后，高于全球標準的“火鍋空調”送到了郭先生的火鍋店。??

圖：海爾空調涼芯橋技術

??技術的魔法不限于硬件的創(chuàng)新，海爾也將“技術為人服務”的思路用在了工業(yè)互聯(lián)網領域。

??海爾卡奧斯工業(yè)互聯(lián)網研發(fā)團隊在改造燈塔工廠的過程中，很快注意到了一個特殊的群體——“媽媽班”，她們需要兼顧工作與家庭，往往無法像普通工人一樣定時定點上下班，流動性和不固定性極強，長此以往，產線的效率便會受到影響。

??通過人工智能、高階分析、圖像識別等技術的綜合應用，卡奧斯研發(fā)團隊打造出具備智能派工、自動ESOP生成等功能的“虛擬IE工程師”，讓產線運行不再受人員變動的制約，工廠里的“媽媽們”也得以兼顧工作和家庭。

??能洗地瓜的洗衣機，是來自四川用戶的需求；能洗大袍子的洗衣機，是來自中東用戶的需求；能自清潔的抑菌空調，是來自泰國用戶的需求；超薄冰箱，是來自日本用戶的需求；一次可放入12頭羊的冷柜，是巴基斯坦用戶的需求；使用太陽能驅動的疫苗儲存箱，是非洲用戶的需求……

??這些來自全球用戶的需求被海爾視為“可貴的創(chuàng)意”，并通過技術創(chuàng)新變成了市場熱銷的產品。這群由無數(shù)海爾用戶組成的“編外研發(fā)人員”，遍布世界各個角落，他們有著不同的職業(yè)和興趣，但在海爾有一個共同的身份——“海爾用戶榮譽開發(fā)組”。

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??圖：海爾用戶榮譽開發(fā)組獎牌

??彼得·德魯克認為，企業(yè)的唯一目的就是創(chuàng)造顧客。當下用戶需求進一步碎片化、個性化，以用戶需求作為科技創(chuàng)新的“航向”，這是海爾的創(chuàng)新之義。

??創(chuàng)新之道，唯在得人

??當下的年輕人，更喜歡掌握工作的主動權。來自大公司的“內部創(chuàng)業(yè)”或“新項目”正成為他們的理想工作，這樣既能得到公司的資源支持，又能發(fā)揮主動創(chuàng)造的熱情，在自我驅動中找到工作的成就感。

??激發(fā)每個人的創(chuàng)新潛能，釋放每個人的創(chuàng)新活力，科技企業(yè)當如是。

??在海爾，沒有員工，只有“創(chuàng)客”——為最大限度滿足用戶需求，不達目的不罷休的創(chuàng)業(yè)者。雷神科技創(chuàng)始人路凱林，十年時間，從管培生成長為北交所電競裝備第一股CEO；海爾生物醫(yī)療創(chuàng)始人劉占杰，從大學老師蛻變成為科創(chuàng)板生物安全數(shù)字醫(yī)療第一股CEO……這在海爾并非個例。

??追根溯源，除了迥異于傳統(tǒng)激勵的創(chuàng)新機制，海爾還在不斷提升科研人的體驗，不斷強化重視科研、包容試錯的開放科研文化，讓科研人員卸下包袱、輕松上陣、邁開步子，才能夠充分釋放創(chuàng)新潛能、實現(xiàn)“從0到1”的突破。

??在今年的全國科技工作者日，海爾從集團層面對全體科研人員、對科技創(chuàng)新表達了祝福和敬意。去年年底，為鼓勵和引導海爾創(chuàng)客爭當科技創(chuàng)新人才，吸引、發(fā)展出更多全領域的科學家，海爾在創(chuàng)新年會現(xiàn)場舉行了2022年度“科學家”聘任儀式，這不僅是海爾持續(xù)聚焦科技創(chuàng)新的體現(xiàn)，更是對2萬多名海爾科技工作者的激勵。

