小時(shí)工工作12小時(shí)違法嗎

《勞動(dòng)法》的相關(guān)定義

(相關(guān)資料圖)

勞動(dòng)法關(guān)于做12小時(shí)工作做1休1是超時(shí)，根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。每日工作時(shí)間超過12小時(shí)如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)部門審批，就違反勞動(dòng)法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法。

《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

按此規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過11小時(shí)，但是《勞動(dòng)法》對(duì)于特殊情況，也做了例外處理

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

即在勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情況下，每日工作時(shí)間可以超過11小時(shí)。

綜上所述，如果用人單位未經(jīng)審批延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超出11小時(shí)的，屬于違反勞動(dòng)法的行為。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您介紹的有關(guān)“持刀恐嚇?biāo)私o立案嗎”的相關(guān)法律知識(shí)。我相信，通過這樣的法律普及之后，我們能夠真正的認(rèn)識(shí)到小時(shí)工的法律保護(hù)機(jī)制，這樣的法律不僅適用于小時(shí)工，還適用于各位，所以按照法律程序走勢(shì)最佳方法。律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進(jìn)行法律咨詢。

關(guān)鍵詞：