今年中山特聘人才政策有哪些變化？最新解讀來了

2023年的特聘人才評定工作已經(jīng)啟動，今年中山的特聘人才政策有哪些新變化？8月25日，“2023年中山市特聘人才政策專題解讀新聞發(fā)布會”在位于中山日報社16樓的中山市網(wǎng)上新聞發(fā)布廳暨海外傳播中心舉行。發(fā)布會上，市委組織部副部長、市委人才辦副主任張遠梁圍繞2023年中山市特聘人才評定優(yōu)化方向、特色亮點進行解讀。

(相關(guān)資料圖)

發(fā)布會現(xiàn)場。記者 孫俊軍 攝

去年已發(fā)放首期補貼近2300萬元

為貫徹落實黨中央關(guān)于加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的工作部署，市委堅持和加強黨管人才工作力度，2022年4月，市委常委會會議研究審議通過了《中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》，部署實施“中山英才計劃”，明確實行“特聘人才”制度，這也是“中山人才二十三條”中最具分量的一個創(chuàng)新舉措。

“特聘人才”制度的主要特點是堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，將過去以市人力資源和社會保障局為主的單一評價主體調(diào)整為工信、科技等7大部門分別評定；在評價標(biāo)準(zhǔn)上，不再直接憑學(xué)歷、職稱、榮譽、獎項認(rèn)定人才，而是改為向創(chuàng)新價值較大、專業(yè)能力突出、業(yè)績成果顯著、作出積極貢獻的人才傾斜。

這些新舉措與中央、省委人才工作會議關(guān)于優(yōu)化人才評價機制的有關(guān)精神高度契合，也得到了全市社會各界的廣泛關(guān)注和熱烈響應(yīng)。

張遠梁介紹，首批特聘人才評定工作經(jīng)人才自主申報、組織專家評審等程序，共評出236名，并在今年第十屆中山人才節(jié)期間全面入聘。目前，中山已按補貼發(fā)放比例發(fā)放了特聘人才首期補貼近2300萬元，同時積極優(yōu)化人才醫(yī)療、住房、教育等政策，從多個層面對貢獻突出的優(yōu)秀人才給予更高禮遇，有力保障優(yōu)秀人才扎根中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

中山市委組織部副部長、市委人才辦副主任張遠梁。劉捷 攝

今年特聘人才評定工作呈現(xiàn)多個亮點

張遠梁介紹，今年上半年，市委組織部聯(lián)合7大領(lǐng)域主管部門進行深入調(diào)研摸底，經(jīng)過多輪研究協(xié)商和密切溝通，7個部門進一步優(yōu)化完善了“特聘人才”評定方案和指標(biāo)體系。同時，今年的評定工作也得到市人大代表、政協(xié)委員的關(guān)注和支持，相關(guān)方案和指標(biāo)修訂也充分吸收了各方面的意見建議，呈現(xiàn)新亮點。

今年，中山市特聘人才評定工作，緊扣新形勢新任務(wù)，全面調(diào)整優(yōu)化評定指標(biāo)，圍繞市委市政府中心工作動態(tài)優(yōu)化7個領(lǐng)域特聘人才評定指標(biāo)。

比如，企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域堅持以制造業(yè)當(dāng)家為導(dǎo)向，拓寬舉薦企業(yè)范圍，挖掘更多初創(chuàng)型、成長型企業(yè)人才；

科技創(chuàng)新領(lǐng)域以科技人才評價改革要求為引領(lǐng)，放寬申報人員范圍，將專業(yè)技術(shù)成果擺在首位，激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力；

農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的指標(biāo)設(shè)置堅持學(xué)歷學(xué)術(shù)型和實操技術(shù)型并重，深入挖掘具有示范帶動效應(yīng)的“田秀才”與“土專家”，為落實市委強鎮(zhèn)興村“1388”行動方案提供人才支撐。

“需要強調(diào)的是，從今年開始，仍在相關(guān)人才計劃資助期內(nèi)的人才可參評特聘人才，經(jīng)評定入選后，保留入選資格三年，待相關(guān)人才計劃資助期滿后再簽訂聘約，享受特聘人才相應(yīng)待遇和服務(wù)。屬原市緊缺適用高層次人才的，核發(fā)新舊待遇差額?！睆堖h梁表示。

今年，中山市特聘人才評定工作，在原有按評分指標(biāo)體系評定方式的基礎(chǔ)上，專門增設(shè)特別引進條件，為新引進人才開辟即報即聘綠色通道。

上一年度1月1日以后入職中山，或有意向到中山全職工作的人才，只要符合特別引進條件，實行隨到隨核，即核即聘。特別是引進條件重點向新引進人才傾斜，按“做大增量，激勵存量”的原則，開通人才引進直通車，為各單位常態(tài)化招才引才提供政策支撐，吸引更多高層次人才集聚中山。

今年，中山市特聘人才評定工作，為“兩區(qū)”和鎮(zhèn)街賦權(quán)，更精準(zhǔn)貼近產(chǎn)業(yè)需求。以火炬開發(fā)區(qū)、翠亨新區(qū)為試點，在人才自主評審上充分授權(quán)，下放企業(yè)經(jīng)營管理和科技創(chuàng)新兩個領(lǐng)域特聘人才評審權(quán)限，直接拿出部分名額由“兩區(qū)”評定，支持“兩區(qū)”結(jié)合產(chǎn)業(yè)特色與人才需求制定差異化指標(biāo)，集聚產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。同時，今年進一步優(yōu)化評定系統(tǒng)，實現(xiàn)全流程在線申報，有效落實鎮(zhèn)街初審權(quán)與推薦權(quán)。

中山誠邀海內(nèi)外英才來中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

中山敞開胸懷擁抱各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，要在全市上下形成尊重人才、愛護人才、關(guān)心人才的氛圍，讓人才來到中山創(chuàng)業(yè)工作生活有奔頭，感到暖心舒心。接下來，中山還將以“特聘人才”評定為契機，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

記者從新聞發(fā)布會上獲悉，中山將持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)體系，發(fā)揮“特聘人才”對高質(zhì)量發(fā)展的示范性作用，實施“百人百企百村”行動計劃；

健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，支持和重點培養(yǎng)“特聘人才”潛心研究、不斷創(chuàng)新；

高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)中山人才公園，謀劃在翠亨新區(qū)布局建設(shè)“中山國際人才島”，建設(shè)人才生態(tài)館、人才研習(xí)館、人才研修館等多元化的服務(wù)陣地，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚社會氛圍。

今年的“特聘人才”評定工作已經(jīng)啟動，申報公告已在“中山人才”公眾號和7個主管部門官方媒體發(fā)布，申報截止時間是9月8日。

“希望通過今天的新聞發(fā)布會，進一步動員和邀請海內(nèi)外各領(lǐng)域人才，包括已來中山的人才和有意來中山的人才踴躍申報參評特聘人才，讓更多人才了解中山、扎根中山。我們在此誠邀海內(nèi)外英才來中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)、建功立業(yè)?！睆堖h梁表示。

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