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??圖：海爾集團科學家聘任儀式

??在鼓勵科研人才強化科技創(chuàng)新的同時，向社會傳遞科技正能量也是科技企業(yè)應有之義。

??近期，在陜西高壩海爾希望小學，海爾科研人員楊春濤博士給孩子們上了一堂有意思的“科技小課堂”，讓孩子們懂得如何攜手護水、科學用水，更是播撒科技火種，為科技創(chuàng)新積蓄后備力量。

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??圖：海爾希望小學的學生在科技小課堂上做實驗

??科技創(chuàng)新力的源泉在于人。不管是由內營造良好的科研氛圍，還是向外創(chuàng)新“科技公益”新模式，在以人為主旨的科技創(chuàng)新路上，海爾堅定奔跑。

??濟濟多士，乃成大業(yè)

??科技創(chuàng)新奔騰向前，未來的世界將是什么樣的？科技創(chuàng)新的組織方式將會發(fā)生什么變化？

??世界著名科技雜志《連線》的創(chuàng)始主編、“硅谷精神之父”凱文·凱利在他的新書《5000天后的世界》中預言：“借助智能眼鏡和鏡像世界，我們將找到一種讓上百萬人同時參與一項工作的方式?！彼J為這將是“下一次信息革命”。

??上百萬人同時參與一項工作，其實這個看似“瘋狂”的想法早有實踐。

??自從互聯(lián)網連接起每個人，企業(yè)單靠一己之力的科技創(chuàng)新，越來越難以滿足多樣化、個性化并且實時變化的用戶需求，打開企業(yè)大門，探索協(xié)同創(chuàng)新，是企業(yè)生存的必然選擇。

??與此同時，世界各地的人才、高校、科研機構、初創(chuàng)企業(yè)等構成了一個龐大的創(chuàng)新資源庫，如何利用好這個創(chuàng)新資源庫，提升企業(yè)對市場需求的敏捷創(chuàng)新能力，是科技企業(yè)可持續(xù)發(fā)展繞不開的課題。

??作為第一批走出國門創(chuàng)牌的企業(yè)之一，海爾在全球市場摸爬滾打的過程中，不僅做成了全球第一家電品牌，也沉淀了全球“10 N”開放創(chuàng)新體系和HOPE創(chuàng)新生態(tài)平臺，71個研究院、1000多個實驗室覆蓋了全球五大洲20多個國家和地區(qū)，100多個核心技術領域的20多萬名技術專家、100多萬技術資源在線協(xié)同，圍繞用戶需求進行24小時不間斷的創(chuàng)新。

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??圖：海爾科研團隊與全球技術資源在線協(xié)同

??近兩年來，在科技強國的號召下，海爾在開放創(chuàng)新的基礎上，進一步深化產學研融合，陸續(xù)與西安交通大學、山東大學、中國海洋大學等國內一流高校達成戰(zhàn)略合作，打通教育鏈、人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機銜接，助力更多創(chuàng)新“創(chuàng)效”。

??海爾與西安交通大學共創(chuàng)的“可變分流”技術，可以實現(xiàn)空調在制冷和制熱時，冷媒流路各自獨立、互不干擾，既能為用戶省電省錢，也能為企業(yè)節(jié)省材料；將汽車核心部件的水汽濃度感知系統(tǒng)，跨界引入烤箱進行技術創(chuàng)新，實現(xiàn)自動感知烤箱內溫濕環(huán)境變化，判斷食材是否烤熟；將中科院機構和中國造紙院的研究成果跨界應用，創(chuàng)新了MSA控氧保鮮冰箱，推動行業(yè)方向從制冷轉向保鮮……

??創(chuàng)新棋子落，發(fā)展?jié)M盤活。作為中國科技企業(yè)的代表，海爾用實際行動，錘煉了其科技“成色”。在中國科技企業(yè)的奮力探索下，我國高質量發(fā)展動力更足、成色更足、底氣更足。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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